企業(yè)能否在年終獎(jiǎng)中扣除員工合法嗎
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時(shí)間： 2023-07-11 18:57:32
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年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎(jiǎng)金的，合法。用人單位違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
孕婦被懷孕期間扣年終獎(jiǎng)合法嗎
孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，被扣年終獎(jiǎng)合法。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。用人單位違法扣除勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工被開(kāi)除能否向用人單位索要年終獎(jiǎng)要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般來(lái)說(shuō)，開(kāi)除說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎(jiǎng)的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開(kāi)除員工的，員工可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并且支付年終獎(jiǎng)。員工被開(kāi)除需要交接嗎員工被開(kāi)除需要交接工作的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。所以勞動(dòng)者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)要交接工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民2023-07-25450人看過(guò) -
企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)發(fā)放不合法。工資應(yīng)當(dāng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)按月支付給職工本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。企業(yè)扣除職工的工資作為年終獎(jiǎng)的行為屬于違法，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)的三種發(fā)放形式第一、garanteedbons（有保證的獎(jiǎng)金）：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，全員享受，屬于普惠，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來(lái)苦勞的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開(kāi)的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。第二、variablebons（浮動(dòng)的獎(jiǎng)金）：如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開(kāi)的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)（即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級(jí)別越高的人2023-08-01483人看過(guò) -
法律顧問(wèn)小企業(yè)職員有年終獎(jiǎng)金嗎年終獎(jiǎng)是公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度。公司規(guī)定，正規(guī)員工可以獲得年終獎(jiǎng)。一般來(lái)說(shuō)，試用期過(guò)后沒(méi)有年終獎(jiǎng)。試用期過(guò)后，只要公司有規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，你就有了。不是因?yàn)楣しN的不同而不給你年終獎(jiǎng)的，小企業(yè)的文員是干什么的辦事員是公司的基層員工。他們一般從事文件處理工作。許多公司也根據(jù)他們的薪水來(lái)劃分他們的職員/職員/職員級(jí)別。然而，有些公司對(duì)職員有很高的要求，也賦予他們一些權(quán)力。小企業(yè)的職員負(fù)責(zé)更多的內(nèi)容，這與大公司（單一）不同。小企業(yè)的辦事員通常兼任行政辦事員和前臺(tái)辦事員、辦公室文員首先，小企業(yè)文員的主要內(nèi)容如下：1.接聽(tīng)電話，正確接聽(tīng)。必要時(shí)做好電話記錄2.收發(fā)、回復(fù)傳真，并及時(shí)傳達(dá)給有關(guān)人員，做好傳真收發(fā)記錄，打印、復(fù)印文件，管理各類表格文件4.接待來(lái)訪者并通知有關(guān)部門5.負(fù)責(zé)公司文件的郵寄清單，將收到的信件及其他記錄歸檔活動(dòng)車，根據(jù)《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》，制定本規(guī)定中小企業(yè)2023-05-07349人看過(guò)
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侵權(quán)行為昨日，本報(bào)與納杰人才一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放。（1月14日武漢晚報(bào)）年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放，這還能叫年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)變成年后獎(jiǎng)，想想心里真有些苦澀。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后獎(jiǎng)金居然還不能按時(shí)到手，這不是冷職工的心嗎？職工的心一旦冷了，企業(yè)的希望又在哪里呢？企業(yè)為防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得懷疑，手段值得商榷。一方面，此舉是牛欄關(guān)貓而已，防得了一時(shí)防不了長(zhǎng)久。年終獎(jiǎng)推遲到年后，畢竟還要發(fā)放，到時(shí)又該怎么防呢？總不能一推再推，無(wú)限期吧？再說(shuō)了，如果這些人才甘愿放棄年終獎(jiǎng)，鐵心跳槽，恐怕就連一時(shí)都防不了，傷口撒鹽，火上澆油，情況豈不更糟？另一方面，為防止骨干人才跳槽，就可以綁架其他職工的切身利益嗎？一是一，二是二，骨干是骨干，普通職工是普通職工，當(dāng)初工資待遇上本來(lái)就不一樣，如今在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)間問(wèn)題上，為何就不能區(qū)2023-06-05168人看過(guò) -
病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。另外用人單位需要根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。事業(yè)單位請(qǐng)病假會(huì)扣工資嗎一、事業(yè)單位請(qǐng)病假會(huì)扣工資嗎1、事業(yè)單位病假會(huì)扣工資。病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直2023-07-0790人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)無(wú)需扣除社保和公積金。年終獎(jiǎng)是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，發(fā)放額度和形式由企業(yè)根據(jù)自身情況調(diào)整，社保和公積金自工資中扣除，法律規(guī)定按月繳納。一、請(qǐng)病假能否享受年終獎(jiǎng)?wù)埩瞬〖僖话隳芾^續(xù)享受年終獎(jiǎng)，由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。二、公司少發(fā)年終獎(jiǎng)算違法嗎公司少發(fā)年終獎(jiǎng)不算違法。年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度決定。年終獎(jiǎng)金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況并通過(guò)其規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金。因此年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金的一類，仍屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。與年終獎(jiǎng)金概念相類似的還有“年底雙薪”獎(jiǎng)金制度，雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實(shí)上還是工資，發(fā)放時(shí)間是固定的，發(fā)放2023-03-20273人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、員工請(qǐng)事假會(huì)不會(huì)被扣除年終獎(jiǎng)岳女士是一家公司的業(yè)務(wù)員。前不久，因?yàn)槔霞页鳇c(diǎn)急事，來(lái)不及按照單位的規(guī)定，完整履行請(qǐng)假手續(xù)，遂以短信的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了3天事假。主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即回復(fù)了短信，表示批準(zhǔn)。按照單位規(guī)定，全年請(qǐng)事假在15天以內(nèi)的，不扣罰年終獎(jiǎng)金;每季度請(qǐng)事假在5天內(nèi)的，不扣罰季度獎(jiǎng)金。岳女士在該季度總共就請(qǐng)了這3天假，結(jié)果季度獎(jiǎng)卻被扣掉了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做，合理嗎？律師說(shuō)法：獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定、或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。企業(yè)獎(jiǎng)金的支付辦法由企業(yè)根據(jù)單位實(shí)際情況制定、執(zhí)行，企業(yè)獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)獎(jiǎng)金的支付辦法分配實(shí)施。如果岳女士符合單位2023-04-27252人看過(guò)
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扣年終獎(jiǎng)是不合法的，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，獎(jiǎng)金要看具體情況，看公司的相關(guān)制度之如何規(guī)定的。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。公司扣年終獎(jiǎng)合法嗎如果與公司依法制定的規(guī)章制度相符的，則公司扣年終獎(jiǎng)合法。若公司違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本2023-07-05194人看過(guò) -
不會(huì)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動(dòng)者的權(quán)利，是勞動(dòng)者的合法休假。因此，如果以勞動(dòng)者休了年假而扣罰全勤獎(jiǎng)的做法不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。依據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)獲得的全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎(jiǎng)金收入。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程2023-05-03165人看過(guò) -
合同內(nèi)容很多HR以及勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式有一定的誤解或有一定的誤區(qū)，勞動(dòng)者的權(quán)益即使被損害，自己也不知道，更加談不上維權(quán)。所以我們一起來(lái)了解代通知金的補(bǔ)償?shù)降资瞧髽I(yè)或是勞動(dòng)者，在什么情況下應(yīng)該履行的賠償。企業(yè)能否扣除員工代通知金？勞動(dòng)者在一定意義上作為弱勢(shì)群體怎樣更好的維護(hù)權(quán)益。最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無(wú)“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定，目前也不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來(lái)深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)2023-04-29235人看過(guò) -
最近，有不少朋友擔(dān)心的問(wèn)題是想跳槽又舍不得年終獎(jiǎng)，可是不跳吧，又擔(dān)心以后沒(méi)機(jī)會(huì)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)說(shuō)了算的嗎?確實(shí)，職場(chǎng)人都有這樣一種共性認(rèn)識(shí)，跳槽最好不要選擇年底，否則年終獎(jiǎng)就拿不到了。忙碌一年，誰(shuí)不想在年關(guān)收到紅包呢?年關(guān)離職，年終獎(jiǎng)是不是就飛了呢?雖然有辭職跳槽的打算，但是年終獎(jiǎng)還沒(méi)拿到手，我不會(huì)貿(mào)然辭職的。陳女士是省會(huì)一家房地產(chǎn)銷售公司的銷售顧問(wèn)，如果按照公司往年發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，陳女士大概能領(lǐng)到5000元左右的年終獎(jiǎng)金。跳槽VS年終獎(jiǎng)，到底應(yīng)該選哪個(gè)?有此困惑的職場(chǎng)人不僅陳女士一個(gè)。年終獎(jiǎng)雖然有多有少，但一般也有一個(gè)月的基本工資，有的甚至更多，放棄年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在辭職，很多人心有不甘;不辭職，眼見(jiàn)大好工作機(jī)會(huì)就從眼前溜走。如此一來(lái)，還真是糾結(jié)。辭職后，年終獎(jiǎng)一定拿不回來(lái)嗎?河北諾亞首席勞動(dòng)法專家劉青凱就年終獎(jiǎng)金發(fā)放糾紛從法律角度為跳槽職場(chǎng)人進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。不發(fā)放年終獎(jiǎng)，企業(yè)是不是一定違背法2023-06-04365人看過(guò)
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事假工資是否在獎(jiǎng)金中扣除，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同中約定扣除的辦法執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一、勞動(dòng)法第三十條內(nèi)容有哪些用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。2023-06-23113人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！睂?duì)此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2023-06-13179人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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單位請(qǐng)產(chǎn)假扣年終獎(jiǎng)嗎？產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎？云南在線咨詢 2022-08-19請(qǐng)產(chǎn)假扣獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)是否合法不能一概而論。 按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎(jiǎng)金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)不違法;未參加神勇表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)
