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勞動仲裁充許幾次調(diào)解

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 19:52:38 333 人看過

勞動仲裁要調(diào)解幾次法律沒有規(guī)定。勞動爭議仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，第一次調(diào)解不成，是否進(jìn)行第二次調(diào)解，法律沒有規(guī)定，一般有仲裁庭根據(jù)具體情況自行確定。但是，法律規(guī)定了仲裁結(jié)案的時間限制，一般應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，最長不超過60日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

一、拖欠工資投訴后多久能拿到工資

去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁審理時限及先行裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、農(nóng)民工工地受傷沒簽勞務(wù)合同怎么辦

1、如果雙方屬于勞動關(guān)系，則必須走勞動仲裁前置程序（即必須先申請勞動仲裁，有了結(jié)果再才能到法院起訴），否則法院不予受理。

2、相關(guān)法條：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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沒有固定時間。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。一、本公司注冊勞動爭議仲裁如何確定管轄的？公司在外地注冊的勞動爭議仲裁管轄根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條第二款的規(guī)定進(jìn)行確定。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款、第二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主

2023-03-13

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多次調(diào)崗可以勞動仲裁嗎

一、多次調(diào)崗可以勞動仲裁嗎在面對公司進(jìn)行崗位調(diào)動時，勞動者可以依法行使自身的權(quán)益申請勞動仲裁。事實(shí)上，工作崗位的變動往往涉及到勞動合同的修訂或變更。如果用人單位在執(zhí)行崗位調(diào)動過程中出現(xiàn)了不合規(guī)行為且缺乏合理性，那么在勞動者已積極回應(yīng)并與用人單位反復(fù)溝通但未能達(dá)成共識的情況下；鑒于這種違法的崗位調(diào)動行為，勞動者有權(quán)利拒絕接受，并且可以要求繼續(xù)按照原先的勞動合同條款履行職責(zé)。如果勞動者決定不再愿意繼續(xù)履行與用人單位之間的勞動合同，他們可以以用人單位違法調(diào)崗為理由，正式提出解除雙方的勞動關(guān)系，同時還可以主張獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

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通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。一、公司拒絕支付工傷待遇申請仲裁的流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議

2023-06-24

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勞動仲裁調(diào)解屬于行政調(diào)解么

勞動爭議的調(diào)解并不屬于行政調(diào)解范疇。在勞動爭議調(diào)解中，主要角色為雇主與勞動者，而行政調(diào)解則主要是針對當(dāng)事人以及有關(guān)政府部門之間的相關(guān)規(guī)定而設(shè)立的制度。當(dāng)雙方因勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛且不愿進(jìn)行私下和解、無法達(dá)成和解協(xié)議或是已達(dá)成但未能按約履行時，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交申請對矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-04

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勞動仲裁幾個月算一次

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補(bǔ)償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。最多計(jì)算年限不超過12年。一、員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是怎樣的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。其中，工作年限超過12年的，按12年計(jì)算；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉給開除員工怎么賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付

2023-04-11

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勞動仲裁幾次庭審結(jié)束

一、勞動仲裁幾次庭審結(jié)束勞動仲裁要開一次庭審結(jié)束。申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需有正當(dāng)理由。除此之外，因法定原因影響的，開庭時間延遲。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，

2023-07-17

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勞動關(guān)系仲裁開幾次庭

勞動仲裁已經(jīng)開完庭的，就不需要二次開庭；當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以依法去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動仲裁的庭審程序與法院的庭審程序基本是一致的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。一、屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情形有哪些事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人

2023-03-01

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勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時效內(nèi)申請,且同一事項(xiàng)只能申請一次勞動仲裁。一、勞動仲裁怎么走？勞動仲裁的流程：申請人在1年仲裁時效期間內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；勞動仲裁庭審；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。二、勞動仲裁要怎么賠償勞動仲裁賠償如下：1、如單位是因?yàn)?，違法與勞動者解約而被申請仲裁的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金；2、如果單位，還有其他違法行為的，則按照法律的規(guī)定或者給勞動者，造成的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。當(dāng)事人要申請勞動仲裁的，需要向有管轄權(quán)的勞動爭議，仲裁委員會提出書面的仲裁申請，提交申請書副本和證據(jù)材料，并且需要在，一年的時效期間內(nèi)申請仲裁。如果仲裁機(jī)構(gòu)決定受理的，則進(jìn)行審理，并依法作出裁決；不予受理的，則告知申請人。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)

2023-06-22

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中華人民共和國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2023-06-12

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2023-03-12

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