精品国产乱码久久久久久婷婷,国内精品久久久久影院日本

拖欠工資申請仲裁了,要不要辦理離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 16:24:22 383 人看過

需要交辭職通知書,可以不履行辭職期限規(guī)定。

一、辭職報告公司不批怎么辦

勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

二、辭職不批怎么處理

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。

如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

三、簽訂無固定期限合同是否能辭職

簽訂無固定期限勞動合同能通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等情形之一，也可以單方面辭職。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
勞動仲裁申請：追回拖欠工資

目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，就可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。仲裁機構(gòu)受理申請后，會根據(jù)案情作出判決。如果勞動者勝訴，仲裁機構(gòu)會勒令單位付工資給勞動者。沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁沒有勞動合同申請勞動仲裁，應(yīng)當提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所

2023-07-01

293人看過
法律綜合知識
如何申請拖欠工資仲裁程序

一、如何申請拖欠工資仲裁程序申請拖欠工資仲裁程序是勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資需要什么證據(jù)1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。3.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；4.用

2023-06-14

251人看過
法律綜合知識
離職后可以仲裁拖欠工資嗎

離職后可以仲裁拖欠工資嗎員工離職后可以仲裁拖欠工資，勞動者可以自知道拖欠工資之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。離職后可以仲裁拖欠工資嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、

2022-07-14

181人看過
法律綜合知識
申請離職仲裁要交接嗎

一、申請離職仲裁要交接嗎試用期間需提前3天告知公司辭職，防止產(chǎn)生不必要損失；轉(zhuǎn)正后要辭職能提前1個月提出申請，辦完手續(xù)才能離開?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、什么情況下離職有經(jīng)濟補償要是你是那種因為公司沒按照協(xié)議給你提供足夠的安全保護措施，或是薪水根本就沒及時發(fā)下來這樣的事情而不得不辭職的話，那恭喜你，這時候你是能夠得到一筆賠償金的哦！還有就是，當你和公司簽的合約到了期限以后，如果他們又用更差的條件來和你續(xù)約，所以你要走人了，這種情況也能拿到該有

2024-07-08

419人看過

工資
拖欠工資申請仲裁只賠基本工資嗎

用人單位拖欠工資申請仲裁的不會只賠償基本工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。一、拖欠工資的刑事處罰標準是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，

2023-03-22

109人看過
工資
離職員工工資仲裁申請需要注意哪些問題？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，其時效期間是從當事人知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害之日起開始計算。但若是勞動關(guān)系存續(xù)期間由于拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時間限制。在當事人與用人單位結(jié)束勞動關(guān)系的當天用人單位就應(yīng)當付清薪資，未結(jié)清的當事人不需等待就可申請仲裁。也可與用人單位協(xié)商發(fā)放剩余工資的時間，逾期不發(fā)放工資則可申請仲裁。勞動合同未解除公司不發(fā)工資可以申請仲裁嗎？可以，勞動仲裁機構(gòu)的受案范圍是：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除

2023-06-30

355人看過
工資
辛格申請拖欠工資勞動仲裁公司拒不支付拖欠工資

歌唱家和文化公司之間的合同是勞動合同嗎？李壽，一位年輕的歌手，與**文化公司簽訂了歌手創(chuàng)作合同。**文化公司單方解除合同后，否認雙方存在勞動關(guān)系，拒絕執(zhí)行勞動仲裁委員會的仲裁決定。昨日，該案在廣州市白云區(qū)勞動仲裁法院二審開庭該公司拒不接受裁決，拒不退還拖欠的工資，據(jù)廣州市白云區(qū)勞動仲裁委員會陳文忠介紹：“這可能是中國內(nèi)地首例歌手勞動爭議仲裁案?！?006年，歌手李壽壽與**文化公司簽訂了為期6年的歌手創(chuàng)作合同。雙方同意**文化公司每月支付李×壽的工資和住房補貼，以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，包括原專輯的年度利潤獎金。2007年**文化公司發(fā)行了李壽星的《傷感的雨》和《憂郁的王子》兩張原創(chuàng)專輯。截至2009年5月，李×壽沒有收到公司的任何年度分紅2009年5月底，李×壽發(fā)現(xiàn)公司沒有按時發(fā)放工資。他認為公司太粗心了。直到6月份，公司仍然沒有給他發(fā)工資。于是他向公司提出書面更正，要求解決養(yǎng)老保險等社會保

2023-05-07

453人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁后離職了需要重新申請嗎

一、申請勞動仲裁后離職了需要重新申請嗎在撤回勞動仲裁訴訟之后，仲裁時效將被中止。此后，自該期間起的一年內(nèi)，申請人可依法再次提起勞動仲裁案件。這種情形發(fā)生的原因在于，當其中一方當事人主動向另一方當事人提起申訴，或者尋求相關(guān)部門給予權(quán)益救濟時，或者對方當事人自愿作出承諾愿意承擔相應(yīng)的義務(wù)之時，仲裁時效便會因此而發(fā)生中止效果。自從中斷時刻開始起算，仲裁時效期將重新計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、申請勞動仲裁的時效是怎樣規(guī)定的申請勞動仲裁的時效的規(guī)定為：發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果存在一方向

2024-03-26

311人看過

工資
工資拖欠勞動仲裁申請的時限

如果工資拖欠超過一個工資支付周期,勞動者就有權(quán)申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。仲裁申請時效是一年,從勞動者知道或者應(yīng)當知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起;但如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的,不受上述時效期間的限制。如果工資拖欠超過一個工資支付周期（一般為一個月），勞動者就有權(quán)申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。仲裁申請時效是一年，從勞動者知道或者應(yīng)當知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起；但如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受上述時效期間的限制。工資拖欠仲裁申請條件是什么？工資拖欠是勞動者日常生活中常見的問題，給勞動者經(jīng)濟上帶來很大的困擾。為解決這一問題，我國設(shè)立了工資拖欠仲裁制度。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者符合以下條件，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁：1. 因工資拖欠糾紛，經(jīng)用人單位書面通知后，在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付工資的；2. 因克扣或者無故拖欠勞動者工資2個

2023-09-13

468人看過
法律綜合知識
拖欠工資申請仲裁有沒有期限

一、拖欠工資申請仲裁有沒有期限拖欠工資申請仲裁有沒有期限。因勞動爭議申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有沒有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、拖欠農(nóng)民工工資有沒有違約金拖欠農(nóng)民工工資如果有沒有簽訂違約條款約定違約金的需要支付違約金。當事人可以在合同中約定一方違約

2024-01-11

248人看過
法律綜合知識
申請工資拖欠仲裁的必備材料

一、申請工資拖欠仲裁的必備材料提出拖欠工資仲裁要提供下列材料：用人單位與勞動者的身份證明材料；勞動合同書；書面的勞動仲裁申請書；按對方人數(shù)準備的申請書副本；以及工資條、證人證言等證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、工資拖欠仲裁后能拿到工資嗎申請勞動仲裁能不能要回工資，主要看勞動仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，如果支付的可以申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議解決仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：（一）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請

2023-12-22

387人看過
工資
離職申請的時候，被公司拖欠的工資還能申請勞動仲裁嗎

退休單位拖欠工資的，應(yīng)當在法定仲裁期間向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，并按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定提交相關(guān)材料。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。申請人申請仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名和職務(wù)；（二）仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當記入筆錄，并告知對方。遞交離職申請還能休年假嗎（一）只要沒有辦理離職手續(xù)都可以休，但不是5天，依據(jù)如此下：1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工

2023-08-16

283人看過

勞動仲裁
怎樣辦理離職工傷申請勞動仲裁

勞動者離職后出現(xiàn)工傷爭議的，可以在發(fā)生爭議一年內(nèi)申請勞動仲裁，申請時提交申請書和相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名

2023-02-15

64人看過
辭職
辭職時拖欠工資申請仲裁的時效怎么計算

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，勞動者辭職的，對用人單位拖欠的工資的仲裁時效勞動關(guān)系終止之日起計算一年。相關(guān)知識：當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中止，從中止的原

2023-06-13

204人看過