勞動(dòng)合同有效期一年幾個(gè)月可以嗎
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時(shí)間： 2023-06-28 08:54:08
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勞動(dòng)合同可以簽一年零幾個(gè)月，具體雙方可以協(xié)商，勞動(dòng)合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
一、勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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法律綜合知識(shí)一、一個(gè)勞動(dòng)者可以有兩份勞動(dòng)合同嗎一個(gè)勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前3天或30天可解除勞動(dòng)合同。若在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若過了試用期，勞動(dòng)者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。但是，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好以書面形式，寫清解被迫除勞動(dòng)合同的理由，并保留通知了用2023-04-20350人看過
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雙方可以就解除勞動(dòng)合同問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致進(jìn)行解除。一、簽訂勞動(dòng)合同三年期間能否辭職勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。二、解除勞動(dòng)合同是不是辭退解除勞動(dòng)合同不一定就是辭退。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事2023-04-07104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同可以簽一年嗎1、我國(guó)法律并沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動(dòng)合同一年一簽是有風(fēng)險(xiǎn)的，不建議。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者同時(shí)沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)的情況的，除非勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。上述規(guī)定，簡(jiǎn)單理解就是：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同的，在第3次續(xù)簽時(shí)，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一年一簽，實(shí)際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若按年續(xù)簽超過3次，員工可能會(huì)以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由，向單位主張二倍工資。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情2023-01-13362人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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2022年簽一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合法有效嗎湖北在線咨詢 2022-12-05簽一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 -
試用期一個(gè)月合同有效期是幾年？山西在線咨詢 2022-11-03《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞 -
勞動(dòng)合同幾年可以有長(zhǎng)期？臺(tái)灣在線咨詢 2023-04-06首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。如果是3年以上的話，根據(jù)勞動(dòng)法公司可以和你約定6個(gè)月的試用期。對(duì)于勞動(dòng)合同一次簽幾年？有長(zhǎng)期能否有短期？一般來說是簽1，3，5年，也可以只是幾個(gè)月，可長(zhǎng)可短，都取決于你。 -
勞動(dòng)合同未到期，但只有一個(gè)月假期，可以休年假嗎福建在線咨詢 2022-04-25如果勞動(dòng)者屬于首次入職，且與用人單位首次簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，在這一年的合同期內(nèi)沒有年休假可以休。 如果勞動(dòng)者已工作一年以上，現(xiàn)與新的用人單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，在這一年的合同期內(nèi)可以按規(guī)定休年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四 -
勞動(dòng)合同一年以上試用期不得超過三個(gè)月的有效期嗎西藏在線咨詢 2022-04-04簽一年勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超兩個(gè)月。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。一般來說試用期按你和單位的約定而定，但是按照上述法律規(guī)定，為期一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過兩個(gè)月。因此，你簽訂的勞動(dòng)合同期限的試用期最長(zhǎng)不超過兩個(gè)月。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同
