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員工的福利可分為合法福利和非法定福利。合法福利是依照國家的法律法規(guī)給予的，如社會保險、帶薪年休假和節(jié)日津貼等。非法定福利則是單位自主給予的，例如獎勵旅游和節(jié)日津貼。單位必須給予法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和同工同酬等。

員工的福利可分為兩類：合法福利，例如社會保險和帶薪年休假；以及非法定福利，例如獎勵旅游和節(jié)日津貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權(quán)在單位手中；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。

最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ： 試 用 期 內(nèi) 單 位 必 須 遵 守 嗎 ？

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)需要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條，用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提供勞動保護(hù)，其中包括勞動者依法享有的工資。因此，在試用期內(nèi)，用人單位必須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則將違反法律規(guī)定。同時，勞動者在試用期內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，維護(hù)自身合法權(quán)益。

員工的福利可分為合法福利和非法定福利。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。單位必須給予的是法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。在試用期內(nèi)，用人單位必須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則將違反法律規(guī)定。同時，勞動者在試用期內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。