簽了勞動合同就開始算薪酬嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 15:06:22
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簽訂合同當(dāng)月開始計算工資。哪怕休息一個月也是帶薪休假！是單位讓休息不是自己不去上班，不是的責(zé)任，所以工資照付。另外，簽訂合同在當(dāng)月15日之前（哪怕是14號簽訂的）也是算一個月的工資，如果是15日之后簽的算半個月工資。當(dāng)然，如果合同中明確約定了下個月才開始正式上班，那么這個月是沒有工資的。如果是口頭讓休息一個月而合同中并沒有明確，那么這個月是有工資的。
一、無故拖欠工資的定義
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。
現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。
二、周六休息日加班幾倍工資？
兩倍。
正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
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通常從員工上班的當(dāng)天起無論是否簽訂勞動合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計算工資。因?yàn)椴⒉皇敲總€公司都會在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動合同，而每個公司對于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時間，從上班第一天起就應(yīng)該計算工資。一、新員工入職一般簽多久的勞動合同一般情況下，入職的前幾天是勞動者與企業(yè)雙向選擇的階段，企業(yè)并沒有要求立刻簽訂勞動合同，但是，只要入職就已經(jīng)與企業(yè)成立了勞動關(guān)系。新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年二、上班不簽合同怎么辦公司是有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)的，勞動合同是一種書面證據(jù)，能夠證明雙方當(dāng)事人存在勞2023-06-2677人看過 -
保險費(fèi)如果不簽勞動合同離職的話，要支付雙倍工資作為補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返氖┬袑υ瓉淼膭趧佑霉ぶ贫葘a(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”?！秳趧雍贤ā冯m然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者條件；2、沒有足額支付工資；3、沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)用；4、損害勞動者權(quán)益的情況；5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘2023-06-2550人看過 -
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事實(shí)勞動關(guān)系公司不簽訂勞動合同是違法的。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。一、沒有簽勞動合同怎么要求支付雙倍工資用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。但是我國勞動合同法同時規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以沒有簽訂勞動合同的雙倍工資有時效限制。在一年內(nèi)容未主張雙倍工資賠償?shù)模萌藛挝痪筒恍枰Ц峨p倍工資了。二、未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算員工在公司工作，必須要簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同是屬于違法的情況，勞動者有權(quán)要求公司賠償自己的損失。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動2023-06-28387人看過 -
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簽訂勞動合同勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同的特征：勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：［2］（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。2023-07-10427人看過 -
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勞動合同怎么簽(薪酬)山西在線咨詢 2022-03-14勞動合同甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選 -
簽勞動合同是簽了合同就算勞動合同了嗎澳門在線咨詢 2022-08-11根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，簽勞動合同簽了7年在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù) -
試用期沒有簽訂勞動合同就開始了違法嗎？臺灣在線咨詢 2021-11-26現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。試用期沒有合同有效嗎？1、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？《勞動部關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉根據(jù)通知，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括勞動合同期限。所有其他關(guān)于試用期的法律規(guī)定也是根據(jù)勞動合同期限中試用期的情況確定的。 -
勞動合同簽完當(dāng)天開始算工資嗎臺灣在線咨詢 2022-02-02有的。請問有簽勞動合同嗎？合約上怎么規(guī)定薪資的？ 1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。 2、依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
