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香港特區(qū)勞工及福利局長(zhǎng)張建宗十六日表示，如果一切順利，希望明年初或第一季資可在香港正式推行最低工資。張建宗十六日出席一個(gè)電臺(tái)節(jié)目時(shí)表示，立法會(huì)現(xiàn)時(shí)繼續(xù)審議條例草案，工作進(jìn)行得如火如荼，很希望能夠在今個(gè)暑假之前，即立法會(huì)休會(huì)前，通過(guò)主體法案。而這個(gè)法案很重要，是框架法案，也是支柱。另一方面，張建宗指出，臨時(shí)最低工資委員會(huì)己開(kāi)始深入研究最低工資的起步水平，第一季將收到統(tǒng)計(jì)處在去年年中時(shí)做的一個(gè)大型調(diào)查的數(shù)據(jù)。該調(diào)查涉及一萬(wàn)間企業(yè)，六萬(wàn)個(gè)雇員，當(dāng)中很多是中小企，當(dāng)局分析了數(shù)據(jù)后，預(yù)期會(huì)在今年暑假之前，將建議的工資水平交予政府，讓行政會(huì)議作出決定。張建宗表示，政府會(huì)用附屬法例的形式引入立法會(huì)。如果一切順利，明年初或第一季最低工資可在香港正式推行，屆時(shí)亦可以在扶貧及保障基層勞工方面跨進(jìn)一大步。來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

人力資源和社會(huì)保障部近日表示，今年將有20個(gè)省計(jì)劃將在2010年適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而一季度，已有山西、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、天津等7個(gè)?。ㄊ校┱{(diào)整了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均提高幅度達(dá)到17%左右。全國(guó)普遍上調(diào)最低工資已經(jīng)成為不可扭轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)始于1993年11月24日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，2004年初，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就頒布了新的《最低工資規(guī)定》，明確各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。在經(jīng)濟(jì)高漲的2005－2007年，各地曾紛紛設(shè)定并上調(diào)了最低工資水平。受金融危機(jī)沖擊，國(guó)家有關(guān)部門(mén)在2008年11月通知要求暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2009年各地對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基本上全面停止，隨著經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)，由政府推動(dòng)工資上調(diào)之勢(shì)漸起。實(shí)際上，從出臺(tái)到每次調(diào)整尤其是2004年新規(guī)定以來(lái)，爭(zhēng)論就一直不斷。批評(píng)者主要集中到對(duì)“最低工

如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)員工來(lái)說(shuō)，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定的工資填寫(xiě)。勞動(dòng)合同能夠保障用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么罰無(wú)論是對(duì)已經(jīng)簽訂了正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還是處于試用期的勞動(dòng)者都適用。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。對(duì)于上述違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同

香港最低工資委員會(huì)早前就調(diào)整最低工資水平舉行會(huì)議，28日有消息稱(chēng)雙方已達(dá)成共識(shí)，法定最低工資將由現(xiàn)在的時(shí)薪34．5元（港幣，下同）增加至37．5元，明年5月生效。除打工者之外，香港外傭也有好消息，特區(qū)政府宣布香港外傭的規(guī)定最低工資將調(diào)高2．5％。河北省人社廳2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)河北省人社廳2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：（1）維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用；（2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生

在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來(lái)調(diào)整。國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。專(zhuān)家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時(shí)，低收入者拿到手的工資也有望增加。社保繳費(fèi)基數(shù)逐年上漲據(jù)了解，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門(mén)每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY30

香港特區(qū)立法會(huì)17日早上三讀通過(guò)香港首份《最低工資條例草案》。若各方面都按照時(shí)間表進(jìn)行，2011年上半年可全面落實(shí)最低工資。據(jù)中新社7月17日?qǐng)?bào)道，香港特區(qū)立法會(huì)17日早上三讀通過(guò)香港首份《最低工資條例草案》。立法會(huì)當(dāng)天以45票贊成、1票反對(duì)，三讀通過(guò)《最低工資條例草案》。由于16日為立法會(huì)2009至2010年度最后一天會(huì)期，因此立法會(huì)通宵審議表決草案。臨時(shí)最低工資委員會(huì)，最遲在8月底，向行政長(zhǎng)官提交首個(gè)最低工資水平建議，特首會(huì)同行政會(huì)議通過(guò)后，配合法例最快可望于明年初正式實(shí)施。香港《最低工資條例草案》以現(xiàn)行勞工法例為基礎(chǔ)，與現(xiàn)行勞工法例目標(biāo)一致，重點(diǎn)是訂定以時(shí)薪計(jì)算的工資下限。當(dāng)局希望建立一套恰當(dāng)?shù)淖畹凸べY制度，確保工資不會(huì)過(guò)低，為基層勞工提供工資保障;但同時(shí)亦要盡量減少低薪職位流失，確保不會(huì)過(guò)度影響勞工市場(chǎng)的靈活性，并維持香港的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。勞工及福利局局長(zhǎng)張建宗表示，這是改善

2011年5月1日起，香港全面實(shí)施法定最低工資。特區(qū)政府勞工處高級(jí)勞工事務(wù)主任(法定最低工資)鄧苑珊表示，法定最低工資的目的是設(shè)定工資下限，保障基層雇員。推行法定最低工資的原則，是防止工資過(guò)低、減少低薪職位流失、維持香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力等方面，取得適當(dāng)平衡?！蹲畹凸べY條例》要求，雇員在任何工資期的工資，按其在該工資期內(nèi)的總工作時(shí)數(shù)平均計(jì)算后，不得低于法定最低工資水平。首個(gè)法定最低工資水平是每小時(shí)28元。法定最低工資適用于所有雇員，不論他們是月薪、日薪、長(zhǎng)工、臨時(shí)工、全職、兼職或其他雇員，均受到保障。不過(guò)，法定最低工資并不適用于留宿家庭傭工、實(shí)習(xí)學(xué)員等。

不可以實(shí)行無(wú)底薪工資制，每月給員工的提成沒(méi)有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未違反現(xiàn)行法律反之若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)單位應(yīng)支付其差額部分，因此實(shí)行最低工資保障制度是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定員工在正常出勤的情況下月工資收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、病假工資低于70%用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、沒(méi)底薪純提成合法嗎用人單位沒(méi)底薪純提成是不合法的。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、無(wú)底薪合法嗎？公司實(shí)

一、最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？1、最低工資員工加班工資基數(shù)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”。2、正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。正常工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參照的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。3、工資總額由下列六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。二、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”約定的注意事項(xiàng)關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)然無(wú)效。因此，用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點(diǎn)：1、加班費(fèi)計(jì)

一、勞動(dòng)仲裁n加一是最低工資，還是入職工資在我們所討論的這個(gè)話(huà)題中，n＋1賠償方式代表了一種對(duì)于員工工作年限進(jìn)行額外增加一個(gè)月工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。其中，N的含義即是以員工的實(shí)際工作年限為基礎(chǔ)，針對(duì)其給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于數(shù)字1則是由于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款（第四十條）解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未能提前一個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知而需要承擔(dān)的替代通知費(fèi)用。值得注意的是，賠償金額的具體數(shù)額將依據(jù)員工的總體工作年限進(jìn)行計(jì)算，而當(dāng)月工資并不包含在賠償范圍內(nèi)，而是作為應(yīng)發(fā)工資予以支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，《最低條例》經(jīng)過(guò)香港立法會(huì)連續(xù)3天41小時(shí)馬拉松式辯論，終在17日晨6時(shí)半以高票三讀通過(guò)。將于2011年上半年正式推行，有消息指，首個(gè)最低工資水平傾向高于時(shí)薪27元(港元，下同)，換言之，香港約27.74萬(wàn)時(shí)薪低于27元水平的打工仔或有機(jī)會(huì)于實(shí)施后加薪，面臨被裁危機(jī)；學(xué)者也指，6大低薪行業(yè)所受沖擊較大，最壞情況下，預(yù)料率或因最低工資實(shí)施而增加1%至2%。據(jù)報(bào)道，最低工資經(jīng)過(guò)連日辯論，終以45票贊成1票反對(duì)三讀通過(guò)立法。張建宗表示，最低工資立法是歷史性時(shí)刻，除了工資率之外，未來(lái)尚要處理整個(gè)配套、宣傳、教育，并為不同行業(yè)訂立實(shí)務(wù)指引，以及幫助受條例影響被裁的雇員，如透過(guò)再培訓(xùn)，甚至在社會(huì)保障方面多做工夫，或其他途徑提供協(xié)助。張建宗稱(chēng)，臨時(shí)最低工資委員會(huì)在8月底前，會(huì)將最低工資建議水平提交行政長(zhǎng)官，經(jīng)行政長(zhǎng)官與行政會(huì)議審議后，行政長(zhǎng)官會(huì)就最低工資水平作最后決定，有關(guān)水平會(huì)以

五一勞動(dòng)節(jié)酒會(huì)29日在香港會(huì)議展覽中心舉行，曾蔭權(quán)出席并致辭。我很明白，當(dāng)有重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度改變時(shí)，相關(guān)界別都會(huì)盡力保障固有利益和爭(zhēng)取擴(kuò)大利益；再加上香港日益復(fù)雜的政治環(huán)境，有時(shí)討論難免會(huì)變得尖銳。更有甚者，是將勞資雙方對(duì)立起來(lái)，以標(biāo)簽取代說(shuō)理。他說(shuō)，相信大家都明白，勞資關(guān)系從來(lái)不是你贏我輸?shù)牧愫陀螒颍簺](méi)有員工，老板的生意也做不下去；沒(méi)有雇主投資，最低工資再高也沒(méi)有意義。我深信，只要?jiǎng)谫Y關(guān)系趨向融和，就可以共同積極面對(duì)轉(zhuǎn)變。近期傳媒報(bào)道不少中小企和業(yè)主立案法團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，勞資雙方透過(guò)協(xié)商，不但無(wú)須裁員，更定出雙方都滿(mǎn)意的安排，證明勞資互諒互讓?zhuān)`活變通，香港一定可以順利過(guò)渡到最低工資的新時(shí)代。他說(shuō)，法定最低工資由討論、醞釀、到最終落實(shí)，走過(guò)一條不簡(jiǎn)單的道路。在這幾年來(lái)，隨著政府致力推進(jìn)基層勞工的工資保障，社會(huì)整體的觀(guān)念也發(fā)生了深刻的變化。市民對(duì)于保障低收入工人的工資，以及企業(yè)在這方面的社會(huì)責(zé)

據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，，香港《最低工資條例》經(jīng)過(guò)立法會(huì)連續(xù)3天41小時(shí)馬拉松式辯論，終在17日晨6時(shí)半以高票三讀通過(guò)?！蹲畹凸べY條例》主體法案內(nèi)容概要：最低工資委員會(huì)組成︰委員會(huì)由13人組成，包括1名主席及12名委員，全部由行政長(zhǎng)官委任。委員方面有3人屬官方據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，，香港《最低工資條例》經(jīng)過(guò)立法會(huì)連續(xù)3天41小時(shí)馬拉松式辯論，終在17日晨6時(shí)半以高票三讀通過(guò)?！蹲畹凸べY條例》主體法案內(nèi)容概要：最低工資委員會(huì)組成︰委員會(huì)由13人組成，包括1名主席及12名委員，全部由行政長(zhǎng)官委任。委員方面有3人屬官方委員、3人屬商界委員、3人屬學(xué)術(shù)范疇委員，以及3名勞工界委員。雇員工作時(shí)數(shù)定義︰雇員留駐雇傭地點(diǎn)的當(dāng)值時(shí)間，無(wú)論雇員期間有否獲指派工作或獲提供培訓(xùn)，都須算作工時(shí)。涉及工作情況所耗用的交通時(shí)間，但不包括雇員往返居所及雇傭地點(diǎn)的交通時(shí)間?；砻夥秶U家庭傭工；修讀本地專(zhuān)上或以上程度課程，因

今年以來(lái)，多地相繼上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這輪上調(diào)的省區(qū)市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，普遍增加在100元以上，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也一并看漲。從7月1日起，上海將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每小時(shí)22元調(diào)整到23元。同日，天津的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整，由每月2050元調(diào)整為每月2180元，增加130元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)20.8元調(diào)整為22.6元。8月1日起，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將從2200元調(diào)整到2320元，增加120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)12.64元調(diào)整為13.33元。不光是上述地區(qū)，今年二季度以來(lái)，江西、黑龍江、新疆、陜西、西藏等省份第一檔最低工資分別上調(diào)至每月1850元、1860元、1900元、1950元、1850元。同時(shí)，安徽、吉林、四川、廣東、海南等地在今年發(fā)布的相關(guān)政府信息中，均提及計(jì)劃在2021年內(nèi)可能調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、蘇州底薪