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入職一個(gè)月才簽合同合不合法,勞動(dòng)合同的重要性如何
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 14:52:33 175 人看過(guò)

入職一個(gè)月才簽合同合不合法,勞動(dòng)合同的重要性

按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同的重要性

一是簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同了來(lái)維護(hù)自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。

二是簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。

三是簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒(méi)有證據(jù)而遭受損失。

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    一、勞動(dòng)合同法怎么才算一個(gè)月?勞動(dòng)合同法已經(jīng)是失效，根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，國(guó)家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月一般按21.75天計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)(365天-104天)÷12月21.75天。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》、日工資、小時(shí)工資的折算，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)(365天-104天)÷12月21.75天二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：(一)工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)(二)
    2023-04-13
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  • 簽入職合同屬于勞動(dòng)合同么
    入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，不算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。一、勞動(dòng)合同期限到期要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同沒(méi)
    2023-03-05
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  • 又沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)滿一個(gè)月要干滿三個(gè)月才辭工合法嗎
    一、又沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)滿一個(gè)月要干滿三個(gè)月才辭工合法嗎如果雇主并未能與員工簽署合法的勞動(dòng)協(xié)議，則在此情況下，員工有權(quán)在離職前的任意時(shí)段內(nèi)提出辭呈，然而通常來(lái)說(shuō)，為了避免糾紛，建議員工需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向雇主表達(dá)辭職意愿，以便順利解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)於未能與員工簽訂勞動(dòng)合同的雇主而言，自員工入職第二個(gè)自然月起，均須承擔(dān)支付未簽訂協(xié)議雙倍工資的責(zé)任（最多可達(dá)11個(gè)月之久），而且這個(gè)要求將從員工申請(qǐng)離職之日起開(kāi)始計(jì)算，其勞動(dòng)仲裁期限則設(shè)定為一年?！秳趧?dòng)合同法》37條勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同可以子女代簽嗎在特殊情況之下，例如勞動(dòng)者因個(gè)人原因或身處特定環(huán)境而無(wú)法親自處理解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)時(shí)，其本人可選擇委托他人代為代理相關(guān)事宜。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者需向代理方提a供以下證明文件及材
    2024-04-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，可以辭退嗎？員工入職不簽勞動(dòng)合同合法嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-10
      建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍
    • 入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以嗎
      山西在線咨詢 2022-04-24
      在員工入職一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)跟員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在進(jìn)行補(bǔ)簽的話是可以的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候請(qǐng)注意試用期的設(shè)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位
    • 入職一天沒(méi)簽合同合法嗎，如何訂立勞動(dòng)合同
      青海在線咨詢 2023-02-26
      入職一天沒(méi)簽合同是符合法律規(guī)定的情形的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證
    • 不到一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同能入職嗎
      甘肅在線咨詢 2022-03-30
      公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)
    • 沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，入職一個(gè)月公司不給入職
      寧夏在線咨詢 2022-03-31
      你好 沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞