如果想要確定勞動關(guān)系認(rèn)定找誰
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 16:03:30
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一、如果想要確定勞動關(guān)系認(rèn)定找誰
找勞動仲裁委員會或是法院來確認(rèn)。當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。
證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)勞動仲裁委員會核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由勞動仲裁委員會收存?！蹲C據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對方為共同當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)一式三份)，一律使用A4型紙復(fù)印。
3、外文書面或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。
4、當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提供的證據(jù)系在中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
5、一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的，可以申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定的期限內(nèi)提出。鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定，無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在勞動仲裁委員會指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，不提出鑒定申請或未提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
6、當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問。
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保險(xiǎn)費(fèi)勞動關(guān)系的確立包括勞動合同，職工的報(bào)酬等。工傷的認(rèn)定以勞動關(guān)系的確立為前提。只有具有勞動關(guān)系的雙方主體，才會涉及工傷問題。但是勞動關(guān)系的確立并不以工傷為依據(jù)。首先，與用人單位存在勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提，如經(jīng)司法程序及工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的調(diào)查核實(shí)均不能確認(rèn)職工與用人單位存在勞動關(guān)系，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可決定終止工傷認(rèn)定。其次，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。有效的勞動合同是指：訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。最后，未訂立勞動合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等勞動關(guān)系中工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？《工傷保險(xiǎn)條例》2023-07-06267人看過 -
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保險(xiǎn)費(fèi)一、如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系從法律關(guān)系的角度看，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動過程的控制。勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，主體雙方具有平等性，“勞動者”（自然人）一方在人身上和組織上是獨(dú)立的，與“用人單位”之間不存在勞動過程的控制即不受“用人單位”的管理?！皠趧诱摺庇腥松碜杂珊鸵馑甲杂?，主體雙方的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)合同約定履行，勞動者支出勞動的過程和形式不受用人單位的控制，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整。勞動關(guān)系的勞動過程是由用人單位的控制來實(shí)現(xiàn)的。勞動者在勞動過程中的行為受到用人單位的管理即勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動。對于勞動者違紀(jì)行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權(quán)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動法和勞動合同法的調(diào)整，享有勞動法上的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系1、勞動者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人2023-03-04403人看過
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[案情]2002年8月5日，被告涂某某受聘于原告中國人壽保險(xiǎn)股份公司某某支公司任保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，試用期三個(gè)月后，轉(zhuǎn)為正式保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，受聘后原告為被告發(fā)放了工作證，內(nèi)容為：中國人壽保險(xiǎn)股份公司某某支公司工作證，姓名：涂某某，工號：361010-148。并于2002年12月31日交納了500元風(fēng)險(xiǎn)金。被告要遵守原告制定的規(guī)章制度、考評獎勵辦法，每周一至周五參加晨會，接受原告的考勤考核，被告涂某某積極參加原告及其上級部門組織的業(yè)務(wù)競賽并多次獲得榮譽(yù)證書。被告涂某某獲得的勞動報(bào)酬包括首傭、續(xù)傭、考勤獎等項(xiàng)目，每月需扣除一定比例的養(yǎng)老金、營業(yè)稅等。2005年12月27日，被告涂某某與原告的上級部門中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司某某分公司簽訂了為期3年的《個(gè)人代理人保險(xiǎn)代理合同》該合同總則中約定：本合同僅構(gòu)成甲、乙雙方代理關(guān)系，在任何時(shí)候均不構(gòu)成甲、乙雙方之間的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。2009年6月，2023-06-10372人看過 -
所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動關(guān)系，因而陷入維權(quán)難的被動局面。而《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么用人單位與勞動者未簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系？確認(rèn)勞動關(guān)系的15個(gè)證據(jù)要點(diǎn)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會計(jì)人員簽名）、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言2024-01-28401人看過 -
機(jī)動車根據(jù)題目要求，我們需要對以下內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時(shí)保持其意義不變。首先，用人單位和勞動者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，并適用于勞動者。最后，勞動者需要受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。根據(jù)題目要求，我們需要對以下內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時(shí)保持其意義不變。首先，用人單位和勞動者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，并適用于勞動者。最后，勞動者需要受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。 用人單位勞動規(guī)章制度的適用：工傷認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，用人單位勞動規(guī)章制度的適用與工傷認(rèn)定有關(guān)。在工傷認(rèn)定過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)并為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)，則其職工或者其近親屬在發(fā)生事故傷害時(shí)，用人單位不得緩繳或者減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，2023-08-27458人看過 -
工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。一、工傷申請的流程職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有2023-03-2671人看過
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勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。能夠確認(rèn)勞動關(guān)系的是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。但勞動行政部門在受理工傷認(rèn)定申請時(shí)，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動關(guān)系的證明材料等是否符合要求。一、申報(bào)工傷的手續(xù)是什么申報(bào)工傷應(yīng)有以下手續(xù)：1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報(bào)告，申請工傷認(rèn)定。2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、勞動保障行政部門在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定程序怎樣認(rèn)定構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時(shí)2023-04-10362人看過 -
申請工傷認(rèn)定勞動行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認(rèn)定，只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí)，勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認(rèn)定．申請工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月，按規(guī)定申請工傷認(rèn)定單位申請是一個(gè)月，勞動者申請是一年。怎么確認(rèn)勞動關(guān)系1、勞動者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單位為被申請人請求仲裁的，仲裁委不予受理。2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動關(guān)系處理。但勞動者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動關(guān)系處理。3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位2023-07-03222人看過 -
外資企業(yè)一、去哪里確定勞動關(guān)系《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。該條規(guī)定中的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指經(jīng)過國家相關(guān)部門登記的具有用人主體資格的合法單位，未經(jīng)登記的不屬于勞動法管轄的范圍。但是，下列兩種情形一般也作為勞動糾紛處理：1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定，不具有用工主體資格的單位雇傭勞務(wù)人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛，按照勞動爭議處理。2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的實(shí)質(zhì)條件，則確認(rèn)構(gòu)成勞動關(guān)系，按照勞動爭議適用《勞動法》。依據(jù)是：廣東省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第六條規(guī)定：“未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛，出資人屬于《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的，該糾紛應(yīng)作2023-03-28401人看過 -
認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)主要是指《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定以及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。認(rèn)定勞動關(guān)系的要素主要是指雙方是否存在相應(yīng)的人身、經(jīng)濟(jì)和組織上的勞動隸屬關(guān)系，以及一方是否有實(shí)際的勞動給付行為。一、認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系主要由勞動合同認(rèn)定，但未簽訂勞動合同的，可通過勞動者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件等證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。二、認(rèn)定勞動關(guān)系的要素認(rèn)定勞動關(guān)系的要素有兩個(gè)：1．隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動關(guān)系。2．有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實(shí)勞動關(guān)系2022-05-30328人看過
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要式合同一是與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，并對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)僅限于基本勞動條件。一、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與2023-03-25297人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動合同，可以通過勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同時(shí)可參照下列憑證：考勤記錄；其他勞動者的證言；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件；其他。勞動關(guān)系認(rèn)定三要素勞動關(guān)系認(rèn)定三要素是：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記2023-08-09104人看過
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勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，... 更多>
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如果勞動關(guān)系難確定是否就不能認(rèn)定青海在線咨詢 2022-10-191、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定；2、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。 -
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如何確立事實(shí)勞動關(guān)系呢？如何認(rèn)定勞動關(guān)系新疆在線咨詢 2022-11-04如何確立事實(shí)勞動關(guān)系呢？如何認(rèn)定勞動關(guān)系？事實(shí)勞動關(guān)系在現(xiàn)在這個(gè)社會中并不少見，它具有合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。為大家整理了相關(guān)知識。 -
勞動者應(yīng)該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認(rèn)定新疆在線咨詢 2023-02-131、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障
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