法定退休年齡后是否繼續(xù)簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-15 07:29:13
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法定退休年齡后用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動合同。勞動合同生效條件之一是用人單位與勞動者具有相應的民事主體資格，退休員工不再具有勞動者身份，與用人單位簽訂的只有《民法典》規(guī)定的勞務合同。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
二、病退和正式退休的區(qū)別是哪些方面
1．退休年齡早。男性最早可以提前退休10年，女性最早可以提前退休5年；
2．繳費年限短。由于提前退休，導致可繳費年限縮短，也是正常的現(xiàn)象；
3．養(yǎng)老金低。由于繳費年限短，養(yǎng)老保險個人賬戶的積累也少，因此計算出來的養(yǎng)老金會較低。而且未來增加養(yǎng)老金時也會增加的待遇不高。畢竟我們養(yǎng)老保險是多繳多得、長繳多得的原則。
三、工傷退休人員賠償標準
工傷退休人員賠償標準是退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。
退休人員已經辦理了退休手續(xù)或已經享受了養(yǎng)老保險待遇的，但因與單位形成勞務關系，單位應當承擔賠償費用，可以適用人身損害賠償標準規(guī)定。
根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
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