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我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 19:40:55 366 人看過(guò)

一、和解

(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，除外。

二.調(diào)解

(1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。

(2)調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。

生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

三.仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

(1)仲裁時(shí)效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

(2)舉證責(zé)任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

(3)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。

(4)仲裁裁決：下列爭(zhēng)議做出的仲裁裁決對(duì)用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動(dòng)者對(duì)該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

a.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

b.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

四.訴訟

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

上文基本包含了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容，主要有自行和解、申請(qǐng)調(diào)節(jié)、申請(qǐng)仲裁、自行起訴四種方式。這四種方式也是民事訴訟法中有規(guī)定的四種解決爭(zhēng)議方式，只是在仲裁方面有專門(mén)的勞動(dòng)仲裁庭而已。所以如果你有需要，可以按照以上步驟一步步進(jìn)行，能夠自行和解最好，如果前三種方式?jīng)]有解決問(wèn)題也不要慌，要果斷拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益，法律面前人人平等，每個(gè)人都可以依此需求法律的幫助和保護(hù)。

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2025年05月21日 03:32
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  • 從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容上分。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議和復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理程序上依法可以簡(jiǎn)化。勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。起訴狀有：勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀（爭(zhēng)
    2023-08-17
    272人看過(guò)
  • 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的特點(diǎn)以及處理方法
    1、有特定的爭(zhēng)議內(nèi)容只有圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議;凡是在企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)范圍之外的爭(zhēng)議，都不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。如企業(yè)因財(cái)務(wù)問(wèn)題、營(yíng)銷問(wèn)題以及員工的股份分紅問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議就不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、有特定的爭(zhēng)議當(dāng)事人企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是也只能是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動(dòng)者及其代表。只要也只有勞動(dòng)者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過(guò)集體合同或勞動(dòng)合同建立了勞動(dòng)關(guān)系，他們才有可能成為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的爭(zhēng)議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、有特定的爭(zhēng)議手段爭(zhēng)議手段是指爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人堅(jiān)持自己主張和要求的外在表達(dá)方式。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的手段不僅包括勞動(dòng)者的怠工、聯(lián)合抵制排工等方式，也包括企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)常使用的抱怨、曠工、工作周轉(zhuǎn)、限制產(chǎn)量、工業(yè)意外事故以及工業(yè)破壞活動(dòng)等
    2023-04-16
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  • 不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
    近日，江蘇無(wú)錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中發(fā)現(xiàn)，因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時(shí)工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性，給法院審理工作帶來(lái)難度。本案中，被告某混凝土公司為經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的公司，原告周某至該公司工作一年多，后周某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提出訴請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并向某混凝土公司主張社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁部門(mén)經(jīng)仲裁后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定裁決支持周某解除勞動(dòng)關(guān)系和主張社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，駁回其要求加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。周某不服裁決，訴至法院要求某混凝土公司支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，是否應(yīng)支付加班工資，僅規(guī)定：無(wú)需執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》中“關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付相應(yīng)工資”和“支付加班加點(diǎn)工資”的規(guī)定；勞動(dòng)者能否能獲得休息，僅規(guī)定：企業(yè)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,
    2023-06-05
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  • 我國(guó)緩刑制度的內(nèi)容包括哪些
    我國(guó)緩刑制度的概括是：緩刑是由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度；緩刑考驗(yàn)期限自判決確定之日起計(jì)算，對(duì)宣告緩刑的犯罪分子依法實(shí)行社區(qū)矯正，累犯不得適用緩刑。一、緩刑如何執(zhí)行?判處緩刑后的執(zhí)行：對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正。緩刑是對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。二、人民檢察院能辦理緩刑嗎人民檢察院不能直接辦理緩刑。緩刑應(yīng)該由人民法院進(jìn)行判決決定是否適用。檢察院認(rèn)為符合緩刑條件，可以向法院建議緩刑。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行
    2023-04-01
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  • 我國(guó)上市公司的退市制度內(nèi)容
    1上市公司暫停上市的制度我國(guó)交易所關(guān)于上市公司摘牌有如下一些規(guī)定,并根據(jù)情況的嚴(yán)重程度設(shè)定了一些最終可能會(huì)導(dǎo)致摘牌的幾個(gè)層次:上市公司如果連續(xù)2年虧損、虧損1年且凈資產(chǎn)跌破面值、公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)重大違法行為等情況之一,交易所對(duì)公司股票進(jìn)行特別處理,亦即ST制度。對(duì)ST公司,如果再出現(xiàn)問(wèn)題,比如下年繼續(xù)虧損從而達(dá)到《公司法》中關(guān)于連續(xù)3年虧損限制的,則進(jìn)行PT處理。PT制度是證券交易所對(duì)于暫停上市的公司股票流通所采取的特別安排,目的是為了增強(qiáng)市場(chǎng)流動(dòng)性,切實(shí)維護(hù)廣大中小投資者的利益。交易所在采取PT交易制度時(shí)又規(guī)定:從1998年1月1日起3年內(nèi)的任何1年中,如果PT公司能夠扭虧為盈,則可以向交易所提出恢復(fù)上市的申請(qǐng),經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)后可以恢復(fù)上市。在2000年5月1日起施行的新《上市規(guī)則》第十章第一節(jié)中,暫停上市有四種情形:(1)上市公司股本總額、股權(quán)分布等發(fā)生變化,不再具備上市條件;(2
    2023-06-09
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解... 更多>

    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)怎么判
      廣東在線咨詢 2022-03-26
      如果是員工違反了公司規(guī)定的，而且在合法的情況下，如果員工認(rèn)為處理過(guò)重或者是認(rèn)為這個(gè)事情公司處理是錯(cuò)的，都可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分(l)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。在當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)既定的情況下，只要當(dāng)事人雙方都按照法律或合同的規(guī)定或約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，一般不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議；若當(dāng)事人不按照規(guī)定
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本制度有哪些？
      遼寧在線咨詢 2023-06-12
      勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇以下處理方式： 1、雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或設(shè)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?/div>
    • 如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的代表人制度
      寧夏在線咨詢 2023-06-12
      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 本條是關(guān)于推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的規(guī)定。 目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也大幅度增長(zhǎng)。根據(jù)北京市對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況的統(tǒng)計(jì)，自1989年北京市發(fā)生第一起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以來(lái)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年遞增，年均增幅在20％以上。截止到2005年9月全市累計(jì)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行的是一調(diào)一裁制度，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何處理
      澳門(mén)在線咨詢 2022-03-12
      我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”制度。仲裁是訴訟前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。案件通過(guò)調(diào)解和仲裁，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠盡可能在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。所以，如果仲裁機(jī)構(gòu)因?yàn)橛姓?dāng)事由而不能在法定期限內(nèi)作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)盡可能從時(shí)間上給予一定寬限，使勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠在最初階段予以化解，而不必繼續(xù)漫長(zhǎng)的訴訟程序。這種做法有利于維護(hù)“一調(diào)一裁兩審”制度
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有哪些內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議
      江西在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭(zhēng)議(如履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式 基本形式是：依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向人民法