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公司能問包工頭要工資嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 15:35:57 371 人看過

若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

一、拖欠工資會不會影響貸款

用人單位拖欠工資是會影響用人單位在銀行的貸款的。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、拖久工人工資上哪去投訴

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。未簽訂勞動合同，可要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。3、證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)等都是拖欠工資舉報材料不可少的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、工人如何應(yīng)對包工頭拖欠工資問題包工頭拖欠工資的處理方式如下：1．投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；2．勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3．當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、追討工程款需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)追討工程款需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1．施工單位資質(zhì)證書；2．工程招投標(biāo)文件；3．工程報建、規(guī)劃、國土、施工許可文件；4．建筑安裝工程承包合同書及其補(bǔ)充協(xié)議；5．施工圖紙；6．不可抗力證明文件及損失證明；7．工程進(jìn)度情況、工程施工日志；8．工程量增減的簽證；9．設(shè)計(jì)變更的文件；10．質(zhì)量驗(yàn)收的證明；11．工程進(jìn)度付款憑據(jù)；12．工程分包情況；13．工程總決算書或分階段結(jié)算書等；上述的證據(jù)都是在訴訟前就已經(jīng)形成的，所以在施工過程中，要注意這些證據(jù)材料的搜集、管理。三、拖欠工程款

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工地安全問題：包工頭還是公司負(fù)責(zé)受傷？

工地受傷是找包工頭。原因如下：1、如果包工頭有承包資質(zhì)的，工地受傷由包工頭直接負(fù)責(zé)；2、如果沒有承包資質(zhì)，而且公司知道或應(yīng)當(dāng)知道，則與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3、包工頭是實(shí)際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關(guān)系，勞動者與公司之間不存在勞動關(guān)系。一、人損賠償項(xiàng)目如下：1、殘疾賠償金；2、護(hù)理費(fèi)；3、誤工費(fèi)；4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；5、營養(yǎng)費(fèi)；6、交通費(fèi)；7、后續(xù)治療費(fèi)；8、傷殘賠償金；9、精神損害撫慰金；10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。二、工傷社保報銷的范圍如下：1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費(fèi)用；2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費(fèi)用，即工傷發(fā)生當(dāng)日的門診、工傷發(fā)生當(dāng)日起7天內(nèi)的住院費(fèi)用；3、工傷保險參保人因公出差、公派學(xué)習(xí)、長駐異地工作，在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院

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一、包工頭未取得資質(zhì)能否向總承包商索要工資包工頭未取得資質(zhì)，能向總承包商索要工資。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條，工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。如果確定包工頭沒有承包資質(zhì)，那么總承包公司因?yàn)闆]有盡到審查義務(wù)，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。二、索要工資的仲裁時效多久索要工資的仲裁時效是自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)

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可以。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。工地干活不給錢報警有用嗎？工地工資不給，勞動者報警沒有用，勞動糾紛歸屬當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T負(fù)責(zé)，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者有欠條的

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