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一、公司拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察多久能解決

公司拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察六十日左右能解決，受理到立案一般是5個(gè)工作日。立案到結(jié)案是不超過(guò)60日，案件復(fù)雜的可以延期30日。如果具體到案子，時(shí)間就沒(méi)準(zhǔn)了，如果用人單位配合，當(dāng)日就能結(jié)案。如果用人單位不配合，勞動(dòng)部門辦理時(shí)間就會(huì)長(zhǎng)點(diǎn)，但不會(huì)超過(guò)90日。

用人單位拖欠工資的解除方式如下：

1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資。

4.裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。

5.以上情況可以撥打12333進(jìn)行咨詢。

二、拖欠工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3.低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、拖欠工資申請(qǐng)仲裁需要什么材料

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。