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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制造成損失的責(zé)任
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 18:12:17 177 人看過

勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者因其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的兩種情形：

其一，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同具體情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。如果勞動(dòng)者在違反上述規(guī)定的情況下解除了勞動(dòng)合同，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

其二，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這主要是指，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，就保守用人單位和商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)作了約定，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位就競(jìng)業(yè)限制作了約定，當(dāng)勞動(dòng)者違反了保密約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，且又給用人單位造成了損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠萌藛挝坏膿p失一般包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

需要指出的是，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金與賠償責(zé)任所涉及的賠償金是兩碼事。

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    1、違反競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，因違反競(jìng)業(yè)禁止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條[保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)
    2023-05-07
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  • 競(jìng)業(yè)限制如何避免損害勞動(dòng)者的權(quán)益
    一、競(jìng)業(yè)限制如何避免損害勞動(dòng)者的權(quán)益競(jìng)業(yè)限制是一種保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密和利益的措施，但對(duì)于員工的個(gè)人自由和職業(yè)發(fā)展可能造成限制。為避免侵犯員工權(quán)益，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1．明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，不得超出必要范圍和合理期限。2．合同約定競(jìng)業(yè)限制必須給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保員工權(quán)益得到保障。3．競(jìng)業(yè)限制應(yīng)與職業(yè)崗位、專業(yè)技能等相關(guān)，不得隨意設(shè)置，避免給員工職業(yè)發(fā)展帶來不必要的限制。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的給付期限是多久競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)限為勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期間，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)
    2023-12-03
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  • 競(jìng)業(yè)限制規(guī)定下的勞動(dòng)者違規(guī)行為
    本文介紹了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。如果勞動(dòng)者違反了協(xié)議，需支付違約金，但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。此外，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議的約定，勞動(dòng)者需要支付違約金。但是，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍然可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng) 業(yè) 限 制 期 限 ： 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或其他協(xié)議時(shí)，要求勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、服務(wù)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為。競(jìng)業(yè)限制的目的
    2023-09-10
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  • 勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的法律責(zé)任
    本文介紹了服務(wù)期的概念及規(guī)定。服務(wù)期是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限，可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需按照事先約定的辦法向用人單位支付違約金，且違約金的數(shù)額不得超過用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，則需按照事先約定的辦法向用人單位支付違約金，且違約金的數(shù)額不得超過用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來。 服 務(wù) 期 與 勞 動(dòng) 合 同 的 關(guān) 系服務(wù)期與勞動(dòng)合同的關(guān)系是勞動(dòng)合同法中一個(gè)重要的問題。服務(wù)期是指出生后到一定期限內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者之間約定的服務(wù)期限。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞動(dòng)合同中,
    2023-09-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么，用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-18
      違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。 (2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余
    • 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
      陜西在線咨詢 2022-07-20
      1、需要承擔(dān)違約責(zé)任。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 假如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制法，勞動(dòng)者怎樣算違法
      浙江在線咨詢 2021-11-06
      以下憑證可以證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：競(jìng)爭(zhēng)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；兼職單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的競(jìng)爭(zhēng)單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。
    • 勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款要賠償單位損失嗎
      天津在線咨詢 2023-06-13
      《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指，未提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用：1.招錄費(fèi)用；2.培訓(xùn)費(fèi)用；3.合同約定的其他賠償。
    • 競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法怎么辦
      廣西在線咨詢 2022-01-19
      《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制條款，該條款為雙方約定條款，若雙方未約定，勞動(dòng)者不受競(jìng)業(yè)限制條款的約定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)