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辭職有沒有勞動(dòng)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-18 15:41:04 61 人看過

辭職有沒有勞動(dòng)補(bǔ)償需要依據(jù)具體情況。

如果是用人單位非法開除員工的，要支付賠償金；主動(dòng)辭職的則沒有補(bǔ)償。辭職只能以書面形式辦理。口頭提出離職如果沒有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無效?？陬^辭職是不合法的，勞動(dòng)者是需要按照法定的流程辭職的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果口頭提出離職的，可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)；可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過錄音的形式。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

辭職有工齡嗎？

辭職后，依然可以享有工齡工資，只是額度不同。連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的百分之六十計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資百分之七十計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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    勞動(dòng)者提出辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。一、勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形是什么勞動(dòng)合同解除的情形如下：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)合同終止的情形如下：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。二、公司不給加班費(fèi)離職有補(bǔ)償嗎？一般來說，員工主動(dòng)辭職，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但
    2023-03-09
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  • 自動(dòng)辭職有沒有賠償金額
    法律綜合知識(shí)
    一、自動(dòng)辭職有沒有賠償金額員工自動(dòng)辭職沒有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、主動(dòng)辭職有沒有補(bǔ)償一般來說，如果勞動(dòng)者因自身原因主動(dòng)辭職的，是沒有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是，如果勞?dòng)者以用人單位存在特定違法行為而被迫辭職，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位存在以下情形，勞動(dòng)者被迫主動(dòng)提出辭職的，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
    2024-04-29
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  • 勞動(dòng)合同簽訂后辭職是否有補(bǔ)償？
    未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自己辭職是否有補(bǔ)償金勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的
    2023-07-10
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      天津在線咨詢 2022-04-14
      主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
    • 公司沒有簽勞動(dòng)合同, 辭職有補(bǔ)償嗎, 沒有勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
      江蘇在線咨詢 2022-01-26
      沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。而不用等公司來辭退你，就可以要求這些權(quán)利了?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
    • 新勞動(dòng)法辭職中主動(dòng)辭職的是否有補(bǔ)償
      吉林省在線咨詢 2022-05-14
      如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一而主動(dòng)辭職的，沒有賠償，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
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