加班費基數(shù)的確定是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 10:21:08
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關于加班工資的基數(shù)如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數(shù)。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規(guī)定。
其實，根據(jù)《勞動法》第44條之規(guī)定，用人單位應該按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應以職工當月的應發(fā)工資為標準計算加班工資。同時，《勞動合同法》對此也有規(guī)定：第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。故加班工資的計發(fā)應以勞動者每月的應發(fā)工資除以21.75天為基數(shù)進行計算，有些用人單位直接以最低工資標準除以21.75天為基數(shù)計發(fā)加班費是錯誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動者月工資標準遠遠高于最低工資標準，在此情況下，勞動者辛苦地加班卻只能以最低工資標準計發(fā)加班工資，不難看出，用人單位在工資計發(fā)時使用雙重標準明顯違法。
一、勞動者是否加班怎么舉證
加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進行證明，否則應承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項?！?/p>
因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內(nèi)是否包括有加班費。如果有加班費，公司應當提供加班費的計算依據(jù)。實務中，勞動仲裁委或者法院也會根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應的考勤表，因為工資的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效，則應當支持勞動者的主張。
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加班費基數(shù)是按照勞動合同中員工的工資來進行計算的。根據(jù)勞動者在不同時間段的加班，用人單位需要給予相應的加班工資。加班費基數(shù)如果績效工資是正常工作時間的勞動所得報酬，則應當計入在內(nèi)。一、加班費基數(shù)怎么計算加班費基數(shù)是按照勞動合同中約定的員工的工資來計算的。如果勞動者在日常加班的，加班費不能低于其工資的一點五倍；勞動者在休息日沒有補休而加班的，加班費不能低于其工資的兩倍；勞動者在法定節(jié)假日加班的，則不能低于其工資的三倍。二、加班費基數(shù)包含績效工資嗎加班費基數(shù)是否包含績效工資應當視情況而定，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù)；反之，加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。加班費的基數(shù)按勞動合同規(guī)定的標準，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正2022-07-10376人看過 -
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1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和2023-03-26313人看過 -
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