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雙倍工資怎么計算，雙倍工資計算的起止時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-26 21:21:31 113 人看過

雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。

雙倍工資計算的起止時間：

1．首次未簽訂勞動合同的

自用工之日滿一個月的次日起開始計算雙倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。

2．到期續(xù)簽的情況

如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算雙倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。

3．應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位拒絕簽訂的

雙倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。

未簽勞動合同雙倍工資計算從哪天開始？

未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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什么時候開始計算雙倍工資

雙倍工資是從用人單位用工之日起的第二個月開始算的。如果單位超過一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則從第二個月起就要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。一、跟公司沒有簽勞動合同也繳納了社保怎么辦公司沒有簽勞動合同卻有社保的，勞動者可以催告公司及時與其簽約，如果公司自用工之日起超過一個月仍未簽的，則勞動者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個月計算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個月的雙倍工資。二、用人單位違反違約責(zé)任如何認定用人單位違約后需承擔(dān)下列責(zé)任：用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；用人單位故意拖延不訂立勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，向勞動者支付雙倍工資，最多付十一個月；其他。三、不簽合同怎么補償賠償公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽

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一、仲裁時效期間從什么時候起計算雙倍工資在探討雙倍工資仲裁時效的起算點時，《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，雙倍工資的仲裁時效期間應(yīng)從用人單位違法行為的次月，即應(yīng)簽訂書面勞動合同而未簽訂的第二個月起開始計算。這一規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位的違法行為進行懲處。二、雙倍工資的計算與支付條件雙倍工資的計算并非簡單地將勞動者工資翻倍，而是有其特定的計算方式與支付條件。1．雙倍工資中的一倍是勞動者提供勞動價值的正常報酬，而另一倍則是對用人單位未依法簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償。2．支付雙倍工資的條件通常包括：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；且該違法行為持續(xù)時間超過一個月但不足一年。3．雙倍工資的支付期限一般不超過11個月，自應(yīng)簽訂書面勞動合同的第二個月起算。三、雙

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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，用于計算月工資，《勞動合同法實施條例》中有相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際

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關(guān)于雙倍工資差額的計算方法，一般的操作模式是這樣的：1．首先要確定計算周期，這個周期是從員工開始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今剛好滿一年的那一天為止。如果存在滿一年后仍未離職的情況，則該計算周期可以延長到十一個月份；而如果在未滿一年的時間內(nèi)員工就離職了，則該計算周期就應(yīng)該截止到員工實際結(jié)束工作的那天。2．接下來，為了準確地計算出雙倍工資的數(shù)額，我們還需要將可能已經(jīng)發(fā)放給員工的工資進行適當(dāng)?shù)目鄢?，以保證計算結(jié)果的準確性。3．另外需要注意，在計算雙倍工資時，我們需要把所有類型的薪酬都算進去，包括名為“提成”的績效獎勵、名為“獎勵金”的特殊待遇補償以及各種津貼和補貼等內(nèi)容。而這些收入，我們都應(yīng)該按照預(yù)付工資的相同算法來重新核算它們的價值?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與

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年薪制雙倍工資的計算為：可以按未訂立勞動合同所對應(yīng)的時間主張雙倍工資；醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動合同主張雙倍工資違約金；雙休日加班費可以按加班小時數(shù)主張雙倍工資。一、未簽勞動合同工亡能否主張雙倍工資未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資，同時可以主張工傷保險待遇賠償。勞動關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。二、沒簽訂勞動合同是否能補償若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。三、沒有簽勞動合同雙倍工資會怎么樣未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月

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一、雙倍工資計算方法有何種?1、計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;3、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。雙倍工資計算公式是：應(yīng)該正常支付的工資減已經(jīng)實際支付的工資乘二。雙倍工資的數(shù)額，按照沒有訂立勞動合同時公司應(yīng)該正常支付的工資為標準計算。在勞動者主張雙倍工資時，時效可以從他主張權(quán)利那天起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過12個月。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、節(jié)假日雙倍工資計算方法是什

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