單位勞動合同的解除有哪些情形是法定的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-16 18:00:16
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單位解除勞動合同的法定情形有：
1、過失性辭退；
2、無過失性辭退；
3、經(jīng)濟性裁員。
一、試用期內(nèi)受傷是否可以開除
員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對該員工進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單位解除可能被認定為違法解除，可能面臨違法解除的相應(yīng)法律責任。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、末位淘汰制合不合法
如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理由辭退員工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，員工與用人單位協(xié)商一致的、員工存在過失性或者無過失性辭退規(guī)定的情形的，用人單位辭退員工，是合法的。也就是說，末位淘汰制不是法律規(guī)定的可以辭退員工的情形，必須要滿足法定情形的，在末位淘汰制下辭退員工才是合法的。
三、辭退員工需支付補償金的法定情形是怎么規(guī)定的呢
辭退員工需支付補償金的法定情形：過失性辭退；無過失性辭退；勞動者單方面辭退；由用人單位提出，協(xié)商一致解除勞動合同；破產(chǎn)解除勞動合同；不同意續(xù)訂；營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同；其他。
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