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福建省企業(yè)職工生育保險待遇

女職工生育符合本省計劃生育規(guī)定的，享受如下生育保險待遇：

(一)生育津貼：

女職工生育時，在法定產假期間，由生育保險基金按月支付生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

1、女職工產假90天，其中產前假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2、晚育并領取獨生子女證的，產假可延長135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。

3、女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天;懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。

(二)生育醫(yī)療費用：

女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。自費藥品、營養(yǎng)藥品的藥費和醫(yī)療服務費由職工個人負擔。

第八條男職工配偶生育符合省計劃生育規(guī)定，未享受生育保險待遇的，由生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按第七條第(一)項規(guī)定生育津貼的50%發(fā)給。

符合生育保險規(guī)定的，由企業(yè)或本人持有關生育證明到當?shù)厣鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6684806801063625176.html">勞動保險機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和生育醫(yī)療費。

生育保險機構實行地(市)級統(tǒng)籌的管理體制。

社會勞動保險機構負責基金的征集、支付、管理等具體業(yè)務工作。

生育保險基金年終結余納入財政專戶管理，?？顚Ｓ谩?/p>

各級社會勞動保險機構經(jīng)辦生育保險業(yè)務所需的管理費，可從基金中提取，具體比例由地(市)人民政府確定，但最高比例不得超過生育保險基金的3%。

生育保險基金及管理費不計征稅、費。

建立生育保險基金財務、會計、審計制度。具體辦法由省勞動廳會同有關部門另行制定。

企業(yè)工會及女職工委員會對本企業(yè)依法繳納生育保險費的情況實行監(jiān)督;當?shù)毓M織對生育保險基金的征收、管理和支付情況實行監(jiān)督。

勞動行政部門有權依法檢查企業(yè)有關報表，督促企業(yè)按規(guī)定及時足額繳納生育保險費;對勞動保險機構生育保險基金運作情況進行稽查。

女職工生育期間依法享受的生育保險待遇受到侵害時，可依法向有關部門提出申訴。

貪污、挪用生育保險基金的直接責任者或有關人員，由有關部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

社會勞動保險機構無故拒付生育保險金的，由勞動行政部門責令限期支付，情節(jié)嚴重的，追究法定代表人的行政責任。

女職工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

企業(yè)未按規(guī)定繳納、少繳或欠繳生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。

企業(yè)或職工虛報、冒領生育津貼、生育醫(yī)療費的，由社會勞動保險機構如數(shù)追回虛報、冒領金額，并由勞動行政部門處以虛報、冒領金額2至5倍罰款，上繳財政部門。企業(yè)或職工對處罰不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

前款規(guī)定的罰款數(shù)額，不得超出省人民代表大會常委會規(guī)定的限額。