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一、送外賣(mài)能隨時(shí)請(qǐng)假辭職嗎？辭職是職工的合法權(quán)利，但是，員工不可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，包括在請(qǐng)假期間。職工向單位提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)書(shū)之后，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)批準(zhǔn)辭職。在此期間，職工應(yīng)當(dāng)照常上班，否則按照曠工處理。單位超過(guò)一個(gè)月不批準(zhǔn)辭職的，職工可以通過(guò)“一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的途徑解決問(wèn)題。首先，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹈袷略V訟。辭職期間可以請(qǐng)假，但如果不屬于法律規(guī)定的假期（如年休假、婚假、病假等）用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。二、辭職的程序是怎樣的？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意。4、工作交接后，公司

不可以辭退，因?yàn)樾菖惝a(chǎn)假是國(guó)家明文規(guī)定的，如果你們公司要辭退你，你可以到勞動(dòng)仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。試用期間可以隨時(shí)辭職嗎1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧?dòng)合同》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)

一、辭職一個(gè)月期間請(qǐng)病假是否可以?不合法，離職期間請(qǐng)病假，只要經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)同意的，都應(yīng)該算入離職報(bào)告的遞交時(shí)間之內(nèi)。二、勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%;已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確

可以的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。一、離職證明怎么寫(xiě)才生效離職證明寫(xiě)明以下內(nèi)容有效：1、文件的名稱(chēng)，即離職證明；2、證明的事項(xiàng)，即證明勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)時(shí)間起止日期與離職事由；3、勞動(dòng)者的離職交接事項(xiàng)已經(jīng)完結(jié)；4、勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議；5、證明出具日期，并加蓋公章。二、離職后年假還有效嗎?離職了，只要還沒(méi)有離開(kāi)公司，公司就應(yīng)當(dāng)把未休的年休假補(bǔ)給職工的。當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿(mǎn)整年的可折算休。遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。三、試用期有沒(méi)有年假試用期的員工一般是沒(méi)有年假的。帶薪年假的規(guī)定如下：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工

懷孕初期請(qǐng)假期間公司能不能隨意降職?不能。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。孕婦請(qǐng)假能請(qǐng)多久中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，

一、準(zhǔn)備辭職還能申請(qǐng)休年假嗎員工離職前有權(quán)利休自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假時(shí)間，即可以在離職前休假。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、辭職未休年假需補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工休病假期間工資要扣嗎請(qǐng)病假，不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年

當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿(mǎn)整年的可折算休。遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。一、辭職年假折算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。二、年休假的注意事項(xiàng)當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時(shí)，會(huì)發(fā)生年休假如何折算成工資的問(wèn)題，在此總結(jié)一下：（一）年度結(jié)束時(shí)有年假未休完《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少

不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、合同制老師可以隨時(shí)辭職嗎合同制教師不可以隨時(shí)辭職。對(duì)于簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在辭職時(shí)必須提前三十天通知用人單位，并對(duì)工作情況進(jìn)行交接后才可以離職，否則造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)法律責(zé)任。如果員工不辭而別，未作說(shuō)明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò)，超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。二、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不允離職會(huì)怎樣處理1、提前三十天提交書(shū)面的辭職信就可以了，不需要承擔(dān)違約金；2、未繳交社保，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

公務(wù)員在受處分期間可以交流或者辭職，但具有下列情形之一的，不得辭去公職：1、未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2、在涉及國(guó)家秘密等特殊職位或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。黨紀(jì)處分期限及影響期從紀(jì)律處分功能層面講，紀(jì)律處分措施對(duì)受處分黨員不僅在政治上具有直接影響，而且還存在限制其提職的影響時(shí)段，具體包括：1、黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。2、黨員受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，或者應(yīng)當(dāng)受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分但本人沒(méi)有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)而給予其嚴(yán)重警告處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。3、黨員受到留黨察看處分的，

1、試用期辭職不可以馬上走，需要和用人單位協(xié)商一致或提前三日通知用人單位后，才可以解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)現(xiàn)單位。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

保險(xiǎn)索賠時(shí)效，是一種消滅時(shí)效，指的是被保險(xiǎn)人、受益人得知保險(xiǎn)事故發(fā)生后，其索賠權(quán)經(jīng)過(guò)一定時(shí)間沒(méi)有行使便依法消滅。本條規(guī)定，人壽保險(xiǎn)的索賠時(shí)效期間為五年，人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)，其索賠時(shí)效期間為二年。保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人、受益人應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利，避免因時(shí)效屆滿(mǎn)而導(dǎo)致索賠權(quán)依法消滅。報(bào)案與索賠是不同性質(zhì)的行為，如果保險(xiǎn)條款分別對(duì)其規(guī)定了期限要求的，被保險(xiǎn)人、受益人應(yīng)受其約束。但保險(xiǎn)條款的此類(lèi)約定不得與法律關(guān)于訴訟時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。這就是出車(chē)禍保險(xiǎn)理賠期限的詳細(xì)情況。請(qǐng)假不批算曠工嗎？曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來(lái)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)

如果超過(guò)了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動(dòng)離職，不過(guò)自離也還是可以結(jié)算工資的。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。一、自離和離職的區(qū)別是什么？辭職，即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2、有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；3、也有的受優(yōu)厚待

放假期間可以提離職的標(biāo)準(zhǔn)：1、提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。離職多久可以提取公積金離職一般需要一個(gè)月左右可以提取公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的一個(gè)月內(nèi)辦理該賬戶(hù)的封存業(yè)務(wù)，公積金賬戶(hù)封存后辦理提取業(yè)務(wù)。部分地區(qū)對(duì)離職的提取具有時(shí)間限制，有2年內(nèi)不得提取、2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）