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工傷認定后老板不賠償如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 09:30:58 346 人看過

一、工傷認定后老板不賠償如何辦

如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當承認工傷。工作單位應(yīng)該在工作人員申請工傷認定成功后承擔當事人的醫(yī)療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關(guān)部門會強制單位執(zhí)行。

先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系;認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;做勞動技能鑒定評定傷殘等級;根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

二、公司不按規(guī)定為職工申請工傷認定如何辦

1，勞動關(guān)系明確的，比如有勞動合同可以由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2，勞動關(guān)系不明確的，比如用人單位不承認是勞動關(guān)系的，可以先申請勞動仲裁確認事實勞動關(guān)系，然后由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。(如果不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系的，直接向法院起訴人身損害賠償。)

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

當職工被認定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

3，確定工傷后，和用人單位協(xié)商。在確定屬于工傷后，單位和工傷職工或者職工家屬能夠協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

4，協(xié)商不成申請勞動仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從。

當工傷后，要在規(guī)定的時間內(nèi)去做工傷認定，然后進行傷殘級別鑒定，最后向公司索要一定的賠償，當公司老板不賠償?shù)臅r候，可以適當?shù)牟扇》傻墓ぞ呔S護自己的合法權(quán)益。工傷后如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費提供法律幫助，帶上現(xiàn)有的材料。

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細大家已經(jīng)對工傷認定后老板不賠償如何辦問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、如何和老板索要工傷賠償遇到工傷了怎么跟公司討個說法呢．首先得看公司有沒有給咱們交那個工傷保險哦！如果沒交的話，那就可以找公司要他們承擔咱們的工傷賠償啦！要是對這個賠償結(jié)果不滿意的話，大家還可以去勞動仲裁部門，找那些專業(yè)人士來幫咱們解決問題嘛。當然啦，咱這兒還有一條重要的規(guī)定，就是如果因為工作受傷或者得了職業(yè)病，需要休息治療的話，在這段時間里，原來的工資和福利待遇是不會變的，還是由公司每個月按時發(fā)放給咱們哦?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社

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如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等。同時，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑒定為準。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。工地干活受傷如何索賠工地干活受傷如何索賠，需根據(jù)具體情況決定：1、如果傷情影響勞動能力，則應(yīng)申請勞動能力鑒定；2、如果屬于工傷的可以得到工傷保險的賠償，也可以向單位主張工傷賠償；3、如果發(fā)生糾紛，可以申請勞動仲裁。一、個人工傷認定所需材料如下：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2、《職工工傷認定申請書》；3、員工本人身份證和工作證；4、員工或用人單位傷事故情況材料；5、有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、

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一、工傷應(yīng)該如何要求老板賠償1、發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，提出工傷認定申請有兩種方式：第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二種是因單位不提出工傷認定申請，損害工傷職工權(quán)益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)提出工傷認定申請。認定為工傷事故后，等傷情穩(wěn)定，到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定機構(gòu)鑒定自己勞動能力，根據(jù)鑒定出的傷殘等級，再要求用人單位支付相應(yīng)的停工期的薪資、醫(yī)療費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等，若用人單位不支付的，當事人可以通過勞動仲裁維權(quán)，要求用人單位支付相應(yīng)費用。2、《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

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