勞動(dòng)仲裁調(diào)解法的主要內(nèi)容概述
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 20:10:18
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勞動(dòng)仲裁爭議調(diào)解法的內(nèi)容是：1、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法；2、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；等等。
勞動(dòng)仲裁爭議申請書的格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。特向貴委提出申請，請求依法裁決、此致縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)仲裁按你之前十二個(gè)月的平均工資發(fā)放，如果的工資非常高，則按當(dāng)?shù)仄骄べY的300％工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里面的工資的解釋是：第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。也就是按你之前十二個(gè)月的平均工資，如果工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，就是按工作以來每個(gè)月的平均工資。如果你工資非常高的話補(bǔ)償不超過該地區(qū)工資的300％。以上是關(guān)于工傷保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。哈爾濱勞動(dòng)仲裁程序1、辦理依據(jù)：《中華人民2023-07-0399人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。工傷鑒定一般要多久時(shí)間？工傷鑒定一般要多久，依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，職工發(fā)生工傷，傷情相對穩(wěn)定以后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力監(jiān)察委員會(huì)自收到監(jiān)察申請之日起兩個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)做出勞動(dòng)能力監(jiān)察結(jié)論，如果傷情復(fù)雜，鑒定結(jié)論可以延長至一個(gè)月，如果對鑒定結(jié)論不服，可以向上一級部門再次提出申請。工傷鑒定大約需要多少時(shí)間職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能2023-08-10267人看過 -
法律綜合知識(shí)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第一章總則第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)2024-01-27154人看過 -
肖像權(quán)1、明確使用范圍：若為有償合同，使用范圍的大小直接決定使用費(fèi)用的多少。2、明確使用期限：如果在約定的期限內(nèi)使用則為合法使用，如果超過約定使用期限，則為侵權(quán)行為。3、明確使用途徑：如用于電視播出、露天擺放、產(chǎn)品包裝等。侵害肖像權(quán)糾紛肖像權(quán)這是一個(gè)法律上的名詞，但是其在法律上的概念并未予以明確。法律規(guī)定的肖像權(quán)，基于公民的肖像而產(chǎn)生。肖像，是指以某一個(gè)人為主體，通過某種介質(zhì)，對人體的外在形象的表現(xiàn)形式。如畫像、照片等。通過繪畫、攝影、雕刻、錄像、電影等藝術(shù)手段，在物質(zhì)載體上再現(xiàn)某一個(gè)自然人的相貌特征，就形成肖像。肖像的特征，除肖像與原形人在客觀上相互獨(dú)立成為能讓人力支配的物品外，再就是具有完整、清晰、直觀、可辨的形象再現(xiàn)性或稱形象標(biāo)識(shí)性。這里所說的形象，是指原形人相貌綜合特征給他人形成的、能引起一般人產(chǎn)生與原形人有關(guān)的思想或感情活動(dòng)的視覺效果。在法律上，肖像應(yīng)當(dāng)更側(cè)重于人的面部的外部形象，是指2023-07-19422人看過
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勞動(dòng)仲裁本文介紹了勞動(dòng)爭議仲裁的申請程序、仲裁申請書的內(nèi)容、仲裁庭的組成、開庭和裁決等流程。仲裁時(shí)效期間、仲裁庭的審理方式、調(diào)解書等細(xì)節(jié)也在文中詳細(xì)說明。最后提醒當(dāng)事人，如果不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁，可以就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。申請人提出仲裁申請時(shí)，需提交一份書面仲裁申請，并提供相應(yīng)的副本，確保被申請人人數(shù)符合要求。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員2023-09-02403人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁訴訟的具體受案范圍包括：用人單位與職工之間關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；用人單位與職工之間關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等發(fā)生的爭議；用人單位與職工之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭議。勞動(dòng)仲裁訴訟的具體受案范圍包括：用人單位與職工之間關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；用人單位與職工之間關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等發(fā)生的爭議；用人單位與職工之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭議。 勞 動(dòng) 仲 裁 訴 訟 涉 及 哪 些 方 面 ？勞動(dòng)仲裁訴訟是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人爭議解決方式的一種，其涉及哪些方面呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁訴訟主要包括以下幾個(gè)方面：首先，勞動(dòng)仲裁裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)2023-09-06329人看過 -
仲裁調(diào)解書我國《仲裁法》第52條規(guī)定，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。這是仲裁調(diào)解書的法定內(nèi)容。具體制作如下：(一)首部1.文書標(biāo)題。文書標(biāo)題由文書制作機(jī)構(gòu)名稱和文書名稱組成，即××仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書，分兩行居中書寫。2.文書編號(hào)。同仲裁裁決書，將裁字改為調(diào)字。3.仲裁參加人的基本情況。同仲裁裁決書。(二)正文1.寫明仲裁委員會(huì)受理案件的依據(jù)、仲裁庭產(chǎn)生和組成的情況，仲裁庭對案件的審理情況等。2.寫明雙方當(dāng)事人之間訂立的合同以及所發(fā)生的爭議事項(xiàng)。3.寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，這是調(diào)解書最重要的內(nèi)容。調(diào)解書必須全面、準(zhǔn)確反映當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，尊重當(dāng)事人的處分權(quán)。但調(diào)解內(nèi)容必須合法，并且不自相矛盾。協(xié)議不止一項(xiàng)的，應(yīng)分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。4.如果調(diào)解協(xié)議沒有涉及仲裁費(fèi)用，仲裁庭交代仲裁費(fèi)用的分擔(dān)情2023-06-06323人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：能。勞動(dòng)仲裁中可以同時(shí)主張兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是因?yàn)橛萌藛挝欢鄠€(gè)行為導(dǎo)致需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是可以疊加適用的，也就是可以同時(shí)主張兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果是現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模筒贿m用這一規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）2024-05-11328人看過
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財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的內(nèi)容有：1、協(xié)議各方的基本情況，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、住所地等；2、協(xié)議當(dāng)事人之間的關(guān)系、形成共有的原因和分割的理由；3、被分割財(cái)產(chǎn)的物理現(xiàn)狀和權(quán)利現(xiàn)狀；4、分割財(cái)產(chǎn)的原則、方式、方法、標(biāo)準(zhǔn)；5、各協(xié)議人分得之財(cái)產(chǎn)的物理現(xiàn)狀和權(quán)利現(xiàn)狀；6、分割后財(cái)產(chǎn)的交付和轉(zhuǎn)移條件；7、價(jià)格補(bǔ)償和債務(wù)承擔(dān)問題；8、違約責(zé)任；9、其他事宜。管轄合同約定協(xié)議管轄又稱合意管轄或者約定管轄，是指雙方當(dāng)事人在合同糾紛或者財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，以協(xié)議的方式選擇解決他們之間糾紛的管轄法院。債權(quán)糾紛中，只有合同之債可以協(xié)議管轄，2012年民事訴訟法修改，關(guān)于協(xié)議管轄的適用范圍，在原有的“合同”糾紛的基礎(chǔ)上，增加了“其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛”。其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛包括因物權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的民事糾紛。《民法典》第一千零八十七條離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根2023-07-17306人看過 -
什么是勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。傳聞證據(jù)規(guī)則的要求是什么傳聞證據(jù)規(guī)則是英美證據(jù)法中最重要的證據(jù)規(guī)則之一，它原則上在審判中排除傳聞證據(jù)要求，證人證言須在法庭上接受檢驗(yàn)，只有在符合法定的例外情形時(shí)才允許采納庭外陳述。對于中國司法實(shí)踐中存在的證人不愿作證、審判中大量使用書面證言的問題，該規(guī)則具有可資借鑒的意義。在中國的刑事訴訟中，為保障程序的公正性和訴訟的對抗性，必須根據(jù)實(shí)際情況確立合理的傳聞證據(jù)規(guī)則，并規(guī)定適當(dāng)?shù)睦狻Ｆ溆腥缦乱螅?、轉(zhuǎn)述他人見聞的陳述不能作為證據(jù)2、證人的書面陳述原則上也應(yīng)排除3、證人只能就自己親身耳聞目睹的情況作證根2023-07-1366人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的特征：（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性；（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（三）勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；（四）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；（五）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備2024-04-25140人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的細(xì)節(jié)流程關(guān)系到整個(gè)勞動(dòng)仲裁的可操作性問題。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)法仲裁細(xì)節(jié)流程如下：一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。3、證據(jù)、證人的姓名和住址。二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要2023-06-09361人看過
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簡易的勞動(dòng)合同范本當(dāng)中也應(yīng)該包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本情況、工作的內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和其他社會(huì)福利待遇等這些基本內(nèi)容。其他在勞動(dòng)紀(jì)律上面的一些約定，只要不侵犯到勞動(dòng)者的基本權(quán)益就可以。簡易版人力資源服務(wù)專業(yè)人員勞動(dòng)協(xié)議＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：＜／p＞＜p＞第一條合同類型和期限＜／p＞＜p＞甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：＜／p＞＜p＞（一）固定期限，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起2023-07-23166人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)爭議處理的注意事項(xiàng)有：1、勞動(dòng)合同是否有效；2、是否屬于勞動(dòng)爭議的范圍；3、勞動(dòng)爭議雙方的主體是否合法。二、勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭2023-07-16324人看過
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#勞動(dòng)仲裁
詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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調(diào)解仲裁勞動(dòng)仲裁青海在線咨詢 2022-08-09勞動(dòng)仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個(gè)程序。 1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請仲裁。 2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁 -
勞動(dòng)合同調(diào)解仲裁法主要怎么規(guī)定的？西藏在線咨詢 2022-08-11勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動(dòng)爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件； （四）對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。 -
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