未簽訂勞動(dòng)合同哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，有什么法律后果
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時(shí)間： 2022-06-23 00:47:52
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一、未簽訂勞動(dòng)合同哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系
未簽訂勞動(dòng)合同以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：
1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動(dòng)者的證言等。
二、未簽勞動(dòng)合同有什么法律后果
未簽勞動(dòng)合同的法律后果有：
1．雙倍支付工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2．視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3．員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
4．單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
5．未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。若用人單位不履行義務(wù)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
6．不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
7．用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。
三、未簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
招用正式工未簽訂勞動(dòng)合同不合法，招用臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同合法。建立正式勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資；建立臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但應(yīng)訂立口頭協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭有什么區(qū)別1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位;雇傭法律關(guān)系的主體則沒(méi)有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒(méi)有隸屬性；2、國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3、形成的過(guò)程不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的。4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性；雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)行為；雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任；雇傭法律關(guān)系所產(chǎn)生的2023-06-0258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定包括有，每月支付2倍工資、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等；以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括有，工資卡、資條等工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證等。一、關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：1．用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2．公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：1．工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。2．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明職務(wù)職位身份的證2022-08-07263人看過(guò) -
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證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)有哪些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同；（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；（四）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條2023-08-08255人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同和工作證明可以證明勞動(dòng)關(guān)系，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料包括：1、勞動(dòng)合同。2、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：2份及以上(按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本)；原件申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話(huà))；企業(yè)的名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話(huà))、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。仲裁申請(qǐng)書(shū)要由申請(qǐng)人本人簽名。2、申請(qǐng)人身份證明：1份；身份證雙面復(fù)印件。3、被申請(qǐng)人的身份證明：1份；被申請(qǐng)人的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。4、委托他人代理的，應(yīng)提2023-03-25300人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同如何證明與用人單位的關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同證明與用人單位的關(guān)系可以通過(guò)下列憑證：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢(xún)職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷等資料。二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同的賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，依然不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，因?yàn)榉梢?guī)定了只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。企業(yè)為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也為了保障職工的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以2023-06-2862人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些?其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);6、其他勞動(dòng)者的證言;7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件用人單位下發(fā)的各種文件，類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一2023-04-15416人看過(guò)
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一、勞動(dòng)者未簽合同怎么辦1、勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，按以下情形處理：(1)如果勞動(dòng)者主動(dòng)不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且要在建立勞動(dòng)有關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂;(2)如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，雙倍工資最長(zhǎng)可主張11個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)2022-12-08301人看過(guò) -
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷(xiāo)售合同，客戶(hù)業(yè)務(wù)記錄等；8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等；9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)、工作情況的錄音、錄像；12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷(xiāo)憑證2023-06-05470人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答勞動(dòng)合同簽訂后可以變更。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同。一、公司以調(diào)崗為由變相裁員的救濟(jì)措施可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到法院起訴。公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位。否則就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司變更合同內(nèi)容可以要求賠償嗎公司與勞動(dòng)者協(xié)議變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是法律2023-06-2091人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同能開(kāi)解除。沒(méi)簽勞動(dòng)合同要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)關(guān)系是用人單位提出的也是違法的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位即不簽訂勞動(dòng)合同也不補(bǔ)償，可以申請(qǐng)仲裁，但要注意一年的仲裁時(shí)效的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前2023-06-20156人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，可證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分之一。如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同；（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；（四）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的2023-07-06496人看過(guò) -
一、不簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。不簽勞動(dòng)合同的賠償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也2023-04-18382人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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確定勞動(dòng)關(guān)系到未簽訂勞動(dòng)合同證明重慶在線咨詢(xún) 2022-05-13一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在 勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表） 4、房貸收入、繳稅證明 可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公 -
勞動(dòng)合同未簽訂, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要誰(shuí)證明臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2021-10-24根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》，使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下證明書(shū)（1）工資支付證明書(shū)或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（2）使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書(shū)、服務(wù)證明書(shū)等可以證明身份的證明書(shū)（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的使用者招聘登記表、申請(qǐng)書(shū)等招聘記錄（4）工作記錄（1）（3）、（4）有關(guān)證明書(shū)由使用者負(fù)責(zé)。 -
勞動(dòng)者有什么證據(jù)可以證明，勞動(dòng)關(guān)系必須是勞動(dòng)關(guān)系廣東在線咨詢(xún) 2021-10-24證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”，“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”，“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言（六）能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音（合法）；（七）勞動(dòng)合同或者用人單位的自認(rèn)； -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同證據(jù)能否作為有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系？廣東在線咨詢(xún) 2022-01-18可以作為證據(jù)使用。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛
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存在勞動(dòng)關(guān)系,但未簽訂勞動(dòng)合同,如何證明?海南在線咨詢(xún) 2024-11-12在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,我們可以采用以下途徑來(lái)證明這兩者之間確實(shí)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: 1. 通過(guò)勞動(dòng)者提交給用人單位的招用記錄來(lái)確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2. 收集員工發(fā)放的交通標(biāo)識(shí)牌、工作牌以及員工手冊(cè)等物品,作為身份憑證。 3. 收集工資支付憑證或相關(guān)記錄,以及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄。 4. 保留考勤記錄供參考。 5. 通過(guò)其他員工的證言來(lái)進(jìn)一步證實(shí)這種勞動(dòng)關(guān)系的存在
