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提出辭職期間一個(gè)月有工資嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-13 14:11:45 389 人看過

入職一個(gè)月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的,工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的,公司解除勞動(dòng)合同,還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。5、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題,先由單位申請(qǐng),單位30日不申請(qǐng),自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工牌,工服,工資條或工資入賬證明,與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。8、就以上糾紛,無法協(xié)商的,建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù),向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,及時(shí)向人民法院起訴,最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦

員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,書面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。簡(jiǎn)單地說,簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在,只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng),就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位違法,勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng),也可以委托律師代為仲裁,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。

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    一般工資是按月結(jié)算的,如果沒做滿一個(gè)月,可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定,動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、員工離職工資結(jié)算的規(guī)定如果員工離職,應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出書面的申請(qǐng),雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。二、上班十天辭職會(huì)有工資嗎?做了10多天辭工了也可以要求立刻結(jié)工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí),立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律相抵觸,不然無效。員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資,公司如果由于各種自身原因無法立即支付,必須
    2023-06-27
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  • 辭職還發(fā)工資嗎有半個(gè)月工資
    勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、現(xiàn)在老板欠錢不給怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求
    2023-03-09
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  • 提出辭職一個(gè)月內(nèi)可以請(qǐng)事假嗎
    辭職一個(gè)月內(nèi)是可以請(qǐng)假的。只要滿足請(qǐng)假的條件,與提出離職沒有必然的關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒有正式解除,公司與員工之間還存在勞動(dòng)關(guān)系,那么員工就可以按照公司的規(guī)章制度規(guī)定來提出請(qǐng)假申請(qǐng)。但是請(qǐng)假的時(shí)間應(yīng)該不能太長(zhǎng),一天,二天可以理解,如果時(shí)間長(zhǎng)了公司是不可能接受的,不能因?yàn)橐o職了,請(qǐng)長(zhǎng)假而影響公司的正常運(yùn)行和秩序,所以在公司理解的同時(shí),也要理解公司。如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的,是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的,需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期,勞動(dòng)者擅自不去上班,則屬于曠工,會(huì)被單位扣工資等。一、企業(yè)扣員工績(jī)效工資應(yīng)該怎么辦?1、員工首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理。凡是公司克扣員工工資的,克扣員工工資的公司應(yīng)有說明克扣員工工資的正當(dāng)理由,并且克扣行為應(yīng)該有之所依據(jù)的相關(guān)的規(guī)章制度。至于這份規(guī)章制度,應(yīng)該是已經(jīng)經(jīng)過事前公開公示過的,不然的話,公司就會(huì)被判定為屬于無正當(dāng)理由
    2023-03-11
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 工資壓了一個(gè)月可以提出去上班辭職嗎
      吉林省在線咨詢 2023-06-05
      公司壓了一個(gè)月工資想辭職處理: 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同; 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 3、也可以直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
    • 工作一個(gè)月不想做了,提出辭職能拿到工資嗎?
      安徽在線咨詢 2024-10-01
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同! 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害
    • 勞動(dòng)者辭職提前一個(gè)月提出,一個(gè)月后離職合法嗎
      西藏在線咨詢 2023-02-13
      勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”這一條,要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書面通知,告知單位自己要辭職,已經(jīng)是法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的最低要求。不建議勞動(dòng)者違反此規(guī)定。針對(duì)辭職的請(qǐng)求,單位有幾種反應(yīng):(一)同意辭職,做滿三十天后辦理離職;如果你希望提前就走,你可以向單位提出這一請(qǐng)求,如果被拒絕,強(qiáng)行離開,單位有權(quán)
    • 扣了一個(gè)月的提前離職工資算是辭職工資嗎?
      黑龍江在線咨詢 2022-07-24
      勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損
    • 辭職提前一個(gè)月算工資還是提前
      浙江在線咨詢 2022-07-18
      辭職書提前一個(gè)月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同,通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè),不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失,企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?,這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù); 二、要求通知單位,而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn),遇到有些企業(yè)說不同