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入職幾個(gè)月才可以簽勞動(dòng)合同啊
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-01 03:10:06 353 人看過(guò)

員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二次入職需要重新簽勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者第二次進(jìn)工廠和新員工入職是一樣的，與新員工的區(qū)別是重新進(jìn)入用人單位不能再約定試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者重新進(jìn)入工廠上班起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、辭職多久可以拿到退工單辭職十五日內(nèi)就可以拿到退工單。實(shí)際工作中，辦理離職手續(xù)的當(dāng)天，單位會(huì)按退工單、勞動(dòng)手冊(cè)交給職工。在法律上，用人單位應(yīng)該在職工離職十五天內(nèi)辦理職工檔案、社保等關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職通知書(shū)怎么才有效根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位遞交的辭職通知書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、題頭“辭職通知書(shū)”；2、說(shuō)明工作時(shí)間；3、辭職原因；4、提供有關(guān)辭職的法律法規(guī)供公司參考。最后，要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明，簽名并寫(xiě)上日
    2023-03-12
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  • 入職8個(gè)月才簽合同有什么后果
    用人單位應(yīng)該自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，第一個(gè)月單位不簽單位不承擔(dān)后果，超過(guò)一個(gè)月不簽自第二個(gè)月開(kāi)始每月支付勞動(dòng)者兩倍工資至一年，如果一年后仍不簽視為與勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此入職8個(gè)月不簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)該自第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題1、不能訂立只有試用期的合同。2、試用期不能超過(guò)法律的規(guī)定(勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    2023-04-12
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  • 勞動(dòng)者可以入職前簽定合同嗎
    入職前簽訂勞動(dòng)合同是可以的，只要雙方協(xié)商好。一、多次離婚犯法嗎？法律規(guī)定婚姻自由，只要符合法律規(guī)定的結(jié)婚條件的，都是不違法的。婚姻自由包括結(jié)婚和離婚自由，所以男女雙方協(xié)商好了隨時(shí)都可以到婚姻登記機(jī)關(guān)登記離婚。而如果在結(jié)婚情況下為辦理離婚登記又與他人結(jié)婚的，是違法的。二、勞動(dòng)仲裁前如何申請(qǐng)出離職勞動(dòng)仲裁是指，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。當(dāng)事人可以在離職前，也可以在離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、入職一年交社保合法嗎用人單位這種做法是不合理的，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保。如果不繳納的，可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁保障自己合
    2023-02-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 入職前沒(méi)簽勞動(dòng)合同過(guò)幾個(gè)月可以入職
      陜西在線咨詢 2022-03-25
      可以主張從入職第二個(gè)月起的雙倍工資。 用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位
    • 勞動(dòng)法規(guī)定的入職幾個(gè)月簽合同？
      湖北在線咨詢 2023-12-22
      《勞動(dòng)法》中并未有關(guān)于員工入職必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則就要給員工支付兩倍工資的規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    • 入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，可以辭退嗎？員工入職不簽勞動(dòng)合同合法嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-10
      建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍
    • 入職到底要簽訂幾個(gè)月勞動(dòng)合同呢？
      江蘇在線咨詢 2023-09-03
      入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
    • 入職合同是簽幾個(gè)月
      海南在線咨詢 2022-07-16
      特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)