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試用期員工福利包括績效工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 08:50:39 371 人看過

違法勞動法相關(guān)規(guī)定。試用期工作也需及時發(fā)放工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

違法約定試用期的賠償金的規(guī)定是什么

違法約定試用期的賠償金規(guī)定如下：

1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

2、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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n＋1包括績效工資嗎

因被企業(yè)解雇而產(chǎn)生的工資結(jié)算問題，我們遵循的原則乃是根據(jù)您與企業(yè)簽署勞動合同時約定的內(nèi)容進(jìn)行計算。若為無過錯解雇，用人單位須按照員工在該企業(yè)所服務(wù)的期限長度，以每滿一年即給予一個月工資的形式，對員工支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用；若為非法或者不當(dāng)解雇，用人單位則應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乘以二倍的方式，向員工支付相應(yīng)的賠償金；至于有錯誤行為的離職，用人單位可以免除賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四

2024-05-22

182人看過
工資
工資福利待遇包括什么，工資福利包括哪些

一、工資福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時，可能錯不在員工。到了企

2023-04-28

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加班
績效工資包不包括加班工資

1、績效工資不包括加班工資勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的績效工資通常是不含加班費(fèi)的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對考核結(jié)果與勞動者部分報酬進(jìn)行浮動的機(jī)制。2、加班費(fèi)是用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付的額外的合法報酬。3、勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。4、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支

2023-02-26

205人看過
工資
漲工資包括試用期嗎

一、試用期勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二、漲工資包括試用期嗎試用期結(jié)束后，你成為正式員工，這個時候你的工資應(yīng)該跟試用期有一個變化，應(yīng)該已經(jīng)漲了?？茨愕膯栴}，一是試用期過了轉(zhuǎn)正之后工資沒有變化，二是轉(zhuǎn)正時間不長覺得薪水低了。三、一般我們的工資是如何計算的呢按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12

2023-05-09

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試用期
試用期員工的婚假福利

由于各省婚假的規(guī)定不同，因此，也不能統(tǒng)一明確能請多久的婚假，但時間中很多省份是3天，比如說廣東。另外，婚假一般包括周末和節(jié)假日，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，如果請假時間不對的話，婚假中會包含節(jié)假日、周末，一般婚假是不順延的。員工婚假的法律規(guī)定員工婚假的法律規(guī)定是三天。勞動法規(guī)定，一般情況下，國家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結(jié)婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時，也體現(xiàn)了政府對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2023-07-05

454人看過
法律綜合知識
撫養(yǎng)費(fèi)包括績效工資嗎

律師解答：包括。包括，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額是按月總收入算的。對于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。工資總額的計算，應(yīng)當(dāng)包括基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎金、生活補(bǔ)貼及其他的收入?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

2024-04-26

252人看過
工資
月平均工資包括績效嗎

包括績效工資。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。一、工傷期間工資怎么發(fā)的如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作

2023-03-24

61人看過
法律綜合知識
病假績效工資福利如何發(fā)

一、病假績效工資福利如何發(fā)職工在病假期間的績效工資福利按照勞動合同的約定和其所完成的績效任務(wù)來發(fā)。而單位發(fā)給職工的基本病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、侵占病休人工資福利如何辦職工的病假工資福利被侵占的處理方法：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)

2024-02-10

317人看過

工資
國企試用期績效工資制度

試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？冃ЧべY屬于工資嗎1、效工資屬于工資，員工的工資按照實(shí)際工作天數(shù)來計算，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得隨意克扣勞動者應(yīng)得的績效工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。2、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

2023-07-05

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工資
試用期績效工資可以按80％開嗎

試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實(shí)施條例

2023-03-04

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試用期
員工在試用期有哪些福利

首先，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，社會保險應(yīng)在試用期內(nèi)繳納?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者繳納社會保險等五險一金是法定義務(wù)。員工試用期福利待遇有哪些試用期的員工享有下列福利待遇：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位為其繳納社會保險費(fèi)；企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；其他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)

2023-08-07

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法律綜合知識
工資總額包括福利費(fèi)嗎

一、工資總額包括福利費(fèi)嗎工資總額是不包括福利費(fèi)的。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：1．計時工資；2．計件工資；3．獎金；4．津貼和補(bǔ)貼；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資。二、公司拖欠工資可以要求多少賠償用人單位拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．拖欠工資賠償金一般用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；2．如果公司克扣工資，或者無緣無故拖欠員工的工資和加班費(fèi)的，除了在約定好的時間里支付工資以外，還要多發(fā)工資的25％作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．如果公司開的工資低于本地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，要把低于本地最低標(biāo)準(zhǔn)的工資補(bǔ)齊，還要多支付補(bǔ)齊部分的25％作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、拖欠兩個月工資可以申請勞動仲裁嗎拖欠兩個月工資可以申請勞動仲裁。公司拖欠工資的，勞動者可以直接申請勞動仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金

2023-05-16

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休假
帶薪休假工資包括績效嗎

首先，《勞動法》沒規(guī)定這么細(xì)。其次，《職工帶薪年休假條理》也只是規(guī)定休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不過，依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規(guī)定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。也就是說：1、沒有績效工資的，按照實(shí)際工資發(fā)放薪酬。2、有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實(shí)際月份計算?？偨Y(jié)，如果是法定的

2023-02-23

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勞動仲裁包括績效工資嗎

一、勞動仲裁包括績效工資嗎我們說的勞動爭議，就是說你在工作中因?yàn)殄X的事兒鬧出矛盾來。其中呢，包括了這些情況：首先是關(guān)于確定勞動關(guān)系的問題；其次是你跟公司簽了勞動合同后，履行、更改、解約或終止時產(chǎn)生的紛爭；再有就是公司把你開除了、你自己主動辭職走人或者是被公司勸退這種情況下產(chǎn)生的糾紛；最后就是關(guān)乎到錢的事兒，比如說工資呀、工傷治療費(fèi)用、公司給你的補(bǔ)償或者是賠償金之類的東西?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》用人單位與勞動者發(fā)生的下列情形的，屬于勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?？冃ЧべY屬于勞動報酬，故勞動爭議工資包括績效工資。二、勞

2024-07-02

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