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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)依法賠償由此給用人單位造成的損失，包括未及時(shí)找到替代者造成的各種損失。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得違反勞動(dòng)合同法，如果給雇主造成損失，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職流程：步驟1：寫辭職信這是最基本的步驟。與申請(qǐng)信一樣，辭職信應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：辭職原因、辭職期限、工作交接、對(duì)公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。你也可以添加一些個(gè)人意見(jiàn)和建議，推薦合適的繼任者和其他內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣不能太極端，以免留下對(duì)你不利的黑白“案例記錄”步驟2：與主管詳細(xì)交談這是辭職過(guò)程中最重要的一步。您的辭職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持取決于此步驟。你必須有充分的理由離開，然后才能與你的主管詳細(xì)交談。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)很好，或者

何辭職都對(duì)用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因?yàn)槟愕霓o職對(duì)工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)?。辭職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動(dòng)者可以投訴和申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

本文介紹了在三種情況下可以提前一個(gè)月通知員工辭退的做法，包括員工因生病或非因工負(fù)傷、無(wú)法勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍無(wú)法勝任、以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生無(wú)法預(yù)見(jiàn)、不可避免、突發(fā)的重大變化導(dǎo)致無(wú)法履行。提前一個(gè)月通知辭退員工的做法如下:1.如果員工因生病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后仍無(wú)法恢復(fù)原來(lái)的工作或由用人單位安排的工作,則可以提前一個(gè)月通知他們辭退。2.如果員工無(wú)法勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后,仍無(wú)法勝任工作,用人單位可以提前一個(gè)月通知他們辭退。3.如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生了無(wú)法預(yù)見(jiàn)、不可避免、突發(fā)的重大變化,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,且當(dāng)事人無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,則用人單位可以提前一個(gè)月通知他們辭退。 提 前 一 個(gè) 月 通 知 辭 退 的 條 件 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前一個(gè)月通知辭退的條件包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

一、公司如果要辭退，提前一個(gè)月通知的話是否還有任何賠償1．對(duì)于任何雇主來(lái)說(shuō)，在決定解聘員工之前都應(yīng)該給予其至少一個(gè)月的時(shí)間以進(jìn)行準(zhǔn)備和適應(yīng)新的環(huán)境。在此期間，離職人員無(wú)需繼續(xù)承擔(dān)之前薪資的報(bào)酬。然而，雇主仍需按照相關(guān)法律法規(guī)支付給該職工因解除雇傭關(guān)系所應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．具體而言，辭職分以下幾種情況，根據(jù)不同的原因，企業(yè)或許有義務(wù)支付離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金：首先，由于無(wú)法預(yù)見(jiàn)的情形下而解職的員工，雇主體必須支付相應(yīng)的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，若勞工于合同時(shí)限屆滿后解雇，雇主人則應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；再者，若企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難需進(jìn)行大規(guī)模裁員，在此情況下，解雇員工時(shí)也應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，如果員工嚴(yán)重違反了公司規(guī)定并造成重大損失，那么雇主可以選擇免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任；而員工在試用期間，因其表現(xiàn)未達(dá)到企業(yè)的錄用標(biāo)準(zhǔn)而遭解雇的則無(wú)權(quán)索求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放金額，是按照勞工在該企業(yè)

可以要到。按照正常程序離職了，你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來(lái)。此外，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。未滿一個(gè)月辭職需要多久未滿一個(gè)月辭職一般需要提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少

若在試用期內(nèi)遭辭退且提前一個(gè)月通知，那么必須明確指出這是違法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍計(jì)算。又或者，如果該違背法律規(guī)定的決定是由用人單位主動(dòng)提出并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者充分協(xié)商后達(dá)成一致意見(jiàn)從而產(chǎn)生的解約情形，勞動(dòng)者同樣有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、未提前一個(gè)月通知辭退是勞動(dòng)法第幾條（一）勞動(dòng)法《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。（二）員工辭退通知書范本怎么寫辭退通知書XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、用人單位辭退員工需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工根據(jù)勞動(dòng)合同法，大致為3種情況第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

這個(gè)問(wèn)題法律沒(méi)有規(guī)定。如果沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒(méi)有權(quán)利因?yàn)闆](méi)有提前提出辭職而扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為。超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

一、員工未提前一個(gè)月通知辭職如何處罰依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、解除勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自

公司提前30天與員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法：用人單位可以提前30天書面通知員工解除合同，這符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定。用人單位未提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商解除合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不合格或者嚴(yán)重違法違紀(jì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定提前三十日書面通知，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃，按用人單位工作年限支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年不滿一年支付一年，半年支付半年，最長(zhǎng)12年附件：《勞動(dòng)合同法》第三十六條有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同第三十九條：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證

公司裁員一個(gè)月前沒(méi)有通知，應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。公司拒收辭職通知書怎么辦為了舉證的需要，建議使用書面方式通知。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞“被迫辭職”通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”，即使公司拒簽EMS，員工亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合

1、新公司是否必須支付舊公司的工資單?！秳趧?dòng)法》對(duì)工資支付形式?jīng)]有強(qiáng)制性規(guī)定。因此，您可以在原始單位簽發(fā)原始收入證明，或在銀行打印原始工資賬戶的詳細(xì)信息。外資企業(yè)為了核實(shí)員工以前的收入和個(gè)人信息的真實(shí)性，往往要求應(yīng)聘者出具以前單位的收入。然而，目前中國(guó)很多企業(yè)，一方面，薪酬管理體系沒(méi)有國(guó)外企業(yè)那么正式。另一方面，他們沒(méi)有義務(wù)為離職人員頒發(fā)相應(yīng)的證書。因此，基于上述原因，如果確實(shí)很難獲得收入證明，您可以寫一份書面的實(shí)際情況陳述，并提交給人力資源部。我相信公司應(yīng)該理解這一點(diǎn)。加入新公司需要哪些材料。個(gè)人信息登記表：即簡(jiǎn)歷。身份證：大多數(shù)企業(yè)都需要身份證復(fù)印件。以下是身份證常用復(fù)印件的使用說(shuō)明：公司員工檔案、集團(tuán)總部檔案、社會(huì)保險(xiǎn)索賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同檔案、工廠安全登記、工資卡、社會(huì)保險(xiǎn)卡、公積金聯(lián)名卡等，因此建議使用9份，如果公司檔案是無(wú)紙化的，也可以使用。照片：用途與身份證復(fù)印件基本相同。

一、提前一個(gè)月通知辭退員工，員工就可以不用上班了嗎提前一個(gè)月通知辭退員工，員工就可以不用上班了。這屬于公司單方面解除勞動(dòng)合同，員工直接辦理離職手續(xù)即可，解除勞動(dòng)合同方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)期限勞動(dòng)合同辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、被

一、員工簡(jiǎn)歷造假辭退提前一個(gè)月通知是否可以？員工簡(jiǎn)歷造假辭退提前一個(gè)月通知是可以的，單位可以依法辭退嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，偽造鑒定就屬于嚴(yán)重的違反紀(jì)律的情況。以嚴(yán)重違反紀(jì)律為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下條件：1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重的證據(jù)。并不是說(shuō)單位說(shuō)員工有嚴(yán)重行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。法官裁判案件，有一個(gè)基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單