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離職后能仲裁拖欠工資嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-18 22:57:19 174 人看過(guò)

可以。

勞動(dòng)者工資用人單位應(yīng)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。

員工辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。

依據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行條例》第19條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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    對(duì)于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的處罰標(biāo)準(zhǔn)?這個(gè)問(wèn)題,解答如下:醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒,吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證,依法追究刑事責(zé)任;5年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒,吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證,依法追究刑事責(zé)任;10年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證,重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證后,不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車:車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80100的屬于醉酒駕駛,涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪,處拘役,并處罰金。公司拖欠工資法律后果1、勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)仲裁后工資拖欠如何維權(quán)
    一、勞動(dòng)仲裁后工資拖欠如何維權(quán)勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、工資拖欠時(shí)間多久屬于違法行為我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定了,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工
    2023-12-23
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  • 拖欠工資超過(guò)2個(gè)月能否仲裁
    一、拖欠工資超過(guò)2個(gè)月能否仲裁不發(fā)工資能勞動(dòng)仲裁。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資需要哪些證據(jù)1.勞動(dòng)者在該單位工作的證據(jù);(如:勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等)2.勞動(dòng)者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間;(如:工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)3.單位若是采取現(xiàn)金支付的,會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù),勞動(dòng)者可以讓單位舉證勞動(dòng)者確實(shí)領(lǐng)取了工資;4.證人證言;
    2023-12-09
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