申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。
一、勞動(dòng)糾紛需要準(zhǔn)備什么證據(jù)
原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：
1、原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶(hù)籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)；列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。
2、勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《申訴書(shū)》及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的回執(zhí)或受理通知書(shū)。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書(shū)或不予受理的書(shū)面裁定、決定、通知。
4、證明原告收到仲裁文書(shū)時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料。
二、申請(qǐng)仲裁需要提交哪些材料？
申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話(huà)和被訴人(企業(yè))的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)；申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無(wú)代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請(qǐng)求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。
除此之外，還需要提供仲裁協(xié)議或附有仲裁條款的合同(必須攜帶原件供核對(duì))；身份證明文件(個(gè)人提供身份證或其他身份證明文件法人或其他組織提供企事業(yè)證照或批件，以及法定代表人或負(fù)責(zé)人證明書(shū))。
三、集體仲裁流程
申請(qǐng)
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)申訴人的情況訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)托代理人的資格及代理權(quán)限斥日期等。
審查受理
仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄訴書(shū)及有關(guān)材料是否齊備符合要求訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。
對(duì)符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫(xiě)《立案審批表》，仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書(shū)副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書(shū)，送達(dá)申訴人。
仲裁準(zhǔn)備
①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。
②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。
③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)提交法定部門(mén)進(jìn)行，沒(méi)有法定部門(mén)的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。各
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商事仲裁[導(dǎo)讀]:國(guó)際仲裁是解決國(guó)際爭(zhēng)端方式之一.國(guó)際法上簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁或公斷。一般適用于解決兩國(guó)間關(guān)于法律性質(zhì)的爭(zhēng)端，通常由當(dāng)事國(guó)根據(jù)事先或事后簽訂的仲裁協(xié)定或某些條約中的仲裁條款，將爭(zhēng)端交由雙方選定的仲裁人所組成的仲裁法庭依照一定的程序?qū)徖?，審理的結(jié)果(即裁決)為最后決定，雙方均應(yīng)服從。論國(guó)際商事仲裁中涉及賄賂的合同的仲裁2010-06-2617：02仲裁作為訴訟之外最重要的爭(zhēng)議解決方式，目前已在全世界范圍內(nèi)得到了越來(lái)越廣泛的支持：在爭(zhēng)議事項(xiàng)的可仲裁性上，各國(guó)普遍擴(kuò)大了可仲裁事項(xiàng)的范圍，一些傳統(tǒng)上不可仲裁的爭(zhēng)議正逐漸向可仲裁的方向發(fā)展;在仲裁協(xié)議的效力及其執(zhí)行上，仲裁庭獲得了更大的權(quán)力，管轄權(quán)/管轄權(quán)理論已得到普遍認(rèn)可;在國(guó)際商事仲裁裁決的承認(rèn)與執(zhí)行上，承認(rèn)與執(zhí)行地國(guó)對(duì)裁決的審查已逐步由實(shí)體轉(zhuǎn)向程序，公共政策的運(yùn)用也相當(dāng)嚴(yán)格。一、涉及賄賂行為的合同爭(zhēng)議的可仲裁性爭(zhēng)議事項(xiàng)的可仲裁性(arbitrabi2023-06-0568人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。經(jīng)濟(jì)仲裁可以口頭提出仲裁請(qǐng)求嗎經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生之后是不可以口頭提出仲裁請(qǐng)求的，必須是需要提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)書(shū)。根據(jù)《仲裁法》第二十四條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)2023-07-03165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁管公司合同糾紛嗎1、帶著你的仲裁申請(qǐng)書(shū)跟仲裁協(xié)議去約定好的仲裁委。2、仲裁委會(huì)對(duì)能立案的案子做出決定，如果同意，他們會(huì)在5天內(nèi)給你發(fā)書(shū)面通知。3、仲裁委還會(huì)把仲裁規(guī)則和仲裁員名單寄給你。4、組成仲裁庭后，當(dāng)事人就可以參與仲裁啦?！吨俨梅ā返诙粭l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議。（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍?！吨俨梅ā返诙l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本。二、勞動(dòng)仲裁管什么事勞動(dòng)仲裁領(lǐng)域所涵蓋的主要內(nèi)容包括：首先，在明確勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系這方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議；其次，關(guān)于建立、履行、修改、取消及終止勞動(dòng)合同事宜產(chǎn)生的爭(zhēng)議；第三，由于解除雇傭關(guān)系、勸退員工或自行辭職引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議；第四，涉及到工作時(shí)間安排、休息時(shí)間安排、社會(huì)保障措施、福利待遇以及職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)安全保護(hù)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議2024-07-01396人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁不受理。勞動(dòng)仲裁不受理勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛，受理以下勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典以及民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)2023-07-0468人看過(guò)
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合同仲裁當(dāng)事人要對(duì)勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)仲裁的，有一定的期限限制。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員則自收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束，至多可延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。一、勞動(dòng)仲裁的效力是幾年勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是：爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁裁決除出現(xiàn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條可撤銷(xiāo)的情形外，一直有效。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、一般勞動(dòng)仲裁的效果是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁的有效期是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否受理。而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十2023-03-21435人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁的程序：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告2023-02-26236人看過(guò) -
訴訟代理《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十一條法庭辯論按照下列順序進(jìn)行：（一）原告及其訴訟代理人發(fā)言；（二）被告及其訴訟代理人答辯；（三）第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；（四）互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢(xún)各方最后意見(jiàn)。辯論貫穿在民事訴訟程序的全部過(guò)程中，在審理前的準(zhǔn)備階段，特別是在開(kāi)庭審理階段當(dāng)事人都可以進(jìn)行充分的辯論。在第一審、第二審和審判監(jiān)督程序中，當(dāng)事人仍然可以進(jìn)行辯論。在開(kāi)庭審理階段，辯論的形式主要是言論，但辯論雙方當(dāng)事人進(jìn)行辯論的形式，不僅僅局限于言詞辯論形式，也可以通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行。例如，在審理前的準(zhǔn)備階段，原告提出訴訟，被告則可以提出答辯狀，在休庭期間，原告和被告可以用寫(xiě)信的方式向人民法院進(jìn)一步說(shuō)明事實(shí)，反駁對(duì)方的意見(jiàn)，闡明自己的立場(chǎng)，這都是用書(shū)面形式進(jìn)行辯論。作為訴訟的當(dāng)事人，在民事訴訟中一定要充分利用自己享有的辯論權(quán)，在民事訴訟程序的2023-05-01308人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁該條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,避免因管轄問(wèn)題而引起的糾紛。本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛由勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。 勞 務(wù) 合 同 糾 紛 仲 裁 ： 勞 動(dòng) 合 同 履 行 地 的 確 定 規(guī) 則 是 什 么 ？勞動(dòng)合同履行地的確定是勞務(wù)合同糾紛仲裁中一個(gè)重要的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,2023-09-07283人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁代理人問(wèn)題上，目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)仲裁代理人沒(méi)有嚴(yán)格的要求，導(dǎo)致一些不懂法的人對(duì)其進(jìn)行彌補(bǔ)。令人欣慰的是，近日，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布了《勞動(dòng)仲裁委托代理人暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）。特別是要對(duì)“其他公民”代理人的資格、考試程序、權(quán)限、收費(fèi)等方面作出規(guī)定，避免那些不具備招攬業(yè)務(wù)資格的人。1、《勞動(dòng)仲裁代理人的資格如何確定》根據(jù)《暫行規(guī)定》，勞動(dòng)仲裁代理人有四種：律師、當(dāng)事人的近親屬、有關(guān)社會(huì)組織或者單位推薦的人員，并以其他公民“其他公民”為代理人：有正當(dāng)理由并經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)許可的；代理律師：提交律師事務(wù)所介紹信，由仲裁人員核實(shí)律師執(zhí)業(yè)證書(shū)；近親屬：代理人提供當(dāng)事人戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的親屬證明或者公證機(jī)關(guān)出具的家庭關(guān)系證明。社會(huì)組織或單位推薦代理人：提供社會(huì)組織或單位出具的證明。2、哪些“其他公民”可以代理并取得法律職業(yè)資格證書(shū)或者律師資格證書(shū)；取得企業(yè)法律顧問(wèn)資2023-05-07275人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛一、勞動(dòng)合同糾紛仲裁多長(zhǎng)時(shí)間裁決完畢？仲裁開(kāi)庭后45天解決裁決合同糾紛，勞動(dòng)仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果，依法做出的法律文書(shū)叫勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，不是判決書(shū)，勞動(dòng)仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)的，可以延長(zhǎng)15日;勞動(dòng)仲裁員出具的法律文書(shū)，叫裁決書(shū)，法院審理后，由法官出具的法律文書(shū)，叫判決書(shū);仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15日;至于開(kāi)庭多長(zhǎng)時(shí)間有判決書(shū)，法律沒(méi)有規(guī)定;二、仲裁可以不開(kāi)庭嗎？不論發(fā)生什么糾紛，在找中2023-06-16453人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁合同糾紛如果是屬于勞動(dòng)合同糾紛，是用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議的，可以適用勞動(dòng)仲裁，其他的合同糾紛不能適用勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是合同當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、私人工資沒(méi)簽合同老板不發(fā)怎么辦？如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)處理：1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)投訴。3、可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2023-03-05390人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)可以約定仲裁條款，發(fā)生糾紛時(shí)，可以申請(qǐng)仲裁。仲裁主要解決合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)性糾紛，而買(mǎi)賣(mài)合同糾紛屬于仲裁的解決范疇，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)可以約定仲裁條款，沒(méi)有約定的，不可以適用仲裁法仲裁，一方向仲裁委申請(qǐng)仲裁的，仲裁委不予受理。但可以向人民法院提起訴訟。另外，買(mǎi)賣(mài)合同的無(wú)效不影響約定仲裁的效力。一、合同糾紛怎樣處理合同糾紛可以按照以下方法處理：1、雙方當(dāng)事人對(duì)合同有約定仲裁條款的，發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決；2、雙方未約定仲裁條款的，應(yīng)當(dāng)去人民法院提起民事訴訟，由人民法院對(duì)合同的糾紛作出判決，判決書(shū)發(fā)生法律效力后，雙方當(dāng)事人必須履行各自的義務(wù)。二、房屋租賃合同糾紛可以仲裁嗎在租賃合同糾紛中，很多當(dāng)事人會(huì)選擇協(xié)商或是調(diào)解的方式進(jìn)行解決問(wèn)題，也有的當(dāng)事人會(huì)選擇訴訟的方式進(jìn)行解決。此事，有人就會(huì)問(wèn)，租賃合同糾紛可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁嗎。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，平等2023-03-10330人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的異同：勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的目的相同，都是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。但除此之外，二者當(dāng)事人稱(chēng)謂、性質(zhì)、依據(jù)、原則、程序、審限、效力、收費(fèi)均不相同。一、膠州濟(jì)南勞動(dòng)仲裁電話(huà)多少12333。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、工資調(diào)整有誤怎么解決遇到工資算錯(cuò)的情況，可以保存好相應(yīng)的證據(jù)和憑證去找公司財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。一般都會(huì)得到有效解決。如果公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不予解決?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，依靠法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞2023-02-21177人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿(mǎn)雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。二、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位（工商登2023-07-05374人看過(guò)
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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仲裁受理勞動(dòng)合同糾紛江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-16勞動(dòng)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等，適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭 -
勞動(dòng)合同糾紛怎么仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷 -
勞動(dòng)仲裁適用于合同糾紛？福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-12如果是勞動(dòng)合同方面的糾紛適用勞動(dòng)仲裁，如果是其他普通合同糾紛可約定適用商事仲裁。法律規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 -
勞動(dòng)仲裁合同糾紛要多久江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-03一般需要四十五天，是會(huì)自勞動(dòng)委員會(huì)受理仲裁之日起的四十五天內(nèi)結(jié)束，如果遇到案件比較復(fù)雜的，也是可以延長(zhǎng)十五天，如果對(duì)仲裁的結(jié)果有任何不服的，那么就可以收集證據(jù)向法院起訴解決。 -
勞動(dòng)糾紛先仲裁還是先勞動(dòng)合同天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-19你有沒(méi)有勞動(dòng)合同，扣了你多少錢(qián)，是合同約定還是員工手冊(cè)的約定，勞動(dòng)糾紛是需要先仲裁的。
