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勞動仲裁調(diào)解書一式幾份

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 14:31:50 335 人看過

勞動仲裁調(diào)解書一式三份。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)是三份，勞動仲裁部門一份，雙方各一份。但是勞動調(diào)解協(xié)議不等于勞動仲裁調(diào)解書。如果勞動部門調(diào)解后，雙方簽了個合同，而未要求勞動仲裁部門形成調(diào)解書，那么，這個調(diào)解協(xié)議是不能據(jù)之向法院申請執(zhí)行的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條

人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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一、勞動爭議申訴期限及仲裁調(diào)解書格式（一）勞動爭議申訴期限《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的當(dāng)事人必須履行。需要強(qiáng)調(diào)的是，這里所說的60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請

2023-04-25

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2023-03-10

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析：(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決

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當(dāng)事人仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)

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一、勞動爭議仲裁申請書需要幾份?勞動爭議仲裁申請書是需要兩份的，這兩份是需要交給仲裁機(jī)構(gòu)的。二、勞動爭議仲裁申請書范本勞動爭議仲裁申請書范本申請人:times;times;，女，漢族，出生年月日，住址被申請人:times;times;times;公司地址:times;times;法定代表人:times;times;，電話:times;times;times;申請事項(xiàng):1、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金合計18000元人民幣。2、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計20000元3、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元事實(shí)與理由:申請人于20XX年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合

2023-04-13

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勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位之間可先協(xié)商解決，先期協(xié)商不成，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，仍可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。如果用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解，應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議，并按其約定履行各自相應(yīng)的義務(wù)。但需要注意的是，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制性，任何一方事后反悔，另一方均無法憑和解協(xié)議向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，雙方當(dāng)事人仍然有申請仲裁或提起訴訟的權(quán)利。一、沒有勞動合同拖欠工資怎么辦1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明

2023-03-06

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仲裁調(diào)解書格式怎么寫

一、仲裁調(diào)解書格式怎么寫？我國《仲裁法》第52條規(guī)定，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。這是仲裁調(diào)解書的法定內(nèi)容，具體制作如下：(一)首部1．文書標(biāo)題。文書標(biāo)題由文書制作機(jī)構(gòu)名稱和文書名稱組成，即××仲裁委員會仲裁調(diào)解書，分兩行居中書寫。2．文書編號。同仲裁裁決書，將裁字改為調(diào)字。3．仲裁參加人的基本情況。同仲裁裁決書。(二)正文1．寫明仲裁委員會受理案件的依據(jù)、仲裁庭產(chǎn)生和組成的情況，仲裁庭對案件的審理情況等。2．寫明雙方當(dāng)事人之間訂立的合同以及所發(fā)生的爭議事項(xiàng)。3．寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，這是調(diào)解書最重要的內(nèi)容。調(diào)解書必須全面、準(zhǔn)確反映當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，尊重當(dāng)事人的處分權(quán)。但調(diào)解內(nèi)容必須合法，并且不自相矛盾。協(xié)議不止一項(xiàng)的，應(yīng)分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。4．如果調(diào)解協(xié)議沒有涉及仲裁費(fèi)用，

2023-06-06

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一、解除勞動協(xié)議一式幾份？解除勞動協(xié)議至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。用人單位解除勞動合同的條件勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合

2023-04-28

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在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后(勞動仲裁裁定送達(dá)后15天內(nèi)，當(dāng)事人不向法院提出起訴，勞動仲裁裁定即生效)單位卻拒不履行，勞動者該如何維護(hù)和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢?那就是司法中的另一個程序——向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機(jī)構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu);對不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般

2023-03-08

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在25日下午我們便聯(lián)系到了客戶，客戶在了解情況確認(rèn)后將1000錯款退回，但此時主任并沒給客戶說明也不愿意說明口掛情況，后經(jīng)我和本行老員工商量認(rèn)為不妥，又和客戶聯(lián)系說明情況，請求原諒，答應(yīng)幫其解除掛失并得到客戶諒解，我回到網(wǎng)點(diǎn)后也向主任說明(在此期間我已經(jīng)將檢查交到主管部門會計科)，主任當(dāng)時沒說什么，而在26日早晨開會時強(qiáng)烈指責(zé)我的這種說明行為是在威脅客戶，我覺得很委屈，當(dāng)即辯解說明不是，主任當(dāng)即大發(fā)脾氣，讓我收拾物品把我上交會計科處理，到達(dá)會計科后我又寫了封檢查交上去，然而領(lǐng)導(dǎo)卻叫我回家等消息。在4月26日到5月10日期間，我和我父親多次到建行進(jìn)行交涉，而最終他們給我們的結(jié)果是已于4月30日將我以及另外6名員工退回給人才公司，并且退回原由是綜合技能考核不合格(在4月20日之前曾進(jìn)行過4項(xiàng)末尾淘汰制考核，我個人的總分為311.5，平均分為78左右，而會計科告訴我的平均分是68)，在我們6人中

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一、勞動仲裁一般仲裁幾次勞動仲裁一般仲裁一次。勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時效內(nèi)申請，且同一事項(xiàng)只能申請一次勞動仲裁。除非申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，或者當(dāng)事人變更請求事項(xiàng)，否則勞動爭議仲裁委員會不予受理。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)

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勞動仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動仲裁時間多久根據(jù)我國法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁要多久可以拿到賠償勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，如果支持賠償請求的，一般需要四十五日內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日

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勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。一、經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)關(guān)包括哪些中國國內(nèi)仲裁機(jī)關(guān)有國內(nèi)經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會，設(shè)立在國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局內(nèi)；勞動爭議仲裁委員會，由同級勞動行政機(jī)關(guān)代表、總工會代表和與爭議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表三方組成，組成人員均為兼職，設(shè)立在縣、市、市轄區(qū)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)的勞動爭議案件。國內(nèi)仲裁機(jī)關(guān)，是指解決本國經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動爭議等的機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人在提出仲裁

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