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怎么找到辭職雙倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 09:20:23 433 人看過

勞動者主動辭職一般沒有賠償，但用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

無固定期限勞動合同辭職雙倍工資有么？

簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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被迫辭職是否必須賠償雙倍工資

一、被迫辭職是否必須賠償雙倍工資被迫辭職單位必須賠償雙倍經(jīng)濟補償金，并非雙倍工資，雙倍工資是不簽訂勞動合同的賠償方式?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-09-02

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為何得到雙倍工資

案情簡介2011年7月20日，資陽市雁江區(qū)的農(nóng)民工張玉成、張德政來到成都某勞務(wù)公司承包的成都一工地從事保潔工作，月工資1600元。2012年1月29日，當他們過完春節(jié)返回工地時，卻被公司口頭辭退。當即，他們向成都市錦江區(qū)三圣街道辦事處勞動保障和監(jiān)察所舉報投訴，雖經(jīng)調(diào)解，終無結(jié)果。同年3月，張玉成、張德政向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同年4月5日，該仲裁委員會裁定，公司支付張玉成、張德政解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資等。辦案思路及心得一、從勞務(wù)公司與建筑公司簽訂的分包合同來看，雙方約定工地的清潔衛(wèi)生工作并強調(diào)要有固定保潔人員，證明工地保潔工作系勞動公司承擔勞務(wù)分包的組成內(nèi)容之一，并非勞務(wù)公司陳述所稱項目組臨時勞務(wù)所需才雇請的人員。二、從勞務(wù)公司、建筑公司和項目經(jīng)理簽訂的《專業(yè)工種作業(yè)合同》來看，三方專門約定保潔及門衛(wèi)工作人員在試用合格后，要完成勞動合同及所從事

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辭職能拿到工資嗎，怎么才能快速找到工作

突然辭職能拿到工資。自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為?；蛞蜣o職未準或要求解除合同未被同意，擅自離職或違約出走；或不辭而別；或因受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者自動離職是法律賦予的權(quán)利，用人單位不僅應(yīng)當按出勤結(jié)清工資，而且應(yīng)當按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。一、拖欠工資是否隨時可以辭職如果用人單位拖欠工資超過一個支付周期，職工隨時可以辭職。用人單位具有拖欠克扣工資；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形的，勞動者可以隨時辭職。二、拖欠工資職工是否隨時可辭職拖欠工資職工

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雙倍工資應(yīng)該怎么計算如何計算雙倍工資

一、雙倍工資應(yīng)該怎么計算雙倍工資的計算如下：1、雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2、雙倍工資的計算時間?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、支付雙倍工資有時效限制嗎雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合

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我能在假期兼職得到雙倍工資嗎

非全日制工作是否可以在節(jié)假日獲得雙倍工資根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，對于在節(jié)假日從事非全日制工作的人員，由于他們沒有建立勞動關(guān)系，因此一般不存在雙倍工資。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，與之建立勞動合同關(guān)系的社會團體和勞動者，有下列情形之一的，依照本法第四十四條的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，學生應(yīng)獲得不低于其工資300%的工資學生在非全日制工作期間受傷是否可被認定為工傷P>根據(jù)我國的法律法規(guī)，如果學生在兼職期間受傷，不能視為工傷。由于非全日制學生不屬于《勞動條例》規(guī)定的工人，因此非全日制學生與雇主不存

2023-05-07

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什么樣的辭退補償雙倍工資

一、辭退要對員工雙倍賠償金的6個條件是什么條件是：1、從事職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律規(guī)定的其他情形。二、企業(yè)支付了雙倍賠償金后還需要支付經(jīng)濟補償金嗎？根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。因此，如果是因為違法解除勞動合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟補償金了。但是如果是沒有簽訂書面勞動合同的情況下解除勞動合同，那么企業(yè)在承擔的雙倍工資的賠償責任的同時還是有可能面臨經(jīng)濟補償金的賠償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位

2023-03-13

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怎么支付雙倍工資，什么情況要支付雙倍工資

一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當按2倍支付經(jīng)濟補償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計算公式：雙倍經(jīng)濟補償金＝（工作年限×月工資）×2注：工作年限：是指工作時間滿一年。按1年的補償（6個月工作年限1年）；按半年補償（6個月工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，

2024-01-15

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63歲職工請求雙倍工資能否得到支持

王某生于1947年10月11日，于2009年7月10日到昌樂縣某物業(yè)公司從事保潔工作，王某在物業(yè)公司工作至2010年11月15日。王某在物業(yè)公司工作期間，雙方一直沒有簽訂勞動合同。2010年12月8日，王某向昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額1萬元。仲裁庭受理后，形成了兩種意見。一種意見認為：《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。由此可以看出，達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由。王某于2009年7月到物業(yè)公司工作時已達到法定退休年齡，其已經(jīng)不是勞動合同的適格主體，故王某與物業(yè)公司間系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，雙方不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整，王某依據(jù)《勞動合同法》要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，于法無據(jù)。另一種意見認為：《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止

2023-04-22

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合同到期未續(xù)訂辭職,單位是否應(yīng)該支付雙倍工資

可以的。單位應(yīng)當從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。相關(guān)法律知識：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。辭職一般有兩種情況：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動

2023-06-13

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主動辭職未簽勞動合同雙倍工資有嗎

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2023-03-10

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辭退職工補償幾倍工資

勞動法辭退員工補償?shù)臉藴嗜缦拢喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，如果是在勞動者沒有過失的情況下，無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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雙倍工資怎么計算，雙倍工資計算的起止時間

雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。雙倍工資計算的起止時間：1．首次未簽訂勞動合同的自用工之日滿一個月的次日起開始計算雙倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。2．到期續(xù)簽的情況如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算雙倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。3．應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位拒絕簽訂的雙倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。未簽勞動合同雙倍工資計算從哪天開始？未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為

2023-07-26

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2024-01-20

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