用人單位解除勞動(dòng)合同的文本保存幾年
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 18:21:09
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用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。
一、離職后勞動(dòng)合同丟了怎么辦？
離職后勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同終止證明遺失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系終止證明，一般用人單位有檔案。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。
二、離職后需要拿走勞動(dòng)合同嗎
離職后不需要拿走勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系一旦解除，原勞動(dòng)合同的效力就無效，不拿也沒關(guān)系。用人單位將在后一個(gè)工作日，用人單位將出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，員工可用于下一個(gè)新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。
三、離職不足月的工資怎么算?
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同用人單位提前幾日通知解除勞動(dòng)合同用人單位提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、在哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同用人單位在這些情況下不能解除勞動(dòng)合同：1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。三、勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣規(guī)定的2023-04-25257人看過 -
用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同的程序：1、用人單位提出解除合同的意思表示；2、用人單位和勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；3、在解除勞動(dòng)合同后，辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。一、退伍軍人解除勞動(dòng)合同軍齡補(bǔ)償金退伍軍人解除勞動(dòng)合同跟職工解除勞動(dòng)合同是一樣的道理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理退工手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。二、公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4、工作、業(yè)務(wù)的交接；5、出具2023-03-11262人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同留存幾年備查？對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說，需要保存兩年用工合同。雙方都可以根據(jù)簽訂的合同來維護(hù)自身的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章。如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限．解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的，為了體現(xiàn)對(duì)外的效力，加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2024-01-09454人看過 -
1、人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、職員與大單位若是約定了試用期，那么試用期最長(zhǎng)是多久1、員工試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月；2、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞2023-04-03454人看過
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動(dòng)者手中沒有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間?！痹诖蠖鄶?shù)情況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所2023-06-10262人看過 -
1、勞動(dòng)合同的合意解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除2、用人單位\"無過失性解除\"有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。3、用人單位\"過失性解除\"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害2023-04-22466人看過 -
該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同文本的副本和雙方各執(zhí)一份的規(guī)定。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或者未將文本交付勞動(dòng)者,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令改正,并給勞動(dòng)者造成損害時(shí),用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，意味著雙方各擁有一個(gè)副本。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位未提供勞動(dòng)合同文本會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位未提供勞動(dòng)合同文本，就可能會(huì)承擔(dān)一些責(zé)任。首先，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者造成損害的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位未在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，用人單位未提供勞動(dòng)合同文本可能會(huì)2023-08-3064人看過 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。用人單位在過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。終止解除勞動(dòng)合同原因怎么寫終止解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如選項(xiàng)）：（一）協(xié)商一致解除（由用人單位提出）（二）協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）（三）勞動(dòng)者單方解除（四）勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除（五）用人單位裁員（六）因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）（七）因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）（八）因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)2023-07-14163人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)合同文本保存多久勞動(dòng)合同文本保存多久分如下情況：1.對(duì)于在職員工，其勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)一直保存。2.對(duì)于已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少再保存二年備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職要上交勞動(dòng)合同嗎離職不需要上交勞動(dòng)合同。離職只需要提前30天上交離職申請(qǐng)即可。具體的流程如下：1.員工提出離職申請(qǐng)：正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前3天申請(qǐng);2.員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明。2023-06-04172人看過 -
法律綜合知識(shí)一、本人和單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償1．用人單位的行為屬于一種違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。2．如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍）3．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)2024-01-01288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位解除勞動(dòng)合同本人不同意怎么辦當(dāng)職工對(duì)于用人單位提出的解除勞動(dòng)合同表示異議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以協(xié)商為首要處理方式，旨在雙方能達(dá)成共識(shí)并簽署解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律文件。若經(jīng)過上述方式仍舊無法達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者則可以透過以下途徑進(jìn)行維權(quán)：首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛調(diào)解。其次，勞動(dòng)者還可向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。最后，若對(duì)仲裁裁決仍不滿意，當(dāng)事人還可依法向人民法院提起民事訴訟。值得注意的是，若用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)無法律依據(jù)，亦或是員工未有嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為發(fā)生，用人單位便不得擅自解除勞動(dòng)合同；若用人單位強(qiáng)行解除合同且無合法理由，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求賠償損失。另外，如若勞動(dòng)者自行提出終止勞動(dòng)合同，但用人單位未能按照合同條款規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬、或未依法為其交納社會(huì)保險(xiǎn)等情形出現(xiàn)2024-03-26147人看過 -
保險(xiǎn)金離職后，公司要出具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書。并在十五日之內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。但如果勞動(dòng)者幾年后去原單位想要開具解除勞動(dòng)合同，如果遇到用人單位失去勞動(dòng)者的情況也是可以理解的。勞動(dòng)者面對(duì)這種情況時(shí)要積極主動(dòng)地與用人單位進(jìn)行協(xié)商，詢問能否在提供個(gè)人信息的情況開具離職證明。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式勞動(dòng)者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期外，需提前一個(gè)月以書面的方式提交辭職報(bào)告就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用2023-06-21275人看過
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1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說明理由，聽取工會(huì)或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。最后用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見第二步工會(huì)提出意見第三步用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、解除試用期需要索賠金嗎？不需要，(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合2023-06-24498人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件、程序，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動(dòng)者提出的，合同解2023-06-09120人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同文本至少保存多少年，哪些情形是勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2022-02-14《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)。勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門關(guān)注的問題之一。因?yàn)?，勞?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的法律文書，雙方的權(quán)利義務(wù)在合同文本上得到了明確。一般情況下，勞動(dòng)合同文本隨著勞動(dòng)合同的解除和終止也就失去了效力，成為一張廢紙。但在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 -
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工廠解除勞動(dòng)合同需要保存文本嗎?海南在線咨詢 2023-06-031、公司解除勞動(dòng)合同之后需要對(duì)文本進(jìn)行保存。 2、離職后解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
與單位解除合同后單位為員工保留幾年勞動(dòng)合同？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-17至少需要保存兩年。《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
