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如果你在工作半個月后因犯錯誤而被解雇，你能拿到工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:20:26 107 人看過

1、如果雇員在工作半個月后因犯錯誤被雇主開除，他可以要求雇主支付工作期間的工資。如果雇主不付款，他可以投訴雇主。但是，用人單位發(fā)生錯誤，給用人單位造成損失的，在勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定給予賠償，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。

<2.勞動者違反保密協(xié)議的法律責(zé)任可分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。員工違反保密協(xié)議，很可能同時侵犯用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成實際損失。因此，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違反保密協(xié)議的責(zé)任。保密協(xié)議約定違約金的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。如果罰款過高或過低，雙方可要求適當(dāng)減少或增加。用人單位也可以選擇要求勞動者承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但是，違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任不能同時適用，用人單位只能選擇其中一種，侵犯用人單位商業(yè)秘密的，也可以構(gòu)成行政責(zé)任。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，工商行政管理部門有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理機關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將含有商業(yè)秘密的圖紙、軟件和其他有關(guān)資料退還權(quán)利人或者銷毀，侵犯用人單位的商業(yè)秘密，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，也可以追究刑事責(zé)任，有下列行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，依照我國法律，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的證據(jù)主要包括以下幾類：（1）用人單位在招用勞動者時如實告知勞動者需要知道的有關(guān)證據(jù)；（2）被派遣勞動者已經(jīng)知道其工作要求和報酬的有關(guān)證據(jù)；（3）考勤記錄和工作量記錄（4）勞務(wù)派遣單位告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的證明文件（5）每月支付的勞動報酬、加班費和績效獎金，與工作崗位有關(guān)的福利待遇證明文件，支付經(jīng)濟補償或補償?shù)淖C明文件、職工五險一金支付的證明文件、扣繳證明文件（六）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論批準(zhǔn)的證明文件，并報勞動行政部門備案

（7）勞動者過錯責(zé)任認定文件、勞動者考核文件、勞動者不能勝任工作或者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證明等

（8）勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊；用人單位將與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大決策公布或者告知勞動者的證據(jù)

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1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴，勞動局核實后要求用人單位支付工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，可以到勞動局投訴，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)诙?，勞動行政部門的主要職責(zé)是制定人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃和政策，起草人力資源和社會保障法律、法規(guī)，制定部門規(guī)章，制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人才流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置，制定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)體系，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門制定

2023-05-07

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當(dāng)你辭職時，如果你不把工作交好，你能拿到薪水嗎？如果你拿不到薪水怎么辦

1、辭職時工作交接不好能拿到工資嗎工資應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職30日后支付，即勞動者自行離職時，勞動者提前30日通知用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出意見并辦理交接手續(xù)。勞動者不辦理交接的，責(zé)任由用人單位承擔(dān)，與勞動者無關(guān)，辭職后公司不發(fā)工資怎么辦12.向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）報告如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠的工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟補償金，也可以直接申請仲裁，首先需要與單位確認勞動關(guān)系的事實。其次，勞動關(guān)系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，

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如果你被解雇，有必要移交嗎。但是，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補償。如果有明確的法律文件來解釋勞動合同的終止，那么你可以申請仲裁或法院強制執(zhí)行來解決賠償問題。移交糾紛也可以通過正常的法律渠道解決。如果丟失了什么東西，你的公司可以向警方報告，讓他們干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付?！北晦o退員工還應(yīng)完成相應(yīng)的交接工作。如果被辭退的員工拒絕進行交接，也可能影響其下一次的工資，但如果被草率辭退，他可以用法律來維權(quán)。被辭退后，員工不愿意交出。如果你想了解更多，你可以和律師在線一對一地交流。

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工人們有決定業(yè)余時間做什么的自由。但是，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于受理勞動爭議的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]96號）第2條的精神，在其他企業(yè)工作、提供勞務(wù)、在業(yè)余時間領(lǐng)取報酬的勞動者，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位同意，否則，該單位有權(quán)對其進行處罰。但是，由于解雇涉及員工最大的勞動權(quán)利，只有當(dāng)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失以及其他違法違紀(jì)行為和反復(fù)教育時，單位才有權(quán)解雇員工。

2023-05-07

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長假會被解雇嗎？1。如果員工請長假，經(jīng)單位批準(zhǔn)，則員工無過錯，辭退有經(jīng)濟補償。單位不批準(zhǔn)的，屬于曠工，辭退職工不給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位規(guī)定的醫(yī)療期滿后（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的：（三）勞

2023-05-31

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如果你被公司解雇時患了職業(yè)病，你能得到賠償嗎P>被辭退時患職業(yè)病能否獲得補償如果因職業(yè)病被用人單位強制解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你不僅可以獲得補償，但也要得到補償補償費：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。補償：中華人民共和國勞動合同法第八十七條中華人民共和國，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者兩倍的補償

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你能在被工廠解雇的那一天索要工資嗎？如果你在被工廠辭退的當(dāng)天可以索要工資，如果單位無故辭退工人，你可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十八條勞動合同無效后支付勞動報酬的。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條

2023-05-31

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你不能因為流行病而扣除你的工資嗎

1、你不能因為疫情扣工資嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，因疫情無法工作的人員的工資支付標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源和社會保障部發(fā)布的相關(guān)通知執(zhí)行，人力資源和社會保障部辦公廳，《關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染期間肺炎患者和疑似感染新冠病毒患者的報告》。如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束（二）企業(yè)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難時，可以通過調(diào)薪、輪崗、休息等方式穩(wěn)定工作，并與員工協(xié)商縮短工作時間，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員

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工資總額不包括津貼和補貼？錯了工資總額構(gòu)成規(guī)定明確指出，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額其中，第四條明確了工資總額由六部分組成：計件工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資（8條明確規(guī)定津貼和補貼是指為特殊情況支付給職工的津貼）或者因額外勞動消耗等特殊原因，以及為保證職工工資水平不受價格影響而向職工支付的價格補貼，工資總額不包括：發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定向運動員、教練員支付的合理化建議、技術(shù)進步獎和獎金；離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用；稿費、講座費等專項工作報酬；出差伙食費、誤餐伙食費、轉(zhuǎn)崗差旅費、落戶費等2餐券能支付工資嗎？錯誤勞動法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>在工資支付方面，《勞動法》第五十條明確規(guī)定，

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2023-05-07

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2023-05-07

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根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，半個月未簽訂勞動合同且休假的，享受勞動報酬，《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【無書面勞動合同時勞動報酬不明確的處理】用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同的，勞動者可以按其工作日領(lǐng)取勞動報酬與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，公司不發(fā)放工資單是否違法《勞動法》規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，即：，員工有權(quán)了解自己的福利和薪酬構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單屬于侵權(quán)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備

2023-05-07

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2023-05-07

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