困難群體申請勞動仲裁隨到隨立案
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 08:25:27
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當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請調(diào)解的，調(diào)解委員會應(yīng)認(rèn)真及時進(jìn)行調(diào)解，對口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)調(diào)解完畢，達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)告知當(dāng)事人依法申請仲裁。
[立案階段]
困難群體隨到隨立案
最先接待當(dāng)事人的仲裁員，負(fù)責(zé)一次性告知申請人申請勞動爭議仲裁的有關(guān)注意事項(xiàng)和需要補(bǔ)充的具體材料，指導(dǎo)當(dāng)事人書寫申請書和答辯書。
各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)減少立案審批環(huán)節(jié)。對于特別困難群體啟動綠色通道，做到隨到隨立案。
有正當(dāng)理由仲裁時效可重算
各級仲裁機(jī)構(gòu)立案審查當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時效，應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握。只要提供有證據(jù)證明材料的，仲裁時效可以中斷，重新計(jì)算時效。只要在不超過一年的時效內(nèi)，仲裁委員會都應(yīng)當(dāng)立案受理。
4類仲裁實(shí)行“一裁終局”
勞動仲裁機(jī)構(gòu)要主動告知勞動者有追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的權(quán)利，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，實(shí)行“一裁終局”。
[審理階段]
可預(yù)約非工作時間開庭
勞動者當(dāng)事人確因工作原因不能在正常工作時間到庭參加仲裁的，經(jīng)勞動者當(dāng)事人申請，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以實(shí)行預(yù)約開庭，調(diào)整原定開庭時間或在非正常工作時間安排仲裁庭審。
將全程公開實(shí)行“陽光仲裁”
有關(guān)部門將進(jìn)一步加大公開審理力度，增加仲裁透明度，保護(hù)當(dāng)事人的知情權(quán)。另外，要擴(kuò)大仲裁活動公開的范圍，進(jìn)一步完善有關(guān)法院、律師查詢案件的制度。除涉及秘密的仲裁活動和程序，要逐步實(shí)現(xiàn)仲裁活動全程公開。
[文書送達(dá)]
仲裁決定書5日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人
對立案受理的案件，負(fù)責(zé)送達(dá)的工作人員應(yīng)當(dāng)自決定之日起4日內(nèi)將受理通知書和開庭通知書送達(dá)申請人、將應(yīng)訴通知書和開庭通知書送達(dá)被申請人;仲裁決定書應(yīng)自決定之日起、仲裁調(diào)解書應(yīng)自雙方簽字之日起、仲裁裁決書自裁決之日起、先予執(zhí)行通知書應(yīng)5日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。
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法律綜合知識一、勞動仲裁認(rèn)定工傷困難嗎申請工傷勞動仲裁的具體流程包括以下幾個步驟：首先，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；對于材料不全或者申請內(nèi)容不夠詳細(xì)的情況，仲裁委員會將需告知申請人予以補(bǔ)充完善；緊接著是仲裁準(zhǔn)備階段，這包括組建仲裁庭，確定相關(guān)人員是否需要回避，展開證據(jù)收集與整理工作，并制定出公正合理的仲裁方案；然后便是仲裁審理環(huán)節(jié)，在此過程中，仲裁委員會會通知當(dāng)事人到場，先進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，若無法達(dá)成共識則進(jìn)入正式開庭裁決階段，最后根據(jù)審理結(jié)果制作仲裁裁決書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、包工沒有簽合同去勞動局仲裁有用嗎此舉實(shí)用，因未簽2024-07-27471人看過 -
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15日從山東省勞動和社會保障廳獲悉，山東省勞動仲裁要為困難群體提供方便，集體勞動爭議案件爭取在組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案。對符合國家有關(guān)規(guī)定的勞動爭議案件，可部分裁決用人單位預(yù)先支付勞動者工資和醫(yī)療費(fèi)。山東省勞動仲裁委員會提出，對權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，僅給付時間和金額有爭議的勞動報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額案件以及其他事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、案情簡單的勞動爭議案件，可當(dāng)庭裁決。其他案件要在規(guī)定時限內(nèi)審結(jié)，保證60天內(nèi)結(jié)案。確需中止或延期審理的，須經(jīng)嚴(yán)格審批。為方便困難群體，從9月11日開始，山東省將建立仲裁程序綠色通道。對涉及下崗職工、女職工、農(nóng)民工、因工致殘人員和申請法律援助人員申訴的勞動爭議案件，爭取當(dāng)天立案，盡快結(jié)案。符合仲裁救助條件的追索工傷醫(yī)療待遇且沒有固定收入的傷病殘人員、享受當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障的人員、已經(jīng)接受法律援助的人員及其他確有困難的勞動者申請緩、減、免仲裁費(fèi)，應(yīng)及時辦理。2023-06-06208人看過 -
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工資用人單位無故克扣其工資的，勞動者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的，也可以直接申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、亂扣工資勞動局管不管?如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張2023-02-13133人看過 -
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法律綜合知識一、公司隨便調(diào)崗可以勞動仲裁嗎要是公司要給你換個崗位，你也別慌張，你完全有權(quán)利去維護(hù)自己的權(quán)益，通過法律手段來保護(hù)自己。換工作崗位這種事情，其實(shí)就是我們常說的勞動合同內(nèi)容的改變。所以呢，如果公司的這個調(diào)崗的決定是不合法或者說不合理的話，那在經(jīng)過你和公司之間溝通無果之后，你就完全有資格拒絕接受這個調(diào)崗的安排，而應(yīng)該堅(jiān)持讓公司按照原來的勞動合同來執(zhí)行。當(dāng)然了，如果你實(shí)在是不想再繼續(xù)履行和公司簽訂的這份勞工合同了，那么你就可以以公司的這個非法調(diào)崗行為作為理由，向公司提出解除你們之間的勞動關(guān)系，這樣的話，你還能得到一筆解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦！《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者2024-07-13324人看過 -
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保險(xiǎn)費(fèi)被執(zhí)行人沒有財(cái)產(chǎn)、申請執(zhí)行人又極度困難，執(zhí)行難題如何攻克?宣威市創(chuàng)出了一條黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、法院推動、全社會共同參與的涉訴特殊困難群體執(zhí)行救助機(jī)制，在成功化解執(zhí)行積案的基礎(chǔ)上，維護(hù)了司法的權(quán)威和正義。宣威市144.25萬人中城鎮(zhèn)貧困人口1.3萬人、農(nóng)村貧困人口36.8萬人，貧困比例達(dá)到了27%，反映到法院執(zhí)行案件中，呈現(xiàn)出以下難題：一些執(zhí)行人自身處于貧困中，侵犯他人權(quán)益后無力承擔(dān)法律責(zé)任，難以履行判決;一些受到侵害的人本來生活就貧困，再受到身體傷殘或財(cái)產(chǎn)損害后更是雪上加霜，急需賠償金維持生活，涉訴特殊困難群體由此形成。截至去年9月，宣威市人民法院尚未執(zhí)結(jié)的501件積案中，申請人急需賠償金而被告人無力支付的案件就有127件，比例超過了25%。如何破解執(zhí)行難題，如何緩解涉訴特困群體由于遭遇執(zhí)行難而帶來的生存、維穩(wěn)、信訪等方面的社會問題?宣威市在廣泛調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，于2008年7月，開始探索2023-06-06483人看過 -
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申請勞動仲裁舉證困難如何辦青海在線咨詢 2023-06-08這位朋友不要著急，以下的內(nèi)容就是我所給你提供的關(guān)于申請勞動仲裁舉證困難怎么辦怎么收集證據(jù)的回答？希望對你能夠有所幫助，只要注意細(xì)節(jié)，還是可以找到證據(jù)的 1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對方 2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實(shí)性無法保證， -
群體勞動仲裁申請文件范本遼寧在線咨詢 2024-12-30申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址 被申請人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，電話：××× 申請事項(xiàng)： 一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣． 二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元 三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元（2008年1月至今） 事實(shí)與理由： 申請人于2005年3月8日開 -
申請?jiān)倭甘欠窈芾щy云南在線咨詢 2023-06-04不一定，符合以下條件之一即可申請?jiān)賹彛?一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；(二)原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；(三)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的；(四)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；(五)對審理案件需要的證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的；(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的；(七)違反法律規(guī)定，管轄錯誤的；( -
群體申請勞動仲裁需要注意什么？湖北在線咨詢 2023-02-081、多人同時向同一公司申請勞動仲裁，可以合并審理；但是不同時間申請不能合并審。 2、不是同一問題的，分別申請仲裁；如果是索要工資，將所有人名列為申請人，工資數(shù)額單列為請求，向當(dāng)?shù)貏谥傥暾堉俨谩Ｊ峭活悊栴}的，分別申請，合并審理。 3、即使訴求、被申請人都是一樣的，也要分別寫勞動仲裁申請書。 -
勞動仲裁立案后可以立即申請仲裁么寧夏在線咨詢 2022-08-16勞動仲裁撤回仲裁申請是否可以立案的條件是，當(dāng)事人申請勞動仲裁后撤訴，就同一仲裁請求再次申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理；當(dāng)事人如無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委員會可按撤回仲裁申請?zhí)幚?，?dāng)事人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規(guī)定申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以
