處分期間能否辭職？
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時間： 2023-07-04 19:00:45
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公務(wù)員在受處分期間可以交流或者辭職，但具有下列情形之一的，不得辭去公職：
1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
2、在涉及國家秘密等特殊職位或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
4、正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
黨紀(jì)處分期限及影響期
從紀(jì)律處分功能層面講，紀(jì)律處分措施對受處分黨員不僅在政治上具有直接影響，而且還存在限制其提職的影響時段，具體包括：
1、黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
2、黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，或者應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分但本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)而給予其嚴(yán)重警告處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
3、黨員受到留黨察看處分的，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
4、黨員受到開除黨籍處分的，五年內(nèi)不得重新入黨，也不得推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八條對黨員的紀(jì)律處分種類：（一）警告；（二）嚴(yán)重警告；（三）撤銷黨內(nèi)職務(wù)；（四）留黨察看；（五）開除黨籍。
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辭職勞動者解除勞動合同需要提前30天以書面的形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。離職時間還沒到，能否提前走分兩種情況：1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時間沒到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。辭職時間沒到提前叫員工走應(yīng)該怎么處理離職時間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個月的工資并結(jié)算實際工作工資之后，讓勞動者提前離開。原則上公司的這種行為違法，屬于提前解除勞動合同需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者辭職需要提前30日向工作單位提出辭職申請書后離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-03345人看過 -
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辭職辭職一個月內(nèi)是可以請假的。只要滿足請假的條件，與提出離職沒有必然的關(guān)系。只要勞動合同沒有正式解除，公司與員工之間還存在勞動關(guān)系，那么員工就可以按照公司的規(guī)章制度規(guī)定來提出請假申請。但是請假的時間應(yīng)該不能太長，一天，二天可以理解，如果時間長了公司是不可能接受的，不能因為要辭職了，請長假而影響公司的正常運(yùn)行和秩序，所以在公司理解的同時，也要理解公司。如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。一、勞動法主動辭職賠償補(bǔ)償嗎主動辭職沒有賠償補(bǔ)償。因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，也可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。勞動者辭職需要注意的內(nèi)容如下：1、盡量填寫辭職申請書。2023-03-12336人看過
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辭職羈押期間可以辭職。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。但羈押期間單位不能直接開除勞動者，可與其暫時停止勞動合同的履行。《刑事訴訟法》第八十五條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)拘留人的時候，必須出示拘留證。拘留后，應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過二十四小時。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時以內(nèi)，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后，應(yīng)當(dāng)立即通知被拘留人的家屬。羈押期間能不能離婚1、羈押期間是可以離婚的，但是被羈押人不能外出辦理手續(xù)，實踐中只能訴訟離婚不能協(xié)議離婚。2、訴訟離婚需要沒有被關(guān)押的一方去法院起訴，然后法院會安排時間開庭，至于被告怎么出庭，法院會有安排，不需要原告處理。3、法律依據(jù)：《民法典》第一千零七十九條，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民2023-07-03253人看過 -
是肯定的，老師寒暑假是有工資的。教師法規(guī)定，教師享有寒暑假帶薪休假的規(guī)定。那么，寒暑假的工資有多少呢？教師的工資報酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時報酬、獎金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是只有基本工資的。正規(guī)在編的教師，一般中學(xué)老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個地區(qū)和不同學(xué)校工資有所差異。而大學(xué)老師，他們的基本工資一般也不是很高，我了解到有的講師，基本工資也就3000元左右。幼師有五險一金嗎幼師有五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是2023-07-11429人看過 -
一、公務(wù)員在采取強(qiáng)制措施期間能否辭職公務(wù)員正在接受審計、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，不得辭職。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;(四)正在接受審計、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。二、公務(wù)員最低服務(wù)年限是多久1、是指經(jīng)過考察錄用后的公務(wù)員，必須在所在單位服務(wù)滿崗位所要求的最低服務(wù)年限。以5年為例，就是指錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括試用期。在這5年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。2、《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條的內(nèi)容為“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服2023-04-20155人看過 -
公務(wù)員處分第495號國務(wù)院令，公布《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，自2007年6月1日起施行。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。條例并明確，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降級;(五)撤職;(六)開除。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：(一)警告，6個月;(二)記過，12個月;(三)記大過，18個月;(四)降級、撤職，24個月。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。2023-06-0677人看過
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法律綜合知識可以。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-11198人看過 -
具體就看勞動者是否能被評上傷殘等級，工傷認(rèn)定后，在治療養(yǎng)傷期間用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者停工留薪待遇。勞動者被評上傷殘后，用人單位用應(yīng)當(dāng)支付勞動者工傷保險賠償金，沒有評上傷殘的就只享受工傷保險待遇和工傷醫(yī)療待遇。工傷認(rèn)定期間能上班嗎？工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權(quán)辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報酬。公司沒有權(quán)利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞動者工傷期間的工傷待遇。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等2023-07-03132人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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在職期間得了癌癥能否辭退云南在線咨詢 2022-08-10勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 -
陪產(chǎn)假期間辭職能否被司法判決廣東在線咨詢 2022-05-27不可以被辭退。 陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，最長為30日。超出30日的，按照事假處理，可以不計發(fā)工資，但不能因此解除勞動合同。 【相關(guān)延伸】 問：若陪產(chǎn)假期間被辭退怎么辦？ 答：可以申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假期間被辭退，單位屬于違法解除勞動合同，你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
管培生期間能辭職么青海在線咨詢 2023-06-081、管培生不建議隨便辭職，最好仔細(xì)看看勞動合同中關(guān)于離職是如何規(guī)定的，是不是還簽訂了關(guān)于服務(wù)期之類的，若是有這種的話，光扣工資是不行的，可能還要賠償。有自稱是員工的網(wǎng)友回帖表達(dá)了認(rèn)同，其表示，管培生確實是個大坑，相對應(yīng)的技培生，剛畢業(yè)就是薪資13Ｋ左右等，還稱管培生已經(jīng)都走的差不多了。 2、還有另一位員工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解管培計劃，每年要從上萬人中選拔，入職的基本都是國內(nèi)9 -
產(chǎn)假期間不能辭職嗎陜西在線咨詢 2022-01-191、那要看你所在的公司是否是國有企業(yè)。如果不是，那么公司不能因此而解雇你，如果公司單方面解除勞動合同，那么公司需要支付你24個月的工資。 2、單位不能要求員工主動提出辭職。 3、如果是你自己辭職，單位可以不用給予你任何賠償。 4、你不辭職，一樣可以享受薪資和產(chǎn)假，但相關(guān)福利可能會有所損失。 5、如果你在產(chǎn)假期間，公司是不能以曠工來處理的。 -
剛過疫情期能否辭職江西在線咨詢 2022-09-01疫情期可以辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
