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一、主動(dòng)辭職后有失業(yè)金嗎主動(dòng)辭職者將無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)國務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動(dòng)者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。二、在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）無正當(dāng)理由，拒不

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單

對(duì)于主動(dòng)辭職的職工，一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位有下列情形之一，職工單方面解除勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。主動(dòng)辭職離職金單位需要支付嗎員工主動(dòng)辭職不能否得到補(bǔ)償或賠償?？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形如下：《勞動(dòng)合同法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同

一、試用期被辭退要求主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎?主動(dòng)離職是沒有任何補(bǔ)償?shù)?。如果是自己寫的離職申請(qǐng)，公司方可以不負(fù)違約金。如果是公司辭退，公司是必須要負(fù)的，同時(shí)公司給開出的就不是離職證明了，而是辭退證明。自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、在什么情況下勞

有，被迫離職有補(bǔ)償。主動(dòng)辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。被迫離職是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有。員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。一、10年員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)10年員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果是員工自己主動(dòng)辭職的話，那么用人單位是不用進(jìn)行賠償?shù)?；如果是勞?dòng)合同期滿，員工不愿續(xù)簽，也是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；但是如果還是單位不愿續(xù)簽，那么應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者是用人單位主動(dòng)解除與員工的勞動(dòng)合同，一般也是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位的工作年限而定，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、單位違約和公司解除合同給不給賠償金可以申請(qǐng)調(diào)解，仲裁，或者訴訟。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因,勞動(dòng)者可以以此被迫

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算，第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中勞動(dòng)者不包括自愿在30天前書面辭職的情況。從立法宗旨來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制使用者給予勞動(dòng)者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其目的是制裁使用者的違法行為和合理提高勞動(dòng)者福利。勞動(dòng)合同到期前，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，法律強(qiáng)制用人單位應(yīng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任。另一方面，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，法律沒有要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，已經(jīng)使用者和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)不同等，如果要求使用者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，就?huì)大破壞勞動(dòng)合同關(guān)系中的誠實(shí)信用、公平合理的原則，不利于保護(hù)正當(dāng)權(quán)益。員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工因?yàn)橛萌藛挝挥幸韵虑樾沃恢鲃?dòng)辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的

一、主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同；2、在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同；3、由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；4、用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；5、在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同；6、用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者辭職流程有哪些第一步寫辭職信。這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。第二步和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還

一、主動(dòng)辭職有錢嗎在正常情況下，即使勞動(dòng)者選擇主動(dòng)辭職，用人單位仍有義務(wù)發(fā)放其應(yīng)有之薪資及加班費(fèi)用。然而，倘若勞動(dòng)者是以自動(dòng)離職方式結(jié)束與用人單位的雇傭關(guān)系，其所獲勞動(dòng)補(bǔ)償金則無權(quán)獲取。若遇用人單位拖欠員工薪酬的情形，勞動(dòng)者可徑直向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎通常來講，若勞動(dòng)者是由于個(gè)人因素主動(dòng)選擇離職的，那么他將無法獲得經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。然而，倘若勞動(dòng)者是因?yàn)楣椭魉鶎?shí)施的違法事宜造成困擾從而不得不選擇離任，此時(shí)，雇主有義務(wù)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位涉及如下幾種情況，勞動(dòng)者被迫采取主動(dòng)離職策略時(shí)，雇主同樣需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任：1．未能嚴(yán)格遵守與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的安全保障或工作環(huán)境；2．未能及時(shí)且充分地向勞動(dòng)者發(fā)放薪資

一、主動(dòng)辭職怎樣領(lǐng)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不需要補(bǔ)償；但如果是因單位的原因而依法單方面與其解約的；或者在單位降低勞動(dòng)條件來續(xù)簽的情況下拒絕的，則勞動(dòng)者每在單位工作一年，可要求其補(bǔ)償一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、主動(dòng)辭職工資多久結(jié)清一般次

如果是用人企業(yè)有過錯(cuò)，比如這樣幾種情況：1、用人企業(yè)沒有支付約定的工作報(bào)酬；2、沒有為職工購社會(huì)保險(xiǎn)；3、用人企業(yè)沒有遵照契約約定提供工作保障或是勞動(dòng)條件等等，有以上情形之一的可以即刻離任并要求企業(yè)賠償。如果用人企業(yè)沒有錯(cuò)誤的，職工提出辭職的，這樣的情況是拿不到補(bǔ)償?shù)?。一、如果不打招呼直接離職有什么影響1、勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位，如果給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可能會(huì)要求職工賠償或交付違約金，用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。并且如果公司不辦理社保停繳手續(xù)，會(huì)影響以后的工作單位繳納社保。2、但自動(dòng)離職如果是因?yàn)橐韵略虻?，職工提出解除勞?dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合

轉(zhuǎn)正后是否有補(bǔ)償要根據(jù)實(shí)際的情況確定。轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天遞交書面辭職申請(qǐng)、安排工作交接；然后由財(cái)務(wù)部結(jié)清工資、人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算；最后交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，即可辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。轉(zhuǎn)正后辭職有補(bǔ)償嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。符合以上條件解除或終止合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以和單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同，能得到一定補(bǔ)償。至于雙倍工資的事有難度，因?yàn)槟阋恢痹?/div>

一、自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償金，應(yīng)視具體情形而定。如果用人單位存在違法《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別是什么自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別在于：自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自