勞動者可以入職前簽定合同嗎
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時間： 2023-02-24 19:11:42
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入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協(xié)商好。
一、多次離婚犯法嗎？
法律規(guī)定婚姻自由，只要符合法律規(guī)定的結(jié)婚條件的，都是不違法的?；橐鲎杂砂ńY(jié)婚和離婚自由，所以男女雙方協(xié)商好了隨時都可以到婚姻登記機(jī)關(guān)登記離婚。而如果在結(jié)婚情況下為辦理離婚登記又與他人結(jié)婚的，是違法的。
二、勞動仲裁前如何申請出離職
勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。當(dāng)事人可以在離職前，也可以在離職后申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
三、入職一年交社保合法嗎
用人單位這種做法是不合理的，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用。單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納的，可以通過提起勞動仲裁保障自己合法權(quán)益，去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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勞動者在簽訂合同后可以辭職。勞動者提前三十日向單位提出書面的辭職報告的，到期后可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，到期后可以解除勞動合同。一、已經(jīng)辭工了可以曠工嗎已經(jīng)辭工是否可以曠工，需要分情況而定：1、若離職期間指的是遞交辭職通知書后的三十日（試用期三日）期間的，勞動者與用人單位還存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)正常上班提供勞動，不可以曠工；2、若曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、從公司辭職后檔案怎么辦？在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在2023-06-22198人看過 -
入職前簽訂勞務(wù)合同合法，入職前簽訂的勞動合同應(yīng)該是等同于入職后簽訂的勞動合同，入職前簽訂，也是為了以后在單位工作。對于單位的勞動人員，或者是被外單位借調(diào)的人員停職人員等特殊人員都應(yīng)該簽訂勞動合同，任何單位，在招聘工人的時候。都必須依法和入職職工簽訂勞動合同。簽訂勞務(wù)合同怎么納稅勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額：1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20％，稅率為20％。例如：A銷售人員當(dāng)月提成1800元，要交（1800－800）＊20％＝200元個稅；當(dāng)月提成5000元，則要交5000＊（1－20％）＊20％＝800元個稅。3、單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊20％。4、單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應(yīng)納稅所得額＊30％－2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所2023-07-14398人看過 -
辭職簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職后能得到疫情補(bǔ)助嗎離職后如果是經(jīng)過疫情期間再辭職的，可以向當(dāng)?shù)卣儐栴I(lǐng)取補(bǔ)助事宜。出現(xiàn)疫情可以強(qiáng)行離職。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、可以提前去辭職嗎？不行。員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。或者提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同?；蛘呷绻萌藛挝挥羞`法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)2023-03-21270人看過 -
法律綜合知識一、單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時辭職嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽署勞動合同的情況下，員工可隨時決定離職。當(dāng)雇員接受本公司聘用之后，應(yīng)于試用期結(jié)束后的一個月內(nèi)與公司簽署勞動合同，如在此期間尚未達(dá)成此協(xié)議，便無法確定合法的勞務(wù)關(guān)系，因此員工擁有自主選擇離開的權(quán)利，同時還可以根據(jù)實際情況要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、單位未與勞動者簽訂訂立合同的能夠提起訴訟嗎與公司沒有簽勞動合同的不可以起訴，但是可以要求公司補(bǔ)簽勞動合同，并且可以要求自用工之日起超過一個月不滿一年這段時間的雙倍工資。如果單位不補(bǔ)簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞2024-07-19292人看過
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勞動監(jiān)察入職不夠30天離職不簽勞動合同是不可以得。一、單位不簽勞動合同怎么維權(quán)？公司不簽勞動合同的維權(quán)方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期合同。二、勞動者故意不簽勞動合同怎么辦首先，關(guān)鍵是要保留。例如，可以在入職時讓員工確認(rèn)送達(dá)地址或送達(dá)人，然后將勞動合同及簽訂勞動合同的通知書送達(dá)給員工;還可以與員工約談并進(jìn)行錄音錄像，以證明不簽勞動合同的責(zé)任不在用人單位一方。其次，加強(qiáng)勞動合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動合同文本時要求員工簽收，由專人跟進(jìn)勞動合同文本的簽字、存檔等工作。三、公司沒簽合同離職怎么賠償首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方2023-06-22316人看過 -
勞動者《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在2023-04-29381人看過 -
法律綜合知識一、正式入職后勞動者可以單方面解除勞動合同嗎？有正當(dāng)理由的可以單方面解除勞動合同，比如用人單位拖欠工資，不交社?；蛘哂衅渌麌?yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些？勞動者有下列情形之一2024-01-13308人看過 -
勞動者訂立勞動合同的條件是勞動者作為勞動合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條件是：年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達(dá)到合法的勞動年齡?！秳趧臃ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！边@表明年滿十八周歲的勞動者達(dá)到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下訂立勞動合同。勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區(qū)別的，訂立勞動合同時應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。喪失勞動能力的人由社會救濟(jì)解決，不存在訂立勞動合同的問題。簽訂兩2023-06-28340人看過
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勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。一、辭職還有多久才能走如果是在試用期的，需要提前三天通知用人單位。如果是正式員工的，需要提前30日通知用人單位。員工在辭職時需要提要前30天，以書面形式向公司提出離職。用人單位在解除勞動合同后，員工需要在15日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系的移交手續(xù)，用人單位需要依照有關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、勞動者辭職是必須提前30天嗎員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時進(jìn)行辭職的，不用提前三十天。用人單位2023-03-31282人看過 -
舉證責(zé)任簽訂勞動合同前，雙方都應(yīng)當(dāng)充分查看合同，一般由雙方當(dāng)事人就勞動合同的事項達(dá)成一致之后再簽訂。一、公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么辦提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應(yīng)該及時足額支付你的工資，公司以任何理由拒不支付你勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。按照《勞動合同法》第50條規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。也就是說，按照法律規(guī)定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權(quán)利也就是可以暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待勞動者依照約定辦理工作交接時同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不一樣的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果在勞動合同履行過程中，公司未及時支付勞2023-03-03302人看過 -
一、未簽訂辭職也要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補(bǔ)償呢?可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的2023-05-05400人看過 -
勞動者入職之前，未建議勞動關(guān)系，勞動者不能要求簽訂勞動合同。勞動合同是在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、為什么要簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。二、沒簽勞動合同員工怎么辭職首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動關(guān)系。其次，公司沒簽勞動合同員工按照2023-06-28191人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)可以。1、補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。2、公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已訂立勞動合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或2023-03-24274人看過 -
勞動者（1）有固定期限，即在合同中明確約定的有效期間，期限可以長也可以短，長到幾年、十幾年、一年或幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同只約定起止日期，沒有具體終止日期。無固定期限的勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，一般是無法解除或終止的，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成一定的工作或工程為有效期限，一旦工作或工程完成，勞動合同將終止。用人單位沒有與勞動者簽勞動合同怎么辦如果用人單位不與勞動者簽勞動合同的，勞動者可以采取下列措施來要求用人單位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，及時向法院提起訴訟。《勞動合同法》第二十條，勞動合同的期限分為有固2023-08-1669人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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入職前沒簽勞動合同過幾個月可以入職陜西在線咨詢 2022-03-25可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。 用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），同時遞交能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位 -
未簽勞動合同簽了入職通知可以嗎湖南在線咨詢 2022-07-111、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好 -
入職一個月未簽勞動合同，可以辭退嗎？員工入職不簽勞動合同合法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-10建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍 -
入職提前簽的勞動合同能續(xù)簽嗎？云南在線咨詢 2022-06-271、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 2、但如果用人單位自用工之日起超過
