精品人妻无码一区二区三区电影,精品一卡2卡3卡4卡新区在线,国产在线一区二区三区av

請假期間辭職能嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 15:48:40 398 人看過

勞動者在請假期間是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

職工向單位提交書面的辭職申請書之后，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)批準(zhǔn)辭職。

在此期間，職工應(yīng)當(dāng)照常上班，否則按照曠工處理。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

假期
生育假期間能否申請離職？

不可以辭退，因為休陪產(chǎn)假是國家明文規(guī)定的，如果你們公司要辭退你，你可以到勞動仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。試用期間可以隨時辭職嗎1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧雍贤返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)

2023-07-17

57人看過
法律綜合知識
辭職一個月期間請病假是否可以？

一、辭職一個月期間請病假是否可以?不合法，離職期間請病假，只要經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)同意的，都應(yīng)該算入離職報告的遞交時間之內(nèi)。二、勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確

2023-02-02

246人看過
辭職
辭職之前能把假期休完嗎

可以的，勞動者在離職交接期依然屬于勞動合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。一、離職證明怎么寫才生效離職證明寫明以下內(nèi)容有效：1、文件的名稱，即離職證明；2、證明的事項，即證明勞動者在用人單位的勞動時間起止日期與離職事由；3、勞動者的離職交接事項已經(jīng)完結(jié)；4、勞動者是否存在競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議；5、證明出具日期，并加蓋公章。二、離職后年假還有效嗎?離職了，只要還沒有離開公司，公司就應(yīng)當(dāng)把未休的年休假補(bǔ)給職工的。當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。三、試用期有沒有年假試用期的員工一般是沒有年假的。帶薪年假的規(guī)定如下：工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工

2023-03-27

318人看過
假期
懷孕初期請假期間公司能隨意降職嗎

懷孕初期請假期間公司能不能隨意降職?不能。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。孕婦請假能請多久中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，

2023-05-04

230人看過

辭職
準(zhǔn)備辭職還能申請休年假嗎

一、準(zhǔn)備辭職還能申請休年假嗎員工離職前有權(quán)利休自己已工作月份對應(yīng)的年休假時間，即可以在離職前休假。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、辭職未休年假需補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不

2023-05-13

362人看過
婚假
醫(yī)療期期間能請婚假嗎

可以請婚假，非全日制用工形式的勞動關(guān)系，就成為合法的勞動關(guān)系，從事非全日制工作的勞動者具有合法的地位，依法享有勞動權(quán)益。婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期是勞動者的法定權(quán)益，從法理上非全日制用工形式下的勞動者也應(yīng)當(dāng)享有。但是，在現(xiàn)實的用工實際中，非全日制用工形式下的勞動者婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期。因為非全日制用工形式具有極強(qiáng)的靈活性，可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時終止。因此，非全日制用工形式的勞動者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期，勞動者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。既使工作中勞動者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時期，用人單位因有權(quán)隨時終止，勞動者實際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務(wù)往往也是階段性的，如果在這期間勞動者長時間休假，會中斷工作，可能會影響工作的進(jìn)度，給用人單位帶來一定的損失。在法律并未強(qiáng)制規(guī)定非全日制用工可以享有上述待遇的情況下，用人單位根據(jù)自身權(quán)益和法律賦予的權(quán)利，也是不會讓勞動者

2023-05-04

392人看過
辭職
公司允許員工在因病請假期間提出辭職申請嗎

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。員工休病假期間工資要扣嗎請病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年

2023-07-05

469人看過
辭職
員工辭職交接時間能休年假嗎

當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。一、辭職年假折算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。二、年休假的注意事項當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，在此總結(jié)一下：（一）年度結(jié)束時有年假未休完《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少

2023-06-21

272人看過

辭職
暑假工沒到合約期能辭職嗎

不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、合同制老師可以隨時辭職嗎合同制教師不可以隨時辭職。對于簽訂了勞動合同的勞動者，在辭職時必須提前三十天通知用人單位，并對工作情況進(jìn)行交接后才可以離職，否則造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)法律責(zé)任。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。二、公司沒有簽訂勞動合同不允離職會怎樣處理1、提前三十天提交書面的辭職信就可以了，不需要承擔(dān)違約金；2、未繳交社保，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；3、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

2023-06-28

320人看過
辭職
處分期間能否辭職？

公務(wù)員在受處分期間可以交流或者辭職，但具有下列情形之一的，不得辭去公職：1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2、在涉及國家秘密等特殊職位或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4、正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。黨紀(jì)處分期限及影響期從紀(jì)律處分功能層面講，紀(jì)律處分措施對受處分黨員不僅在政治上具有直接影響，而且還存在限制其提職的影響時段，具體包括：1、黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。2、黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，或者應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分但本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)而給予其嚴(yán)重警告處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。3、黨員受到留黨察看處分的，

2023-07-04

116人看過
哺乳假
請假期間能夠享受哺乳假嗎？

保險索賠時效，是一種消滅時效，指的是被保險人、受益人得知保險事故發(fā)生后，其索賠權(quán)經(jīng)過一定時間沒有行使便依法消滅。本條規(guī)定，人壽保險的索賠時效期間為五年，人壽保險以外的其他保險，其索賠時效期間為二年。保險事故發(fā)生后，被保險人、受益人應(yīng)及時主張權(quán)利，避免因時效屆滿而導(dǎo)致索賠權(quán)依法消滅。報案與索賠是不同性質(zhì)的行為，如果保險條款分別對其規(guī)定了期限要求的，被保險人、受益人應(yīng)受其約束。但保險條款的此類約定不得與法律關(guān)于訴訟時效的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。這就是出車禍保險理賠期限的詳細(xì)情況。請假不批算曠工嗎？曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項規(guī)定勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)

2023-07-03

102人看過
辭職
請假后辭職，算自動離職嗎

如果超過了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結(jié)算工資的。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。一、自離和離職的區(qū)別是什么？辭職，即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2、有的職工未說明原因不辭而別；3、也有的受優(yōu)厚待

2023-03-31

299人看過

休假
能否在休假期間提出離職申請？

放假期間可以提離職的標(biāo)準(zhǔn)：1、提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動者沒有任何違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。離職多久可以提取公積金離職一般需要一個月左右可以提取公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的一個月內(nèi)辦理該賬戶的封存業(yè)務(wù)，公積金賬戶封存后辦理提取業(yè)務(wù)。部分地區(qū)對離職的提取具有時間限制，有2年內(nèi)不得提取、2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求?！蹲》抗e金管理條例》第二十四條，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）

2023-07-05

417人看過
辭職
辭職不批請假可以嗎

一、辭職不批請假可以嗎《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。其實這是屬于勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利。作為員工要承擔(dān)的義務(wù)是，提前一個月的時間告知單位，好讓公司做好人員交接的準(zhǔn)備。千萬不可以直接一走了之，這樣公司可能會要求員工賠償?shù)?，除非符合相關(guān)法律的規(guī)定。以下會對這一規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說明的?；氐角霸?，那么既然這是屬于員工的權(quán)利，那么員工只需要履行好自己提前離開的義務(wù)，并且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準(zhǔn)。如果批準(zhǔn)了，而且你的辭職信沒有寫明什么時候離開單位，那么有可能會提前離開。如果公司不批準(zhǔn)，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒有理會呢，那就得

2023-03-27

396人看過