狠狠色噜噜狠狠狠7777奇米,国产中文字幕乱人伦在线观看

勞動者可以申請幾次勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 19:10:14 473 人看過

勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時效內(nèi)申請,且同一事項只能申請一次勞動仲裁。

一、勞動仲裁怎么走？

勞動仲裁的流程：申請人在1年仲裁時效期間內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；勞動仲裁庭審；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。

二、勞動仲裁要怎么賠償

勞動仲裁賠償如下：

1、如單位是因為，違法與勞動者解約而被申請仲裁的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金；

2、如果單位，還有其他違法行為的，則按照法律的規(guī)定或者給勞動者，造成的實際損失來進行賠償。

當(dāng)事人要申請勞動仲裁的，需要向有管轄權(quán)的勞動爭議，仲裁委員會提出書面的仲裁申請，提交申請書副本和證據(jù)材料，并且需要在，一年的時效期間內(nèi)申請仲裁。如果仲裁機構(gòu)決定受理的，則進行審理，并依法作出裁決；不予受理的，則告知申請人。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、什么時候可以申請勞動仲裁？

申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時效內(nèi)申請。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在終止之日起1年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動合同終止
勞動合同終止后，勞動者還可以申請仲裁嗎？

可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有關(guān)規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。【案例】勞動仲裁申請是否已受理王某又一次將申請立案的材料提交給勞動爭議仲裁委員會的工作人員，這一次勞動爭議仲裁委員會收下了他的材料，并發(fā)給他一個通知，要求他于提交申請后的第五日到勞動爭議仲裁委員會的某辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文書。王某想知道，這樣他和單位的勞動爭議案件就算是被受理了嗎《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，

2023-07-17

450人看過
法律綜合知識
欠薪勞動仲裁申請書范本（勞動者申請）

一、欠薪勞動仲裁申請書范本（勞動者申請）勞動者申請欠薪勞動仲裁的申請書通常需要包括以下內(nèi)容：申請書尊敬的勞動爭議仲裁委員會：我是（你的姓名），身份證件號碼為（你的身份證號碼），現(xiàn)居住于（你的居住地址）。我在（公司名稱）工作，合同簽訂時間為（合同簽訂日期），工作崗位為（你的工作崗位）。我在公司工作期間，公司未按時足額支付我的工資，并且拖欠了我（欠薪金額）的工資。盡管我多次向公司提出要求，但公司一直未能履行支付義務(wù)，我對此感到非常不滿。根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我作為勞動者享有應(yīng)當(dāng)取得報酬的權(quán)利，公司拖欠我的工資違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，我特向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法支持我的訴求，并保護我的合法權(quán)益。具體請求如下：公司應(yīng)當(dāng)立即支付我被拖欠的工資（欠薪金額），共計人民幣（具體金額）元；公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動爭議仲裁過程中的全部費用。附件：相關(guān)證據(jù)材料（如拖欠工資的證據(jù)、

2023-12-10

468人看過
勞動仲裁
如何申請勞動仲裁勞動仲裁

一、如何申請勞動仲裁勞動仲裁（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。（二）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;（三）申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、申請勞動仲裁什么意思申請勞動仲裁的意思就是在用人單位違反了勞動法而使自己受到了損失之后，可以申請勞動仲裁來保護自己的合法權(quán)益。一般申請勞動仲裁是在合同的履行地申請，并且提交相關(guān)的文件，而且勞動仲裁一般是不收取任何費用的，主要就是為了保護勞動者。三、申請勞動仲裁提交什么資料（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩

2023-06-14

204人看過
勞動仲裁
勞動仲裁可以仲裁幾年

一、勞動仲裁可以仲裁幾年1、申請勞動仲裁的時效期間一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。而仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。但勞動關(guān)系存續(xù)期間單位與勞動者因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效的限制。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期

2023-06-16

78人看過

法律綜合知識
勞動仲裁二次申請是否可以實現(xiàn)

勞動仲裁是一種將爭議提交給中立第三方調(diào)解并作出裁斷的行為。申請人就同一事項再次申請勞動仲裁的，按以下規(guī)定處理：無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭的申請人重新申請仲裁，仲裁委員會不予受理；申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁時效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。具體情況而定,勞動仲裁是否可以進行二次申請。申請人就同一事項再次申請勞動仲裁的，按以下規(guī)定處理：1、申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。2、申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可

2024-02-18

257人看過
法律綜合知識
公司強制調(diào)崗勞動者申請勞動仲裁是否可以

一、公司強制調(diào)崗勞動者申請勞動仲裁是否可以強制調(diào)崗可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，不得私自調(diào)崗。公司強制調(diào)崗屬于與員工履行勞動合同內(nèi)容發(fā)生的爭議，如果勞動合同上注明工作崗位不能隨意調(diào)動的，完全可以拒絕調(diào)崗，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。二、申請勞動仲裁的流程是什么申請勞動仲裁流程如下：1．申請勞動仲裁需要提交的立案材料、當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書2份、身份證復(fù)印件1份、證據(jù)清單及證據(jù)復(fù)印件2份、公司的工商登記信息1份等；2．仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3．開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途

2023-12-11

493人看過
勞動仲裁
申請勞動勞動仲裁幾天能受理

申請勞動仲裁是否能受理，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁之日起五日內(nèi)決定，并告知申請人。一、勞動關(guān)系認定程序是怎樣規(guī)定的勞動關(guān)系認定屬于勞動爭議，通過仲裁解決的，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、個人如何申請勞動仲裁遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有

2023-03-31

59人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁對勞動者有影響嗎

一、申請勞動仲裁對勞動者有影響嗎申請勞動仲裁對勞動者沒有影響，仲裁過后，不會記入個人檔案。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁立案需要哪些材料1.勞動仲裁申請書；2.申請人的身份證明；3.證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等；4.被申請人的身份證明。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。三

2023-04-02

449人看過

法律綜合知識
單位可否對勞動者申請仲裁？

律師解答：可以。用人單位可以提起勞動爭議仲裁。出現(xiàn)勞動爭議后，不僅勞動者能申請勞動仲裁，用人單位也可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請的范圍包括：由于確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-04-17

126人看過
勞動仲裁
勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)向哪個勞動仲裁委員會提出申請

在申請勞動仲裁時，勞動者應(yīng)在哪里向勞動仲裁委員會提出申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄位于。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄幾個市轄區(qū)。有時，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣市區(qū)的勞動爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時劃定

2023-05-07

497人看過
勞動仲裁
勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁收費嗎

勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁收費嗎勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要繳納仲裁費用。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。有關(guān)申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住

2023-06-12

235人看過
勞動仲裁
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有哪些情形可以申請勞動仲裁？

用人單位提起勞動仲裁的情形，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧雍贤ā沸薷牧藙趧诱呖梢噪S時通知解除勞動合同的情形《勞動法》僅規(guī)定：（一）在試用期內(nèi)的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的等三種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。而《勞動合同法》對此作了修改和補充：1、《勞動法》第33條第2項規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者

2023-07-03

412人看過

勞動仲裁
能否再次申請勞動仲裁？

滿足條件是可以的，申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規(guī)定處理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。勞動仲裁程序：（一）、制作《工傷保險待遇請求清單》；（二）、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解；（三）、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料；（四）、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；（五）、參加庭審；（六）、庭后和解或調(diào)解。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者

2023-07-03

437人看過
勞動仲裁
可申請勞動仲裁的勞動爭議

《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。一、工傷損害訴訟是否要先勞動仲裁勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人

2023-03-22

463人看過