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競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高是否合理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 20:41:57 309 人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

實(shí)踐中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何適用，是令勞動(dòng)者和用人單位都很困惑的問(wèn)題。

是不是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就有效呢?事實(shí)上，競(jìng)業(yè)限制需建立在用人單位約定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下才有效力。即，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要按照協(xié)議預(yù)先約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，該協(xié)議方才生效。如果在單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件下，勞動(dòng)者仍違反該協(xié)議，從事相關(guān)行業(yè)，則需要向單位支付違約金。

違約金該如何約定呢?現(xiàn)行法律尚未對(duì)此明文規(guī)定，可以在當(dāng)事人之間自由約定。

那是否雙方可以約定不平等補(bǔ)償?單位只支付三個(gè)月工資，要求勞動(dòng)者遵守約定一年是否合理;或者，單位只支付最低工資，而勞動(dòng)者一旦違約，需要支付違約金為一年，甚至超過(guò)一年呢?根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）五百八十五條“約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！?/p>

當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。”故，如果單位對(duì)于勞動(dòng)者違約金的約定，并非隨意。如果過(guò)高，勞動(dòng)者可用不遵守，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁或訴訟要求減少。

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2025年05月14日 16:29
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    事實(shí)上，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。所以，離職的高管去對(duì)手公司任職，即使付過(guò)違約金，但沒(méi)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：1、回原公司協(xié)商；2、協(xié)商失敗的，負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時(shí)間超過(guò)兩年，超過(guò)的部分無(wú)效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。不過(guò)，原公司不肯解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，員工可以及時(shí)去法院主張?jiān)黾?。一、?jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過(guò)2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定：《中華人民共
    2023-04-02
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  • 競(jìng)業(yè)限制行為是否可以申請(qǐng)減少違約金
    競(jìng)業(yè)限制約定的違約金過(guò)高的，當(dāng)事人是可以向人民法院請(qǐng)求減少違約金的，違約金一般以造成實(shí)際損失的30%為限。一、買(mǎi)賣(mài)合同違約金約定過(guò)高是按照什么標(biāo)準(zhǔn)判斷的違約金過(guò)高是指約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，在這種情況下，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)，合同當(dāng)事人可以約定高于實(shí)際損失的違約金。過(guò)高的違約金約定可能與公平原則存在沖突，在某些情況下還存在誘發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)的可能。因此，當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以調(diào)整。在調(diào)整中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情形，以違約所造成的損失為基礎(chǔ)，綜合衡量合同履行程度、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)、預(yù)期利益、當(dāng)事人締約地位強(qiáng)弱、是否使用格式條款等多項(xiàng)因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以調(diào)整。二、違約金的概念是什么？違約金是指一方違約，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定或者法律直接向另一方支付的金錢(qián)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)
    2023-06-27
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  • 違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
    一、違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金?違反銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工需要支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、
    2023-04-14
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  • 競(jìng)業(yè)限制究竟有沒(méi)有違約金
    競(jìng)業(yè)限制能有違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。一、勞動(dòng)合同違約要賠錢(qián)嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如勞動(dòng)合同中約定保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)限制相關(guān)約定的，也須按約定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反
    2023-04-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 競(jìng)業(yè)限制違約金和違約金太高怎么辦
      上海在線咨詢 2022-09-07
      我國(guó)民法典規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。違約金是沒(méi)有上限的，但是如果過(guò)高，例如超過(guò)我們總收入的30%，那可以向或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)適當(dāng)減少?？傊?，雖然沒(méi)有上限，但違約
    • 競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競(jìng)業(yè)限制違約金如何支付
      香港在線咨詢 2022-06-17
      競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競(jìng)業(yè)限制違約金如何支付？競(jìng)業(yè)限制，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
    • 競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競(jìng)業(yè)限制違約金與賠償
      香港在線咨詢 2022-04-21
      《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒(méi)有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)
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      山東在線咨詢 2022-11-10
      競(jìng)業(yè)限制違約金約定為損失額的五十倍的，如果競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定有效，如果競(jìng)業(yè)限制條款顯失公平的，該約定不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限
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      青海在線咨詢 2021-11-08
      違反競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒(méi)有約定，一般根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)