陜西文化企業(yè)改制現(xiàn)活力
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 11:25:46
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陜西省通過政策保障和資金扶持，已全面完成省、市、縣三級(jí)共400余家文化單位轉(zhuǎn)企改制，改制文化企業(yè)在市場中不斷探索創(chuàng)新尋求發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展增勢強(qiáng)勁。
陜西文化體制改革三年邁出三大步，提前一年半全面完成中央規(guī)定的各項(xiàng)改革任務(wù)。2009年，陜西省直14家經(jīng)營性文化單位完成轉(zhuǎn)企改制任務(wù)，涉及1.2萬余人。2010年，完成市級(jí)經(jīng)營性文化單位轉(zhuǎn)企改制任務(wù)，涉及192個(gè)文化單位，人員9674人，組建了84個(gè)公司。同年完成了市、縣兩級(jí)三局合一和文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)的組建。截至今年7月，陜西完成了縣級(jí)性營性文化單位轉(zhuǎn)企改制任務(wù)，涉及221家文化單位，人員7712人，包括81家國有文藝院團(tuán)、86家電影公司和54家電影院。
據(jù)陜西省文化體制改革與文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室主任趙汝遜介紹，陜西省、市、縣三級(jí)文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制涉及單位400余家，近3萬人?？紤]轉(zhuǎn)制單位的實(shí)際情況和干部職工的切身利益，陜西在改制中始終堅(jiān)持老人老辦法，新人新辦法的原則，對職工安置、收入分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題做出明確規(guī)定，保證轉(zhuǎn)制單位和個(gè)人利益均不受影響，做到了思想不亂、人心不散、工作不斷。
為了支持文化體制改革，陜西各級(jí)財(cái)政主動(dòng)加大投入，確保改制職工既得利益不受影響，使老人的收入不減少，而且還要適當(dāng)增加，讓新人看到改革帶來的好處，積極參與改革。據(jù)陜西省委宣傳部副部長劉斌介紹，陜西省財(cái)政一次性投入3.27億元，支持組建93家文化企業(yè)，涉及省、市313家經(jīng)營性文化事業(yè)單位，2.2萬人，同時(shí)各縣區(qū)也投入改革成本共計(jì)9000多萬元。
陜西省在文化體制改革中創(chuàng)新機(jī)制，體現(xiàn)了以資源對接資本，將改制文化企業(yè)塑造成市場競爭新主體。為扶持改制企業(yè)平穩(wěn)進(jìn)入市場，陜西省財(cái)政出資4億元，聯(lián)合西安市、延安市、榆林市共同出資22億元組建陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司，為文化產(chǎn)業(yè)搭建投融資平臺(tái)，引導(dǎo)信貸資金支持文化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前這家公司已經(jīng)重點(diǎn)開發(fā)建設(shè)了西安文藝路演藝基地、延安城市文化廣場等板塊，投資興建具有全國影響的書畫藝術(shù)品交易中心、文物復(fù)仿制中心、影視節(jié)目制作中心等。
通過改制，陜西文化產(chǎn)業(yè)的定位和發(fā)展思路得以明確，文化單位激發(fā)了活力，職工收入穩(wěn)步增長，文化人也活得更有尊嚴(yán)。陜西省委宣傳部部長胡悅說：陜西的文化體制改革不是甩包袱，充分考慮了文藝院團(tuán)和文化事業(yè)單位底子薄、包袱重、體量小的現(xiàn)狀，我們通過給予特殊政策、財(cái)力支持，扶上馬送一程，幫助改制單位成長為文化市場的主導(dǎo)力量。
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在美國的企業(yè)管理中，重視制度管理是有名的。這是它的特點(diǎn)，也是它的優(yōu)點(diǎn)之一。從泰勒創(chuàng)立科學(xué)管理學(xué)說起，制度管理在美國企業(yè)中占有重要地位。這種制度強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理的科學(xué)化、制度化、數(shù)學(xué)化(量化)。它有助于明確管理者、生產(chǎn)者、銷售者之間的責(zé)權(quán)關(guān)系，有助于加強(qiáng)廣大職工的組織紀(jì)律性和責(zé)任感，有助于減少時(shí)間和材料上的浪費(fèi)，降低成本，提高利潤，還有助于組織一些大型科研計(jì)劃或系統(tǒng)工程。如美國在1961年組織的規(guī)模巨大的阿波羅登月工程中，先后參加這個(gè)計(jì)劃和研制的人員有400萬，200家公司、120所大學(xué)分工協(xié)作，奮戰(zhàn)8年，耗資300億美元。這么龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要是沒有先進(jìn)的科學(xué)管理和嚴(yán)格的制度是不可想象的?？傊?，這一制度曾為美國的企業(yè)發(fā)展和科技進(jìn)步起到過極大的作用，創(chuàng)造了比以前高得多的生產(chǎn)率和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。但是，這種過分強(qiáng)調(diào)制度管理的剛性管理模式有許多明顯弱點(diǎn)。它容易造成人與人之間關(guān)系的冷漠，形成單純的契約2023-06-09101人看過 -
股份有限公司由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心、北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主辦的“2009第五屆中國城市國資論壇”6月7日在北京舉辦，新浪產(chǎn)權(quán)頻道作為獨(dú)家網(wǎng)絡(luò)媒體全程直播了此次論壇。圖為泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司總裁劉永軍。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，很高興參加第五屆城市國資論壇。在邵主任和張所長前面非常高屋建瓴的報(bào)告之后，我從金融企業(yè)的角度談一下我們對國資改革一些簡單、粗淺的看法，做一個(gè)簡單的發(fā)言。我的觀點(diǎn)是科學(xué)地理解國資改革，首要一條是要完善企業(yè)的福利包括企業(yè)制度，在我們國資改革之間有重要的作用。第一，人力資源的改革是國有企業(yè)和國有資產(chǎn)增值保值在過去這么多年的研究當(dāng)中發(fā)揮了重要的作用。大家知道國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，改革三十多年來國有企業(yè)戶數(shù)減少了，在經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的占比也下降了，但是資產(chǎn)的總量是大幅度提升，運(yùn)行的質(zhì)量也提升，控制能力和影響力也增強(qiáng)，在座的各位比我了解得多。從2002年到2023-06-09280人看過 -
企業(yè)改制根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的合同制工人及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，勞動(dòng)單位應(yīng)向被解除合同的工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對因合同期滿而終止勞動(dòng)合同的合同制工人，法律沒有規(guī)定。企業(yè)改制重組類型原有企業(yè)通過產(chǎn)權(quán)制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型企業(yè)組織形式。公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是原有企業(yè)改制的主要形式。此外，內(nèi)資公司改制為外商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)改為內(nèi)資企業(yè)是比較特殊的形式。（一）公司制公司制企業(yè)主要是指有限責(zé)任公司和股份有限公司，有限責(zé)任公司中還包括國有獨(dú)資公司。（二）股份合作制企業(yè)股份合作制是以合作制為基礎(chǔ)，吸收股份制的一些做法，實(shí)行以企業(yè)職工的勞動(dòng)聯(lián)合與資本為主的企業(yè)組織形式。原有改建為股份合作制企業(yè)，職工個(gè)人股和集體共有股的股本總額應(yīng)當(dāng)在企業(yè)總股本中占主體，即2023-07-11242人看過 -
集體企業(yè)改制我國集體企業(yè)，即社會(huì)主義勞動(dòng)群眾集體所有制企業(yè)，它是部分勞動(dòng)群眾共同占有生產(chǎn)資料的公有制。它在一個(gè)集體范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者在生產(chǎn)資料占有關(guān)系上的平等。人們在生產(chǎn)資料占有關(guān)系上的平等只局限于一個(gè)集體的經(jīng)濟(jì)內(nèi)部，而不能擴(kuò)展到全社會(huì)，這是集體所有制經(jīng)濟(jì)同全民所有制經(jīng)濟(jì)相區(qū)別的顯著特征。集體企業(yè)改制的方式的選擇集體企業(yè)的改制有兩種方式，一種是轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制式的改制，一種是以公司化改制及股份合作制為主的產(chǎn)權(quán)式改制［26］。顧名思義，改變經(jīng)營機(jī)制式的改制主要是在經(jīng)營機(jī)制上采用承包經(jīng)營或租賃經(jīng)營等方式，以解決集體企業(yè)激勵(lì)不夠的問題。這種方式在我國改革開放的初期很流行，而且也起到了提高企業(yè)經(jīng)營效益的作用，但是其弊端也是非常明顯的。主要的弊端表現(xiàn)在承包經(jīng)營者或租賃經(jīng)營者與企業(yè)的開辦單位或主管機(jī)關(guān)之間建立的是一種有一定期限的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，經(jīng)營者不是企業(yè)的終極所有者，因此他所關(guān)心的是自己經(jīng)營利益的實(shí)現(xiàn)，不會(huì)關(guān)注企2023-07-22367人看過
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國有企業(yè)改制文章分析了陜西省國有企業(yè)改制及設(shè)立股份有限公司工作辦法：據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及《中共陜西省委陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化我省國有企業(yè)改革的意見》;同時(shí)文章還提供包括陜西省國有企業(yè)改制,陜西省國有企業(yè)改制設(shè)立股份公司,陜西省國有企業(yè)等相關(guān)信息咨詢。第一條為進(jìn)一步規(guī)范我省國有企業(yè)改制及設(shè)立股份有限公司工作，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及《中共陜西省委陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化我省國有企業(yè)改革的意見》(陜發(fā)〔2003〕16號(hào))的文件精神，進(jìn)一步深化我省國有企業(yè)改革，加大國有企業(yè)股份制改制步伐，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，充分利用資本證券市場，擴(kuò)大企業(yè)直接融資，推動(dòng)我省企業(yè)到境內(nèi)外上市，促進(jìn)我省六大特色產(chǎn)業(yè)和八大工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)支柱作用和競爭能力，2023-04-23241人看過 -
對于物管企業(yè)而言，其核心競爭力到底是什么？是規(guī)范管理？還是優(yōu)質(zhì)服務(wù)？是規(guī)?；?jīng)營？還是品牌運(yùn)作？抑或其他？依筆者拙見，物業(yè)管理企業(yè)的核心競爭力應(yīng)該是――基于誠信.能力與創(chuàng)新精神的企業(yè)文化。企業(yè)競爭力是企業(yè)的一種內(nèi)在能力，是基于組織和人的運(yùn)作能力，因此凡是基于資源、設(shè)備或者權(quán)利取得的優(yōu)勢、關(guān)系和整合，都不能作為核心競爭力。實(shí)際上，與其他企業(yè)相比，企業(yè)在某個(gè)方面的競爭力較強(qiáng)，企業(yè)能從這項(xiàng)優(yōu)勢中獲取相對多的利益時(shí)，我們便可以將這項(xiàng)優(yōu)勢稱為企業(yè)的比較競爭優(yōu)勢。而企業(yè)的核心競爭力指的則是企業(yè)所擁有的無法被其他企業(yè)模仿或復(fù)制的綜合技能。企業(yè)即使沒有核心競爭力，同樣可以獲得比較競爭優(yōu)勢。但是，這樣的比較競爭優(yōu)勢不可能長期持續(xù)下去。例如，有的物管企業(yè)依靠低價(jià)格迅速擴(kuò)大管理面積，在市場拓展方面取得明顯的比較競爭優(yōu)勢，但是“低價(jià)格”顯然并不是該公司的核心競爭力，該企業(yè)也不可能通過“低價(jià)格”與“低成本擴(kuò)張”獲得2023-06-1066人看過 -
企業(yè)改制依法行政、依法辦事，充分討論、民主協(xié)商，當(dāng)然要比暗箱操作、突然襲擊來得耗時(shí)費(fèi)力，甚至可能陷入僵持狀態(tài);但它的好處是，復(fù)雜事態(tài)的解決不脫法律的軌道，能成為理性的可控之物，經(jīng)過反復(fù)的、艱難的博弈，有可能找到各方大體能接受的平衡點(diǎn)，方可能長久穩(wěn)定。8月11日，在崗職工近3000人的河南濮陽市林州鋼鐵有限公司因改制工作引起部分職工不滿，致使正在該公司指導(dǎo)改制工作的一位干部被圍堵樓內(nèi)。至8月15日凌晨，聚集職工經(jīng)勸解相繼離開。(近日《河南日報(bào)》)沒有流血的河南林鋼事件，很容易使人聯(lián)想到7月24日發(fā)生的吉林通鋼事件。稍作比較，不難發(fā)現(xiàn)這兩起事件的共性：都是因改制引發(fā)，都導(dǎo)致了人員大規(guī)模聚集，勞資關(guān)系都呈現(xiàn)出暴戾化傾向;論及誘因，同樣可以有把握地說，過程中都有疑似輕忽職工民主權(quán)利和合法權(quán)益的操作，還不見公開透明的解釋，企業(yè)改制中都呈現(xiàn)出去法治化傾向。企業(yè)改制重組也好，關(guān)閉破產(chǎn)也罷，只是市場經(jīng)濟(jì)中的常見現(xiàn)2023-04-2995人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大主要是從八十年代中期圍繞在新招工人中推行勞動(dòng)合同制開始的。企業(yè)獲得了對新招工人自主適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。九十年代初期的全員勞動(dòng)合同制的改革，使企業(yè)的用人主體地位趨于成熟。然而，由于種種原因，許多經(jīng)營虧損的企業(yè)和微利企業(yè)消化不了本來依照合同就業(yè)的所有職工，在改制過程中出現(xiàn)了富余人員，即出現(xiàn)了所謂下崗現(xiàn)象。這一現(xiàn)象已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。來自勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)字，到2003年底，我國國有企業(yè)下崗職工為260萬人，比上年底減少150萬人，從法律的角度來看職工下崗就是勞動(dòng)者與用人單位不解除勞動(dòng)合同，保持勞動(dòng)法律關(guān)系，但卻無勞動(dòng)過程和勞動(dòng)內(nèi)容的情況。企業(yè)總是在自己的內(nèi)部先確定富余人員，在這些人員中開展所謂雙辭即辭職和辭退。眾所周知，企業(yè)人員長期以來流動(dòng)性小，裙帶風(fēng)使許多企業(yè)人際關(guān)系復(fù)雜而微妙。在這樣的環(huán)境中開展雙辭難度較大。同時(shí)，政府部門為了保穩(wěn)定，促進(jìn)就業(yè)，則強(qiáng)2023-06-05171人看過
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企業(yè)改制（一）改制方案就企業(yè)改制行為，需要按照遵循了法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的改制方案有計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行。指定改制方案的過程中，需要重點(diǎn)關(guān)注改制方案或相關(guān)協(xié)議是否體現(xiàn)了當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，是否違反國家強(qiáng)制性規(guī)范或政策，是否存在無效或可撤銷因素。相應(yīng)的，需審查會(huì)議決議、轉(zhuǎn)讓協(xié)議、安置協(xié)議等改制過程中各方簽署的書面文件。（二）政府批文對國有資產(chǎn)進(jìn)行重大處置的改制方案或相關(guān)合同是否得到有審批權(quán)限的政府機(jī)關(guān)或政府的審批（一般情況下由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)，特殊情況下還需要經(jīng)過特定行業(yè)主管機(jī)關(guān)的前置審批）。沒有經(jīng)過審批的，一般應(yīng)認(rèn)定為無效。就集體企業(yè)改制而言，需審查產(chǎn)權(quán)單位或主管部門的批準(zhǔn)文件。（三）資產(chǎn)評估報(bào)告是否經(jīng)過嚴(yán)格的資產(chǎn)清查和資產(chǎn)評估程序，清查報(bào)告和資產(chǎn)評估報(bào)告是否得到有關(guān)政府機(jī)關(guān)（一般是國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門）確認(rèn)、核準(zhǔn)或備案。（四）銀行債權(quán)的保全文件（如有）負(fù)有金融債務(wù)的企業(yè)進(jìn)行改制是否依照2023-02-18434人看過 -
一、對政府鼓勵(lì)的新辦文化企業(yè)，自工商注冊登記之日起，免征3年企業(yè)所得稅。新辦文化企業(yè)，是指2004年1月1日以后登記注冊，從無到有設(shè)立的文化企業(yè)。原有文化企業(yè)分立、改組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并、更名等形成的文化企業(yè)，都不能視為新辦文化企業(yè)。政府鼓勵(lì)的文化企業(yè)范圍見附件。二、試點(diǎn)文化集團(tuán)的核心企業(yè)對其成員企業(yè)100％投資控股的，經(jīng)國家稅務(wù)總局批準(zhǔn)后可合并繳納企業(yè)所得稅。三、文化產(chǎn)品出口按照國家現(xiàn)行稅法規(guī)定享受出口退（免）稅政策。四、對在境外提供文化勞務(wù)取得的境外收入不征營業(yè)稅，免征企業(yè)所得稅。五、對生產(chǎn)重點(diǎn)文化產(chǎn)品進(jìn)口所需要的自用設(shè)備及配套件、備件等，按現(xiàn)行稅收政策的有關(guān)規(guī)定，免征進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅。六、對因自然災(zāi)害等不可抗力或承擔(dān)國家指定任務(wù)而造成虧損的文化單位，經(jīng)批準(zhǔn)，免征經(jīng)營用土地和房產(chǎn)的城鎮(zhèn)土地使用稅和房產(chǎn)稅。七、對從事數(shù)字廣播影視、數(shù)據(jù)庫、電子出版物等研發(fā)、生產(chǎn)、傳播的文化企業(yè)，凡符合國2023-06-07264人看過 -
企業(yè)改制一、企業(yè)改制工傷待遇會(huì)變化嗎是不會(huì)變化的，企業(yè)改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制后的企業(yè)應(yīng)該全部繼承接受以前員工的勞動(dòng)關(guān)系，以及出現(xiàn)的遺留問題。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞務(wù)關(guān)系人員工傷的時(shí)候工資待遇是不會(huì)變的，因?yàn)檫@個(gè)是工傷，所以不會(huì)影響什么待遇的，反之工傷的時(shí)候公司還需要給予員工一定的補(bǔ)償，如果說公司不愿意提供工傷補(bǔ)償?shù)脑捠强梢赃M(jìn)行起訴的。二、申請工傷認(rèn)定的主體是誰(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承2023-06-16187人看過 -
3月28日，陜西省工商局印發(fā)《專項(xiàng)清理名存實(shí)亡企業(yè)工作方案》，深入推進(jìn)商事制度改革，提高工商部門登記信息數(shù)據(jù)質(zhì)量，推動(dòng)形成企業(yè)自治、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)管的共治格局，為信用監(jiān)管打牢基礎(chǔ)。據(jù)悉，本次專項(xiàng)清理自即日起至6月30日完成。清理范圍為：在2012年12月31日前(含12月31日)登記，未參加2012年度年檢、未公示2013年度報(bào)告，并且通過登記的住所或者經(jīng)營場所無法取得聯(lián)系的有限責(zé)任公司、股份有限公司、非公司企業(yè)法人、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)(以下簡稱企業(yè))。專項(xiàng)清理采取誰登記、誰負(fù)責(zé)和上級(jí)機(jī)關(guān)督察相結(jié)合的方式進(jìn)行。據(jù)了解，專項(xiàng)清理將按照摸清底數(shù)、立案，調(diào)查取證，作出處理決定，公示等階段進(jìn)行。目前，該局已將未參加2012年度年檢且未公示2013年度報(bào)告的企業(yè)名單發(fā)到各市縣級(jí)工商部門。該局規(guī)定，工商部門調(diào)查取證要與當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)，取得配合支持，調(diào)取企業(yè)的稅務(wù)2023-06-05209人看過
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企業(yè)的規(guī)章制度是各行業(yè)制定的關(guān)于生產(chǎn)的規(guī)程、規(guī)范、細(xì)則和辦法的總和。安全文化則是在將有可能造成人員傷害的機(jī)會(huì)下降到最低限度的基礎(chǔ)上建立起來的價(jià)值觀、規(guī)范、信念、態(tài)度、習(xí)慣和任務(wù)的綜合產(chǎn)物。安全文化這一術(shù)語是1988年國際核安全咨詢組提出的，安全文化的核心問題是保護(hù)人。目前安全管理主要是以責(zé)任制和規(guī)范制度規(guī)范人的行為，以獎(jiǎng)罰手段來調(diào)節(jié)人的活動(dòng)。安全文化則是用文化的功能使企業(yè)和個(gè)人安全素質(zhì)達(dá)到新的水平，建立安全至上的觀念。企業(yè)的規(guī)章制度是具體的，它以準(zhǔn)確嚴(yán)密的條規(guī)形式表現(xiàn)出來，它告訴你準(zhǔn)許怎么做，不準(zhǔn)許怎么做，涉及到每一項(xiàng)工作、每一項(xiàng)作業(yè)、每一項(xiàng)作業(yè)的每一過程。安全文化不是具體的管理問題和管理方法，而是安全管理中世界觀和方法論，它回答的不是如何解決某些具體問題，而是該有什么樣的安全規(guī)范、安全信念等重大問題。安全文化揭示了比具體的管理方法更為重要的管理靈魂和管理文化觀念的，但安全文化可以通過具體2023-04-24363人看過 -
馳名商標(biāo)10月17日，記者從陜西西安市政府獲悉，2010年，西安曲江文化旅游（集團(tuán)）有限公司的“大唐芙蓉園+圖形”商標(biāo)，西安利君制藥有限責(zé)任公司的“派奇”商標(biāo)，被國家工商行政管理總局商標(biāo)局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)；“慶安”等289件商標(biāo)被認(rèn)定為西安市著名商標(biāo)，其中135件商標(biāo)為首次認(rèn)定、154件商標(biāo)為三年期滿后重新認(rèn)定。西安市政府決定：對2010年認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)和西安市著名商標(biāo)的企業(yè)給予通報(bào)表彰，給予上年度繳納地稅500萬元以上，首次認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)的2戶企業(yè)各獎(jiǎng)勵(lì)50萬元；對上年度繳納地稅100萬元以上、首次認(rèn)定為西安市著名商標(biāo)的39戶企業(yè)各獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；對三年期滿重新認(rèn)定為西安市著名商標(biāo)的115戶企業(yè)各獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。（記者張艷芳，王昭瑋）2023-06-05383人看過
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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國有文化企業(yè)改制具體有哪些內(nèi)容?西藏在線咨詢 2022-07-27國有文化企業(yè)改制為了突出國有文化企業(yè)主體，以建立健全確保國有文化企業(yè)把社會(huì)效益放在首位、實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的體制機(jī)制為目標(biāo)，重點(diǎn)就國有文化企業(yè)改革發(fā)展中有關(guān)內(nèi)部組織架構(gòu)、績效和薪酬考核、股份制改造、兼并重組、資產(chǎn)監(jiān)管運(yùn)營、干部人才管理等。 -
陜西怎樣給企業(yè)做改造呢？河南在線咨詢 2023-08-04企業(yè)拆遷是征地拆遷活動(dòng)中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準(zhǔn)價(jià)評估補(bǔ)償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當(dāng)對其自建物進(jìn)行評估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。 3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評估補(bǔ)償。 4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施 -
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企業(yè)現(xiàn)在正在改制，企業(yè)改制后土地怎么辦湖北在線咨詢 2022-07-09針對您提問的關(guān)于企業(yè)改制后土地怎么辦的問題，為您整理了以下答案，請參考。如果企業(yè)改制后其土地未改變用途，經(jīng)縣以上人民政府授權(quán)的土地管理部門批準(zhǔn)后，可以保留劃撥方式。如改變用途，符合《劃撥土地目錄》的也可繼續(xù)以劃撥方式使用。但是，除了繼續(xù)作為城市基礎(chǔ)設(shè)施用地、公益事業(yè)用地和國家重點(diǎn)扶持的能源、交通、水利等項(xiàng)目用地的，劃撥的期限不得超過五年。顯然，這是由于保留劃撥方式違反了土地有償使用的方針。
