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沒簽勞動合同辭職后可以勞動仲裁嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 04:50:05 463 人看過

工地沒有勞動合同可以申請勞動仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。按實際情況，即使沒有合同沒有工資，只要能證明存在勞動合同關(guān)系，同時勞動爭議屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動合同已簽，辭職了怎么申請勞動仲裁

勞動者辭職后，可以以提起仲裁委員會處理，以公司未簽訂勞動合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。一、老板不給發(fā)工資怎么辦1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、在工地干活簽了合同不給錢怎么辦勞動者在工地簽定勞動合同，老板不算帳又不給錢屬于用人單位拖欠勞動者工資，違反《勞動合同法》規(guī)定。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞

2023-06-26

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辭職可以申請勞動仲裁

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職領(lǐng)導(dǎo)不批，員工可以申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。一、口頭上的辭職算數(shù)嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。二、勞動合同簽了一年中途要辭職可以嗎？勞動者中途隨時都是可以辭職的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面

2023-03-07

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辭職后可以告公司沒有簽勞動合同嗎?

公司沒有給員工勞動合同,離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-04-08

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勞動合同沒了怎么辦，沒勞動合同可以仲裁嗎

一、勞動合同沒了怎么辦勞動合同沒了的解決辦法有：1．可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。2．如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印。3．與用人單位補(bǔ)簽。有合同，是不能再補(bǔ)簽的，除非用人單位愿意。補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已訂立勞動合同。二、沒勞動合同可以仲裁嗎沒勞動合同可以仲裁。沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)

2022-06-17

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還沒有辭職可以再簽勞動合同嗎

勞動者還沒有辭職的，可以再簽勞動合同，但是不能對原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，否則原單位可以與該勞動者解除勞動合同。如果還給原單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，新單位要與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、工作到其他單位后再自己辭職保險如何辦理從一個單位辭職到另一個單位的話，已經(jīng)離職的原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費用也是由新單位承擔(dān)。二、勞務(wù)派遣工退休算工齡嗎當(dāng)勞動者被派遣到新的勞動單位時，應(yīng)當(dāng)將派遣到新單位之后產(chǎn)生的工作年限與原單位合并計算。當(dāng)勞動者在于原派遣公司連續(xù)工作滿10年之后，如果其同意續(xù)訂、訂立勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。三、在試用期被開除有補(bǔ)償嗎試用期被開除是否有補(bǔ)償要視情況而定：1.企業(yè)違法解除勞動合

2023-02-18

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離職后勞動仲裁需要勞動合同嗎

勞動者申請勞動仲裁期間，如果與用人單位保持勞動關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動關(guān)系的，就不需要上班。因勞動合同解除產(chǎn)生爭議申請勞動仲裁的，在勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出解除勞動合同裁決前，勞動者應(yīng)該上班，如果無故不上班的，可能會嚴(yán)重違反公司制度，用人單位開除勞動者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、老板拖欠工資不去上班算辭退嗎？不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、申請離職期間有沒有工資申請離職期間是有工資的。1、員工申請離職，公司并未對員工離職申請作出回復(fù)，即未向員工發(fā)出不再上班的通知，期間，員工一直從事后續(xù)工作的交接，至雙方辦理完畢工作交接手續(xù)，該期間應(yīng)視為員工為公司提供了勞動，應(yīng)認(rèn)定該期間雙方之間存在勞動關(guān)系并由公司支付該期間的工資。2、

2023-03-15

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法律綜合知識
沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎，單位能否單方變更勞動合同

沒簽勞動合同可以勞動仲裁。員工沒有簽勞動合同，如果發(fā)生爭議糾紛可以申請勞動仲裁。單位不能單方變更勞動合同，除非勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致。一、沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎沒簽勞動合同可以勞動仲裁。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1．單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2．因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險等。3．屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。4收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。5．工資卡／

2022-06-27

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勞動仲裁必須在辭職以后嗎

自己辭職能申請仲裁，但是如果沒有可以存在仲裁的事實，那么即使可以仲裁也是無用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權(quán)行為的。自己提出辭職后，只要每月超過仲裁的時效，是能申請勞動仲裁的。一、勞動者沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁嗎？沒簽勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。二、公司欠薪過多少時間去仲裁《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。勞動者可先到單位所

2023-03-14

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主動簽離職還可以勞動仲裁嗎

勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、主動簽離職還可以勞動仲裁嗎主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)

2023-06-16

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勞動者辭職后還可以繼續(xù)簽訂勞動合同嗎

勞動者在簽訂合同后可以辭職。勞動者提前三十日向單位提出書面的辭職報告的，到期后可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，到期后可以解除勞動合同。一、已經(jīng)辭工了可以曠工嗎已經(jīng)辭工是否可以曠工，需要分情況而定：1、若離職期間指的是遞交辭職通知書后的三十日（試用期三日）期間的，勞動者與用人單位還存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)正常上班提供勞動，不可以曠工；2、若曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、從公司辭職后檔案怎么辦？在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在

2023-06-22

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勞動仲裁沒續(xù)簽合同

在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請勞動仲裁的條件一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。二、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位(工商登

2023-03-10

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按勞動合同法，員工簽訂勞動合同可以不勞動仲裁嗎

申請勞動仲裁的前提是用人單位與勞動者有勞動關(guān)系，勞動合同當(dāng)然可以證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。月中簽訂勞動合同法多少要注意些什么？（一）勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。（二）勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

2023-08-07

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勞動者可以簽了勞動合同提前辭職嗎？

一、勞動者可以簽了勞動合同提前辭職嗎？簽訂合同后提前離職是可以的。（一）根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；7、用人單位未依法繳納社會保險費的；8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知

2024-01-23

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沒有勞動合同，可以進(jìn)行仲裁仲裁嗎？

可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2．拖欠工資的書面證明（有會更好）；3．考勤記錄；4．同事的證人證言；5．勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；6．社會保險繳費記錄；7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝。沒有勞動合同勞動仲裁沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友的證人證言等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)

2023-07-04

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