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1、向勞動向勞動部門投訴解決。

根據(jù)勞動合同法第八十五條第一項的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：

(1)如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關(guān)系。

(2)如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條第二項的提出解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。

3、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。

《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。采用刑事手段的方法可以有效降低勞動者的維權(quán)成本，并且一旦進行刑事程序，用人單位的負責人大多都愿意積極支付勞動者工資。因為，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪有一項重要的條件是用人單位有能力支付，但是通過轉(zhuǎn)移、隱藏財產(chǎn)的方法拒絕支付的。所以刑事程序啟動后，用人單位負責人盡快支付拖欠的工資，可以作為減輕刑事處罰的情節(jié)，所以一般進入刑事程序后，勞動者被拖欠的工資都可以盡快拿到了。

4、申請當?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。

本項不算是維權(quán)方式，但是在用人單位倒閉，實在發(fā)不出任何工資的，也可以申請該項保障金，有了總比沒有好。有的地方政府為了防止用人單位突然倒閉，導(dǎo)致大量勞動者的工資無著落，因此會通過社會力量設(shè)立一些欠薪保障金，如果用人單位欠薪無法支付的，政府向勞動者發(fā)放一定數(shù)額的工資，達到救助勞動者的目的。