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工資支付與合同規(guī)定不符，是否具有法律效力？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-19 14:04:49 216 人看過

合同工資與實(shí)際不符，合同是否有效要由仲裁或法院來認(rèn)定，其他人的認(rèn)定無效。

要明確的是，合同與實(shí)際不符是違法的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者權(quán)利的保障，明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬是肯定在合同中規(guī)定好的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。

出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的，勞動(dòng)者要注意收集證據(jù)。

每個(gè)月的銀行流水就要注意保留，發(fā)生糾紛的時(shí)候可以直接到銀行打印工資流水。然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

合同工資與實(shí)際工資不符，勞動(dòng)仲裁怎么賠償

一、合同工資與實(shí)際工資不符，勞動(dòng)仲裁怎么賠償

1、合同工資與實(shí)際工資不符，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)，證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、單位無故克扣或拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)在這種情況下，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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    法院支付令具有法律效力。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。支付令的管轄根據(jù)《民事訴訟法》對(duì)管轄的規(guī)定，債權(quán)人申請(qǐng)支付令的案件，并不屬于中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院以及最高人民法院的管轄，所以應(yīng)當(dāng)由基層人民法院來管轄。債權(quán)人申請(qǐng)支付令，是針對(duì)債務(wù)人所提起的，即應(yīng)當(dāng)由被告住所地法院管轄。如果債務(wù)人是公民，則由債務(wù)人住所地的人民法院管轄，住所地與經(jīng)常居住地不一致的，應(yīng)由經(jīng)常居住地人民法院管轄。如果債務(wù)人是法人或者其他組
    2023-06-13
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  • 合同法律效應(yīng)：涉外合同是否具有法律效力？
    根據(jù)提供的素材,可以得知中華人民共和國法律或社會(huì)公共利益禁止的合同為無效合同,合同中的條款違反法律或社會(huì)公共利益的,可以經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致予以取消或改正,而不會(huì)影響合同的效力。欺詐或脅迫手段訂立的合同也是無效的。合同成立后具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行合同約定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除合同。因此,以上素材強(qiáng)調(diào)了合同的法律效力及當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)。1.中華人民共和國法律或社會(huì)公共利益禁止的合同為無效合同。2、合同中的條款違反中華人民共和國法律或者社會(huì)公共利益的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意予以取消或者改正后，不影響合同的效力。3、采取欺詐或者脅迫手段訂立的合同無效。4、合同依法成立，即具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除合同。 欺 詐 與 脅 迫 ： 欺 詐 或 脅 迫 手 段 訂 立 合 同 的 有 效 性 如 何 ？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四
    2023-10-01
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 合同規(guī)定與事實(shí)不符合法律效力有效嗎
      西藏在線咨詢 2023-07-10
      合同與事實(shí)不符無效，簽訂協(xié)議與事實(shí)不符，要看是事實(shí)發(fā)生在簽訂合同之前還是之后，如果是事實(shí)與合同不符可以立即上訴。合同內(nèi)容與事實(shí)不符，屬于無效合同。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。
    • 待工期間支付最低工資是否符合法律規(guī)定
      甘肅在線咨詢 2022-03-11
      勞動(dòng)者待工期間支付最低工資符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第58條規(guī)定，因?yàn)楣驹蛟斐蓜趧?dòng)者停工的，停工期間在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)安裝當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停
    • 合同工資與實(shí)際不符合同有效嗎，法律如何規(guī)定
      新疆在線咨詢 2023-11-07
      合同工資與實(shí)際不符的，合同無效。勞動(dòng)合同的工資與實(shí)際不符的，合同與雙方真實(shí)意思表示不一致，合同無效。 合同當(dāng)事人出于真實(shí)意思表示、當(dāng)事人均具備相應(yīng)民事行為能力，且合同內(nèi)容不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗的，合同有效。 因勞動(dòng)合同的特殊性，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，勞動(dòng)者的
    • 支付寶轉(zhuǎn)帳是否具有法律效力
      新疆在線咨詢 2022-05-12
      1，可以確定的是該支付憑證可以作為證據(jù)使用。 2，要想其具備法律效應(yīng)，是需要提供支付寶官方的認(rèn)證，法院才會(huì)采納。如果只是在網(wǎng)上打印的材料，不符合法定形式，法院不會(huì)采納。 3，具體的可以咨詢支付寶官網(wǎng)，看看怎么提供認(rèn)證。 《中華人民共和國民事訴訟法》： 第六十三條證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八
    • 法律上是否具有與合同具有同等法律效力
      香港在線咨詢 2022-07-05
      不是，合同是可以追究你在此中合意中約定的權(quán)利與義務(wù)的可以以此到法院主張權(quán)利并形成強(qiáng)制執(zhí)行。而協(xié)議只是意向，雖然我們?；煜鼈兊膮^(qū)別，但在法律范疇內(nèi)合同更剛性些，而協(xié)議只是一種取證佐證一種證明其他的糾紛或事件，希望能幫到你