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公司未簽訂合同導(dǎo)致拖欠工資如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-06 00:13:56 475 人看過

一、公司未簽訂合同導(dǎo)致拖欠工資如何維權(quán)

公司沒簽勞動合同拖欠工資維權(quán)方法如下：

1．勞動者與公司協(xié)商；

2．向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3．向勞動行政部門投訴；

4．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

二、被拖欠工資勞動局投訴后多久能拿到工資

拖欠工資報勞動局兩到三個月時間能拿到工資，具體如下：

1．拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內(nèi)處理的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；

2．勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。所以勞動局處理拖欠工資流程大約在二十五個工作日左右可以出結(jié)果。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

三、公司拖欠工資走勞動仲裁需要哪些證據(jù)

1．勞動者在該單位工作的證據(jù)（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）；

2．勞動者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）；

3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動者可以讓單位舉證勞動者確實領(lǐng)取了工資；

4．證人證言（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）；

5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)勞動者工資的證據(jù)材料。

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一、企業(yè)虧損導(dǎo)致工資拖欠員工應(yīng)該如何維權(quán)單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。人民法院受理申請后，經(jīng)審查提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、被公司開除工資什么時候結(jié)清勞動者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能

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一、未簽訂工傷保險合同導(dǎo)致工傷如何賠償未簽訂工傷保險合同導(dǎo)致工傷如下賠償：1．未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；4．住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；5．治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。二、工傷賠償協(xié)議怎么寫工傷賠償協(xié)議書應(yīng)該寫明下列內(nèi)容：各當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；職工遭遇工傷事故的原因、事故的發(fā)生經(jīng)過；當(dāng)事人協(xié)議的賠償項目、標(biāo)準、數(shù)額；以及各當(dāng)事人的簽名、蓋章等?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助

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一、如何應(yīng)對老板未簽訂合同并拖欠工資問題老板拖欠工資沒簽合同解決方法如下：1．勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．勞動者可以向勞動行政部門投訴；3．勞動者可以與老板進行協(xié)商；4．勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，從而申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道

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一、如何維護未簽訂勞動合同的員工權(quán)益維護未簽訂勞動合同的員工權(quán)益的方式是可以通過提起勞動仲裁的方式維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。另外還要準備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申

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