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CNNIC授權仲裁機構解決爭議

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 19:40:49 131 人看過

當自行協(xié)商失敗的時候，也可以由CNNIC授權的中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會(CIETAC)域名爭議解決中心調(diào)解。由解決中心調(diào)解有什么優(yōu)勢呢?

(一)裁決者專業(yè)性強

(二)裁決快捷高效

(三)裁決易于執(zhí)行

盡管CIETAC域名爭議解決中心在處理域名糾紛上具有一定優(yōu)勢，劣勢也同時存在。

(一)受理的糾紛有限

(二)敗訴方責任方式有限

(三)裁決效力非終局性

一、當事人自行協(xié)商解決

由爭議當事人雙方直接洽談處理有關域名糾紛事宜，主要因為涉案雙方彼此清楚糾紛癥結所在，同時又無類似仲裁或訴訟中必須出示有效證據(jù)的過高要求，極大的方便了當事人準確充分地闡明自己的觀點和立場，因此這種解決方式在實踐中運用極廣。友好協(xié)商解決域名爭議的方式，比較符合我國長期以來“息訟止爭”及“以和為貴”的傳統(tǒng)文化，易于被人們所接受。如果能夠有效協(xié)商處理，無疑是商業(yè)上的成功。

但需要提示的是，往往大多數(shù)協(xié)商只停留在電話或面談等口頭形式，因為久談不下而一拖幾年，一旦超過了訴訟時效，法律的最后保障也將消失殆盡。因此建議當事人應當將協(xié)商的會議紀要或者取得的階段性共識用書面方式固定下來并經(jīng)由雙方簽字確認，以確保協(xié)商成效。

二、司法訴訟解決方式

通過法院的司法程序處理糾紛，對域名保護力度更強。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)解決糾紛類別比較多

(二)審案法院級別比較高

(三)敗訴方承擔責任方式比較多

三、其他解決方式

除了上述三種方法外，還有非CNNIC官方授權的純粹民間仲裁機構仲裁方式處理域名糾紛，以及由雙方均信賴的第三方出面調(diào)解的方式解決爭議。這里的民間仲裁機構可以是全國的仲裁機構也可以是地方仲裁機構.雙方應在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達成仲裁協(xié)議方能提交仲裁機構解決糾紛，仲裁裁決對爭議雙方是終局的，具有法律約束力的。而調(diào)解則寬松度更大，調(diào)解后制作的調(diào)解書通常是沒有強制力的，允許雙方反悔。

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勞動爭議仲裁授權委托書怎么寫？

一、文書依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。二、文書使用范圍及解決的問題：本文書是供勞動人事爭議雙方當事人委托參加仲裁活動的委托代理人時填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項：1、當事人可以委托下列人員作為代理人：（1）律師；（2）當事人的近親屬；（3）有關社會團體或者所在單位推薦的人；（4）有正當理由經(jīng)仲裁委員會許可的其他公民。部分地區(qū)有關于公民代理人的特殊規(guī)定，在審核代理人資格時予以注意。2、委托事項和權限應注明具體權限是特別授權還是一般授權，如為一般授權或全權代理而無具體授權的，代理人無權代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，提起反申請、請求和接受調(diào)解。委托事項和權限僅為特定事項的，在第三項中列明。3、本委托書一式兩份，均應由委托人及

2023-06-23

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一、勞動爭議仲裁機構如何確定1．勞動爭議仲裁機構的確定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定。根據(jù)該法條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2．當勞動爭議發(fā)生時，它可以由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。3．如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么將由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責管轄。二、相關仲裁委員會管轄除了上述的管轄原則，還有一些特殊情況下的管轄規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，應由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。三、勞動爭議受理范圍1．勞動爭議仲裁委員會的受理范圍主要根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法規(guī)進行確定。2．從爭議主體上看，仲裁委員會受理的勞動爭議包括中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工

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對國外仲裁機構裁決的理解

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國際投資爭議的仲裁解決

仲裁是解決國際投資爭議的最常用也是最有效的手段。又有國家仲裁與國際仲裁、臨時仲裁與常設仲裁之分。臨時仲裁指由雙方當事人基于協(xié)議直接指定仲裁人，自行組成仲裁庭進行裁決，爭端處理完畢，即自動解散。常設仲裁是指由常設的仲裁機構進行裁決，設有固定的組織和仲裁機構，有的還備有仲裁員名冊，供當事人選擇。它能為當事人提供較多的仲裁方便，具有穩(wěn)定性。常設機構有國家仲裁機構和國際仲裁機構。投資爭議，一般采取在東道國仲裁機構仲裁，也可以根據(jù)當事人同意選擇第3國仲裁或提交國際仲裁。在國際上享有聲譽的國家仲裁機構有：瑞典的斯德哥爾摩商會仲裁院、倫敦仲裁院、中國國際貿(mào)易促進委員會對外經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會等。國際商事仲裁常設機構有巴黎國際商會仲裁院、解決投資爭端國際中心。投資爭議仲裁的依據(jù)是雙方當事人的仲裁協(xié)議，它是當事人關于仲裁的合意。仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是由雙方當事人在爭議發(fā)生之前訂立的、表示愿意把將來可能發(fā)生

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關于規(guī)范勞動爭議仲裁機構案

案由：關于規(guī)范勞動爭議仲裁機制案提案人：王再勤承辦單位：自治區(qū)勞動和社會保障廳辦理情況：據(jù)新勞社函提字[2004]7號文復一、關于勞動爭議仲裁收費問題國家物價局、財政部《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》([1992]價費字268號)規(guī)定：勞動爭議案件受理費，仲裁申請人在3人以下的，收取20元；4至9人的，收取30元；10人以上的集體勞動爭議案件，收取50元。勞動爭議案件處理費按實際開支收取，主要支付項目包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助費。勞動爭議仲裁費主用于仲裁活動經(jīng)費開支的補助，包括：仲裁辦案費(含旅差費、鑒定費、勘驗費、證人誤工補助、誤餐補助以及其他費用)；文書表冊印刷費；專業(yè)設備購置費；資料、宣傳教育費等。目前，在勞動爭議仲裁活動中，除須支付上述規(guī)定費用外，還要支付如勞動爭議仲裁文書送達車輛用油、維修等費用(每一案僅給補訴方送達有關文書就達3次)，而單位車輛難以獨立

2023-06-07

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一、勞動爭議仲裁機構在哪個部門勞動爭議仲裁機構主要有以下幾個部門：1．勞動爭議調(diào)解委員會。2．地方勞動爭議仲裁委員會，這些委員會通常設在地方人民政府或人力資源和社會保障局內(nèi)部。3．勞動仲裁部門，它屬于人力資源和社會保障局的內(nèi)設機構，并通常設在人力資源和社會保障局內(nèi)部。4．勞動行政部門，它是勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體，代表勞動行政機關實行行政執(zhí)法?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議仲裁機構的作用有哪些1．維護勞動關系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結束當事人間的權利義務的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護

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執(zhí)行仲裁裁決的機構是人民法院，當事人可以到人民法院執(zhí)行局申請強制執(zhí)行，仲裁裁決生效后與人民法院的判決一樣具有效力。但是被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決不符合法律規(guī)定的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行。那么仲裁機構有權裁決解散公司嗎《最高人民法院關于撤銷中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（2009）CIETACBJ裁決（0355）號裁決案的請示的復函》明確：“根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十一條的規(guī)定，仲裁機構裁決解散公司沒有法律依據(jù)，屬于無權仲裁的情形?！痹谶@些情況下，法人解散。企業(yè)在解散之后，要按相關規(guī)定應進入清算程序，對公司的剩余資產(chǎn)作出處理，清算結束之后，企業(yè)之前的債權應及時收回，而一些債務則應及時清償?！吨腥A人民共和國仲裁法》第六十二條當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。

2023-07-06

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了解仲裁機構

我國《仲裁法》對仲裁機構的設立條件作了規(guī)定。其條件是：①有自己的名稱、住所和章程;②有必要的財產(chǎn);③有該委員會的組成人員;④有聘任的仲裁員。仲裁委員會設主席1人、副主席2至4人，委員7到11人組成，主席、副主席必須是法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人擔任，并且法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于成員的2/3。對仲裁員的專業(yè)知識水平和經(jīng)驗積累及人品要求更明確。具體地講，仲裁員由仲裁委員會從符合下列條件之一的公道正派的人員中聘任：①從事仲裁工作滿8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究、教學工作具有高級職稱的;⑤具有法律知識，從事經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)工作并具有高級職稱，或具有同等專業(yè)水平的。為了滿足當事人對仲裁員自由選擇的需要，各仲裁委員會都應按不同的專業(yè)制作仲裁員名冊，以供當事人選擇。與仲裁委員會密切相關的組織是仲裁協(xié)會，它是仲裁委員會的自律組織，具有社會團體法人資格，其主要工

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勞動爭議可以約定仲裁機構嗎

勞動仲裁機構不可以約定。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。一、關于勞動合同履行地不明確如何認定如果申請勞動仲裁時勞動合同的履行地不明確，則的由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議可以通過哪些途徑解決勞動爭議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決：一、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協(xié)商解決;也可以請本單位的工會或本單位內(nèi)部所設立的勞動爭議調(diào)解委員會給予調(diào)解，直至達成和解協(xié)議。二、仲裁。發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位中無法達成調(diào)解協(xié)議，此時，勞動者可以

2023-03-06

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我是一家國有汽車運輸公司的職工，1996年因企業(yè)效益不好而下崗。幾年來，我一直自謀職業(yè)，公司未與我解除勞動關系，也沒有發(fā)給我工資。最近，我聽原來的同事說，公司宣告破產(chǎn)，職工可以領取一定數(shù)額的補償金，便到公司去詢問，得知公司已在1998年下文把我除名了。此前，我本人和家人從未收到過公司的任何通知或文件。我就此事向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，得到的答復是，我的仲裁申請已超過仲裁期限，不予受理。我到法院起訴，法官說勞動爭議必須經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。請問：勞動爭議仲裁委員會不受理我的仲裁申請怎么辦？讀者于平于平同志：我國《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這是《勞動法》對一般情況下的勞動爭議仲裁申訴時效做出的規(guī)定。所謂勞動爭議發(fā)生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害的時間。當事人因不可抗力或者其他正當理由，即使

2023-06-07

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解決合同爭議如何申請仲裁

合同當事人將合同爭議提請仲裁，必須基于有效的仲裁協(xié)議。根據(jù)《仲裁法》第十六條第二款的規(guī)定，仲裁協(xié)議內(nèi)容必須具備三個要素：一是要有請求仲裁的意思表示；二是要有仲裁事項；三是要有選定的仲裁委員會。其中對第一項和第三項的規(guī)定，合同當事人往往會由于不了解仲裁制度和仲裁機構的設置，在合同爭議條款中做出以下幾種不規(guī)范的仲裁協(xié)議：（一）約定了仲裁地點，但沒有約定仲裁機構，或雖然有約定，但約定的仲裁機構名稱的方式、術語不規(guī)范。如：爭議在合同簽訂地仲裁解決、爭議所在地仲裁解決、爭議由本市仲裁機關仲裁、本市有關部門仲裁、當?shù)刂俨梦瘑T會仲裁、爭議由XX市經(jīng)濟合同仲裁委員會仲裁等。（二）同時約定兩個仲裁機構仲裁。如：爭議可提交A市有關仲裁機構仲裁或B市有關仲裁機構仲裁。（三）既約定仲裁，又選擇訴訟。如：發(fā)生爭議向合同履行地（簽訂地）仲裁機關申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴、爭議由合同履行地仲裁機關仲裁，對仲裁不

2023-03-03

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2023-07-07

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有這樣一個案例:原告某實業(yè)公司,被告曹某,因為勞動爭議,曹某于2007年5月向某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該仲裁委員會于2007年6月27日作出仲裁裁決:被申請人某實業(yè)公司支付申請人曹某工資及經(jīng)濟補償金共約8000元.2007年7月11日,某實業(yè)公司不服該仲裁裁決,向某區(qū)人民法院提起訴訟,請求判決確認原告與被告之間不存在勞動合同關系,原告對被告不負有勞動法上之規(guī)定義務.某區(qū)法院經(jīng)審理后認為原被告之間存在勞動合同關系，并作出如下判決駁回原告某實業(yè)公司要求確認依法原告與被告間不存在勞動合同關系,原告對被告不負有勞動法上之規(guī)定義務的訴訟請求.該份判決雖然確認了原被告之間存在勞動合同關系，但是因為某實業(yè)公司的起訴使得仲裁委員會作出的仲裁裁決不發(fā)生法律效力.根據(jù)民事訴訟不告不理的原則，原審法院只針對原告某實業(yè)公司的訴訟請求來進行判決，并沒有對該實業(yè)公司是否要支付曹某工資和經(jīng)濟補償金作出判決，從而

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