精品国产自线午夜福利,久久九九久精品国产日韩经典,国精无码欧精品亚洲一区

工作滿一年帶薪年假有幾天?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 15:54:07 302 人看過

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

一、勞動法法定年假是幾天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

二、工作多長時間可以享受年假

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。具體天數(shù)為:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

三、在公司上班不滿一年可以休年假嗎

在公司工作不滿一年但累計工作時間滿一年的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多年假相關文章

休假
過年帶薪休假有幾天，規(guī)定？

一、過年帶薪休假有幾天過年帶薪休假有三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。二、帶薪休假的規(guī)定帶薪休假的規(guī)定主要在《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中，部分規(guī)定如下：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當為累計工作時間。因此，職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。只要員工已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個月以上的條件，在新公司應享有帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條：在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年

2023-06-28

266人看過
年假
帶薪年假規(guī)定：連續(xù)工作滿一定時間

根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但是以下情況，就不能享受年假：第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工帶薪年休假如何計算工資職工帶薪年休假工資的計算方法是職工本人月工資月計薪天數(shù)休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應休未休假天

2023-07-02

207人看過
法律綜合知識
年假帶薪休假是幾天休完

一、年假帶薪休假是幾天休完《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、休婚假后還能休年假嗎可以?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三、年假上班有加班費嗎年假上班有加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準

2023-09-10

145人看過
年假
新單位工作不滿一年，是否有資格享受帶薪年假？

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者需連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年休假。但若公司福利待遇好，員工不滿一年也可享受年假。法律規(guī)定最低標準，但法律之外空間可自由發(fā)揮。因此，公司可自行決定員工享受年假的情況。根據(jù)目前的法律規(guī)定，勞動者必須連續(xù)工作一年以上，才能享受帶薪年休假，不滿一年的勞動者是尚未達到放帶薪年休假的資格。不過若公司的福利待遇好，或許不滿一年也可以放。因為法律規(guī)定的是最低標準，法律之外空間是可以自由發(fā)揮。因為法律沒有規(guī)定的事項，適用法無規(guī)定不為罪，法無規(guī)定不處罰的原則。連續(xù)工作半年享受帶薪年假嗎連續(xù)工作半年不享受帶薪年假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年假制度。工人連續(xù)工作一年以上享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。國務院尚未頒布帶薪年假。企業(yè)職工帶薪年假實施辦法職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、

2023-06-30

90人看過

年假
全年12天帶薪失眠假。年假有薪嗎

全年有12天帶薪失眠假。年假有工資嗎？

2023-05-07

340人看過
休假
工作滿幾年有年休假

一般一年以上就有年假了。1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。一、職工一年可以休多長時間病假病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達到24個月。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、連續(xù)工作多少年才可以享受帶薪年休假享受帶薪年休假必須連續(xù)工作一年以上。帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

2023-06-20

197人看過
年假
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假規(guī)定幾天？

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假規(guī)定的天數(shù)是多少根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。二、年假一般遇到的問題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%

2023-04-17

383人看過
年假
帶薪年假一般是幾天有文件規(guī)定嗎

帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。一、育兒假是否要扣績效工資育兒假要扣除績效工資的?？冃ЧべY是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。產(chǎn)假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經(jīng)辦機構負責收繳、支付和管理?？冃ЧべY可以分為幾大類別：1、一類是相對簡單的，會將績效考核結果分為幾個不同的等級或檔次，每一個等級和檔次對應固定金額的績效工資金額；2、一類是約定了績效工資的總額，根據(jù)對應的考核細則來確定最終能不能拿到全額的績效工資；3、還有一類會根據(jù)具體的業(yè)績金額情況，采取累進、分級的績效工資核算比例來計算績效工資。育兒假是帶薪休假。1、全國婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。政府法制辦發(fā)布文件

2023-06-20

448人看過

勞動者
一年法定帶薪假有多少天

工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、帶薪休假的工資怎么算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、用人單位是否需要為員工支付年假?如果勞動者已經(jīng)連續(xù)工作1年以上的，用人單位必須為勞動者提供帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已

2023-06-25

147人看過
年假
到底有幾天帶薪年假可以休？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。問我是一名糧機車工，從1994年就在一家糧機廠工作。2007年糧機廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時間我向單位請帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負責人卻認為我是2007年才與該公司簽的勞動合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請問，人力資源部給我的說法對嗎?答：該人力資源部負責人的說法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿2

2023-04-22

392人看過
年假
國家規(guī)定有幾天的帶薪年假

一、國家規(guī)定有幾天的帶薪年假按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、相關法律知識《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2008年1月1日國務院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定:職工薪金用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其

2023-05-28

443人看過
年假
如何算帶薪年假工作年限

一、如何算帶薪年假工作年限滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300％支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。二、擴

2023-02-26

251人看過

年假
今年4月工作滿10年，年假休假幾天？

工作年限已滿10年的，可按規(guī)定休假10天。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。年假一般正常為幾天年假一般時間具體如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿1

2023-07-17

316人看過
年假
跳槽不滿一年可帶薪休年假

跳槽到新單位不滿一年的王先生想趕在年底前利用帶薪年休假外出旅游，但公司人事部門以他在本單位工作不滿1年為由拒絕其申請。日前，王某來到豐臺區(qū)司法局王佐鎮(zhèn)司法所咨詢其是否有休假資格。王先生說，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，自己在原單位早就工作滿1年了，今年2月才跳槽到現(xiàn)公司，《條例》里所稱的連續(xù)工作1年以上到底是指在同一單位連續(xù)工作滿1年，還是在不同單位連續(xù)工作累計滿1年?工作人員解釋說，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件進行了細化，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。因此，王先生在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。

2023-04-22

116人看過