一、勞動(dòng)局受理后多久才處理?
（一）受理：五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：
1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；
3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
（二）立案：受理之日即立案
（三）調(diào)查：自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。（四）處理：調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
二、勞動(dòng)局工傷鑒定多久后才可以報(bào)銷工傷費(fèi)
工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計(jì)算具體賠償金額。具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
三、勞動(dòng)局調(diào)解勞資糾紛多久才有結(jié)果
勞動(dòng)局糾紛是勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》
第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條
第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條
第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
四、拖欠工資多久才能找勞動(dòng)局投訴
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間
《中華人民共和國民法典》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《中華人民共和國民法典》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《中華人民共和國民法典》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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欠薪農(nóng)民工上勞動(dòng)局受理時(shí)間是五個(gè)工作日，處理的時(shí)間一般會(huì)在六十個(gè)工作日之內(nèi)辦理完成，但如果遇到情況比較特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L，但也是不會(huì)超過九十個(gè)工作日，這都是有法律依據(jù)的。一、找勞動(dòng)局要工資有哪些流程找勞動(dòng)局要工資流程有受理，立案，調(diào)查，處理。勞動(dòng)局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動(dòng)局要工資流程具體如下：1、受理，五個(gè)工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。二、請(qǐng)問投訴勞動(dòng)局投訴拖欠工資后，多久能夠得到錢呢？去勞動(dòng)局投訴要一般需要兩到三個(gè)月可以拿到錢。五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完2023-03-23392人看過 -
法律綜合知識(shí)拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理，不管拖欠多少工資，只要用人單位違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局都應(yīng)當(dāng)依法處理。公司拖欠工資告勞動(dòng)局大概需要六十天之內(nèi)才能拿到工資。一、拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理嗎拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理。無論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動(dòng)局都會(huì)受理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、公司拖欠工資告2022-08-04396人看過 -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理了以后需要多久才能開庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理后的開庭時(shí)間，根據(jù)具體情況有所不同。1．一般來說，勞動(dòng)仲裁立案到開庭的最遲期限為25天以上。這一時(shí)間主要受到案件復(fù)雜性、證據(jù)收集、雙方當(dāng)事人的配合程度以及仲裁庭的工作安排等多種因素的影響。因此，無法給出確切的開庭時(shí)間。2．根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)盡快安排開庭。（1）具體而言，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。（2）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。（3）是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。因此，雖然無法給出具體的開庭時(shí)間，但申請(qǐng)人可以關(guān)注仲裁庭的通知，及時(shí)了解開庭的相關(guān)信息，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序規(guī)定主要包括以下幾個(gè)步驟：1．申請(qǐng)人需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)2024-07-12275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資勞動(dòng)局處理多久有結(jié)果拖欠工資勞動(dòng)局處理60個(gè)工作日有結(jié)果。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。二、怎樣算拖欠工資如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有2023-07-05183人看過
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勞動(dòng)糾紛《民事訴訟法》第六條規(guī)定，第一審人民法院收到起訴書（狀）或者執(zhí)行申請(qǐng)書后，經(jīng)審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案；收到自訴人自訴狀或者口頭告訴的，經(jīng)審查認(rèn)為符合自訴案件受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)立案。改變管轄的刑事、民事、行政案件，應(yīng)當(dāng)在收到案卷材料后的三日內(nèi)立案。第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到第一審人民法院移送的上（抗）訴材料及案卷材料后的五日內(nèi)立案?；蛑噶钤賹彽陌讣瑧?yīng)當(dāng)在收到發(fā)回重審或指令再審裁定及案卷材料后的次日內(nèi)立案。按照監(jiān)督程序重新審判的案件，應(yīng)當(dāng)在作出提審、再審裁定（決定）的次日立案。第七條立案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在決定立案的三日內(nèi)將案卷材料移送審判庭。第八條案件的審理期限從立案次日起計(jì)算。由簡易程序轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖淼牡谝粚彽钠谙?，從決定轉(zhuǎn)為普通程序次日起計(jì)算；由簡易程序轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖淼牡谝粚彽钠谙?，從立案次日起連續(xù)計(jì)算。以上是關(guān)于勞動(dòng)爭議二審期限的解答。勞動(dòng)糾紛二審開庭嗎開庭?！吨腥A人民共2023-08-17244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上勞動(dòng)局投訴好久能處理根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么解決1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序適用于各2024-01-05200人看過 -
經(jīng)營者一、12300受理投訴后多久處理一般客服會(huì)在48小時(shí)內(nèi)首次答復(fù)。二、申訴人申訴須知：申訴條件：(一)申訴人是與申訴事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人;(二)有明確的被申訴人;(三)有具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);(四)已經(jīng)向被申訴人投訴且對(duì)其處理結(jié)果不滿意或者其未在15日內(nèi)答復(fù)。申訴內(nèi)容：申訴內(nèi)容應(yīng)包括：申訴人姓名或名稱、地址、電話號(hào)碼、郵政編碼;被申訴人名稱、地址;申訴要求、理由、事實(shí)根據(jù);申訴日期。申訴方法：為了使所申訴的電信服務(wù)質(zhì)量問題在第一時(shí)間得到解決，按規(guī)定申訴人應(yīng)就所申訴事項(xiàng)首先向所使用電信業(yè)務(wù)的提供者進(jìn)行投訴。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理用戶的投訴，并在接到用戶投訴之日起15日內(nèi)答復(fù)用戶。用戶對(duì)電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者的處理結(jié)果不滿意或者電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者在接到投訴后15日內(nèi)未答復(fù)的，可以向申訴受理機(jī)構(gòu)提出申訴。2023-05-29134人看過 -
法律綜合知識(shí)一、12315多久才能受理如果你向12315投訴，他們會(huì)在7天之內(nèi)處理，然后決定要不要立案。如果是復(fù)雜情況可能會(huì)延期到15天。如果不立案的話，他們會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后10天內(nèi)向你反饋處理結(jié)果。而且，你投訴時(shí)需要提供自己的信息，比如名字、地址、電話等等；還要告訴他們被投訴人的信息，包括公司名、地址；投訴的內(nèi)容、原因和你掌握的證據(jù)；還有投訴的時(shí)間?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、12315舉報(bào)一定會(huì)立案嗎在所有情況下，12315舉報(bào)并不會(huì)必然觸發(fā)立案程序；但是，如果投訴訴求不屬于市場監(jiān)督管理局的責(zé)任范圍，或者該行政機(jī)構(gòu)本身無權(quán)對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行處理；法院、仲裁機(jī)構(gòu)、市場2024-06-30453人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，一般情況下，法院對(duì)起訴離婚立案后，會(huì)在立案五天內(nèi)向被告送達(dá)起訴書副本，被告收到起訴書后在十五天內(nèi)答辯，法院會(huì)提前三天通知開庭，所以立案最最少要過20天才開庭?！睹袷略V訟法》第一百二十五條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。2024-08-09248人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局辦理勞資糾紛需要多久一般不超過60天，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日二、勞資糾紛解決途徑是怎樣的勞資糾紛解決途徑是這樣的：第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動(dòng)爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2023-11-06151人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察一、勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴后多長時(shí)間處理勞動(dòng)監(jiān)察受理一般在接到投訴后的5個(gè)工作日內(nèi)依法受理;60個(gè)工作日內(nèi)完成?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。缺少材料的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄2023-05-2288人看過 -
執(zhí)行申請(qǐng)1、民事訴訟法第六條規(guī)定，第一審人民法院收到起訴書或者執(zhí)行申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案；收到自訴人的起訴狀或者口頭通知，經(jīng)審查符合自訴案件受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)立案。管轄權(quán)發(fā)生變更的刑事、民事、行政案件，應(yīng)當(dāng)自收到案卷之日起三日內(nèi)立案。第二審人民法院應(yīng)當(dāng)自收到第一審人民法院移送的上訴（抗訴）材料和案卷之日起五日內(nèi)立案。再審或者裁定再審的，應(yīng)當(dāng)在收到再審裁定書或者案卷次日內(nèi)立案。按照監(jiān)督程序再審的，應(yīng)當(dāng)在提審、再審的裁定（決定）作出次日立案。第七條立案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自決定立案之日起三日內(nèi)將案卷移送初審法院。第八條審理期限從立案次日起計(jì)算。簡易程序轉(zhuǎn)為普通程序的第一審期限，從裁定轉(zhuǎn)為普通程序的次日起計(jì)算；簡易程序轉(zhuǎn)為普通程序的第一審期限，從裁定轉(zhuǎn)為普通程序的次日起連續(xù)計(jì)算立案日期。以上是對(duì)勞動(dòng)爭議二審期間的答復(fù)。第二，勞動(dòng)爭議一審勝訴對(duì)方上訴二審需要多長時(shí)間。不服第一審判決的，應(yīng)當(dāng)自收到判決書之日2023-05-31263人看過
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公司拖欠員工工資，一般情況下員工私底下與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。一、有中介扣工資找勞動(dòng)局有用嗎拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)2023-04-01315人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)局要多少天處理投訴1、發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位或者勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局審查認(rèn)定符合立案條件的，當(dāng)場受理;受理后先進(jìn)行調(diào)解，十五日內(nèi)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)局立案的后果有哪些1、如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話，該公司會(huì)接受勞動(dòng)局相關(guān)部門的檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭2023-06-17257人看過
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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勞動(dòng)局受理勞務(wù)糾紛案件要多久山西在線咨詢 2022-02-13雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開庭日期大多數(shù)在立案后1個(gè)月左右。如果他是以公司名義雇傭你，則是勞動(dòng)關(guān)系。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞 -
l勞動(dòng)保障局受理勞動(dòng)糾紛后應(yīng)該在多長時(shí)間處理浙江在線咨詢 2022-10-27是否工傷認(rèn)定需要60天的，認(rèn)定下來就是申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。可與我聯(lián)系 -
拖欠工資去勞動(dòng)局申訴一般都多久才能受理北京在線咨詢 2022-06-14只要存在拖欠工資的行為，勞動(dòng)者就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者舉報(bào)。拖欠工資問題屬于勞動(dòng)糾紛，對(duì)于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以采取司法手段進(jìn)行起訴，進(jìn)入司法程序，最終結(jié)果由人民法院判決。 -
仲裁后多久才能受理勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)間重慶在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié) -
拖欠工資多長時(shí)間勞動(dòng)局才手受理？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-06如是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：應(yīng)在45日內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長15日。 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就
