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一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立條件有哪幾類

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立條件有如下幾類：

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的；

2.工作滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；

3.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的；

4.用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。

二、無(wú)固定期限合同的解除條件是什么

無(wú)固定期限合同的解除條件如下：

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

10.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

三、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償即若雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。