勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中加班怎么證明？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 20:16:05
175 人看過
【相關(guān)案例】
2011年，小紅應(yīng)聘進(jìn)入纖芯公司，任操作工。工作期間，由于崗位的特殊性，小紅經(jīng)常加班。2013年，受外部市場(chǎng)環(huán)境惡化以及內(nèi)部決策失誤的影響，纖芯公司運(yùn)營舉步維艱。公司為減少開支陸續(xù)裁撤業(yè)務(wù)部門和人員。2013年5月，小紅接到公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。由于未能就加班工資問題與纖芯公司達(dá)成一致，小紅向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求纖芯公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以及加班工資。案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁至法院。2014年，法院作出判決，支持小紅的加班工資請(qǐng)求。
【律師說法】
本案一個(gè)主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者是否存在加班及加班工資是否支付的舉證責(zé)任如何分配，勞動(dòng)者和用人單位各自的舉證責(zé)任如何轉(zhuǎn)移？
1、勞動(dòng)者對(duì)初步的加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋三》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。由此可見，證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任，原則上應(yīng)由勞動(dòng)者本人承擔(dān)，但若用人單位掌握相關(guān)證據(jù)的，則轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。
2、兩年內(nèi)加班工資，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)證明
用人單位承擔(dān)兩年內(nèi)加班工資舉證責(zé)任，系因其掌握勞動(dòng)者兩年內(nèi)加班事實(shí)的證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。故根據(jù)該條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者加班的證據(jù)及加班工資的支付憑證，保留兩年備查。在兩年期限內(nèi)，用人單位具有法定的保留義務(wù)。因此，對(duì)兩年內(nèi)的加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，因用人單位掌握著勞動(dòng)者加班與否的證據(jù)及考勤記錄，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
3、超過兩年的由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。在日常的人事管理中，考勤記錄、加班審批表等，一般都由用人單位掌握。因此，由用人單位承擔(dān)一定期限內(nèi)的舉證責(zé)任，較為合理。但若全部要求用人單位提供工資支付憑證、加班證據(jù)的話，無疑會(huì)加重用人單位的管理經(jīng)營成本，不利于企業(yè)發(fā)展，也有失公允。因此，超過兩年的加班工資舉證責(zé)任，應(yīng)根據(jù)誰主張、誰舉證的原則，仍由勞動(dòng)者承擔(dān)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班的認(rèn)定
459人看過
-
誰能證明加班糾紛
200人看過
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)該如何計(jì)算
390人看過
-
怎么解決加班費(fèi)勞動(dòng)糾紛
473人看過
-
如何證明勞動(dòng)爭(zhēng)議中斷
147人看過
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有哪些類型，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛分類
399人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提2023-08-01282人看過 -
競(jìng)業(yè)限制違反競(jìng)業(yè)限制的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛與侵犯商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制糾紛的區(qū)分2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動(dòng)車有限公司（以下簡稱陸地方舟公司）與被告曾慶文簽訂了《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車的機(jī)械設(shè)計(jì)，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應(yīng)保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包2023-08-06259人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟如何舉證訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期。（2）勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。（3）當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。（4）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提2024-01-20282人看過 -
加班費(fèi)勞動(dòng)糾紛解決方式主要有：1、和解，指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式；2、調(diào)解，是指在第三人的主持下或者指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對(duì)合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。3、仲裁，指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式；4、訴訟，指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2023-04-15299人看過
-
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛就是勞動(dòng)爭(zhēng)議，指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間在生產(chǎn)活動(dòng)中所產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)合同得履行所產(chǎn)生的糾紛，包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。一、拖欠工資算勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、仲裁請(qǐng)求可以確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎仲裁請(qǐng)求可以確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：2023-03-04273人看過 -
勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議。勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 的 范 疇 有 哪 些 ？勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇主要包括以下幾類：1. 勞動(dòng)合同糾紛：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議；2. 集體合同糾紛：用人單2023-09-02146人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)仲裁的范圍包括哪些？《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍規(guī)定為：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金2023-02-23364人看過 -
一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。一、加班族求解，被強(qiáng)制加班怎么維權(quán)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動(dòng)合同、單2023-03-12279人看過
-
一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。一、派出所做筆錄的流程派出所做筆錄的流程為：1、派出所工作人員會(huì)逐項(xiàng)記載詢問時(shí)間、地點(diǎn)詢問人和記錄人姓名等信息，然后會(huì)詢問被詢問人的姓名、性別、家庭住址、工作單位等一系列問題，對(duì)其進(jìn)行身份驗(yàn)證。2、詢問人員會(huì)詢問事件內(nèi)容，一般都是采取問答的形式,對(duì)于詢問人員的問題,被詢問人只需如實(shí)回答就好。在被詢問人回答的同時(shí),記錄人員會(huì)將被詢問人提供的回答詳細(xì)的記錄下來。3、在整個(gè)訊問過程結(jié)束后,記錄人員會(huì)將記錄內(nèi)容與被詢問人核對(duì)，在被詢問人確定沒有出入之后，由被詢問2023-04-03339人看過 -
加班工資理應(yīng)不能少，但現(xiàn)實(shí)中，通過仲裁能得到支持的幾無可能。主要原因是舉證難，舉證煩瑣，及政府部門為地方發(fā)展，對(duì)企業(yè)的放任有關(guān)。要想得到支持，除了有足夠的證據(jù)外，還要注意幾個(gè)誤區(qū)。從加班爭(zhēng)議處理看，問題主要集中在四個(gè)方面：一是正常工作時(shí)間的認(rèn)定，這與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度有關(guān)；二是加班事實(shí)的舉證；三是加班工資的計(jì)算；四是對(duì)何為加班的理解。一是正常工作時(shí)間的認(rèn)定這與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度有關(guān)；這在法律法規(guī)中有明確的解釋，這里不做研究。二是加班事實(shí)的舉證A舉證推翻勞動(dòng)者證明的加班事實(shí)盡管最高院的司法解釋規(guī)定，加班事實(shí)應(yīng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)證明，但在勞動(dòng)者提供了一定證據(jù)初步證實(shí)加班事實(shí)以后，舉證義務(wù)就轉(zhuǎn)移到用人單位一方，用人單位應(yīng)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者不存在加班的事實(shí)，否則，將承擔(dān)不利的后果．簡單的予以否認(rèn)，未能提供相反的記錄．應(yīng)承擔(dān)不利的后果．B應(yīng)提供將加班審批制度向勞動(dòng)者公示的證據(jù)對(duì)于明確實(shí)施加班2023-02-26392人看過
-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事案件，適用誰主張誰舉證的原則。但同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任承擔(dān)又存在一些特殊性。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置的原則。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)進(jìn)行舉證，即初步證明存在加班事實(shí)即可完成舉證責(zé)任，在一定程度上減輕了勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2024-04-16175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；2．向具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3．調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起2023-06-29127人看過
-
加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。一、我國相關(guān)法律規(guī)定的工時(shí)制度有哪些相關(guān)法律規(guī)定的工時(shí)制度有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。由于生產(chǎn)特點(diǎn)，企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，符合條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或者其他考核標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動(dòng)者休息。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，符合條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即以月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、三班倒工作時(shí)間12小時(shí)沒有加班費(fèi)合理嗎三班倒2023-06-28163人看過 -
勞動(dòng)者證明加班的方法如下：一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。三是加班后，勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。一、合同上的工資和實(shí)際工資不符合合同上的工資和實(shí)際工資不符合：實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記2023-06-29232人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？安徽在線咨詢 2022-05-241、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 -
所謂的加班費(fèi)，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛嗎河北在線咨詢 2022-05-07加班費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位 -
加班后勞動(dòng)爭(zhēng)議如何舉證云南在線咨詢 2021-12-24加班勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配如下：1。勞動(dòng)者對(duì)初步加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任原則上由勞動(dòng)者自行承擔(dān)，但用人單位掌握有關(guān)證據(jù)的，由用人單位承擔(dān)；2、兩年內(nèi)加班工資，由用人單位提供證據(jù)證明。3、兩年以上的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，兩年以上的加班工資舉證責(zé)任仍由勞動(dòng)者按照誰主張、誰舉證的原則承擔(dān)。 -
加班薪水勞動(dòng)紛爭(zhēng)安徽在線咨詢 2023-07-161、你簽的兩份合同完全分別，尤其是關(guān)于工作時(shí)間的商定，一份是準(zhǔn)則工時(shí)制，另一份是綜合計(jì)量工時(shí)制；按法律限定，綜合計(jì)量工時(shí)制是要?jiǎng)趧?dòng)部門審批才可實(shí)施的，所以你首先需要了解勞動(dòng)部門可否審批過你公司的綜合計(jì)量工時(shí)制； 2、如果無審批過，那么超出“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”的，都應(yīng)是加班，休息日無安排補(bǔ)休的也是加班，節(jié)假日工作也隸屬加班； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條限定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
-
參加加班勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任是什么重慶在線咨詢 2023-06-03加班勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何分配？可以參照下列內(nèi)容： 1、存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配 勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)爭(zhēng)議，必須要證明存在加班的事實(shí)，否則加班費(fèi)就無從談起。根據(jù)《司法解釋三》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，即存在加班事實(shí)的一般舉證責(zé)任分配規(guī)則與特殊舉證責(zé)任分配規(guī)則的結(jié)合原則
